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Fiscal, Contable y Nómina29 septiembre, 2021

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2021

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2021 se establece, a partir del 1 de septiembre, en 965 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas.


Contexto y detalles del nuevo Salario Mínimo Interprofesional 


“La cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado”: con estas palabras define la Organización Internacional del Trabajo el Salario Mínimo. Hasta el momento, esta cifra en nuestro país estaba situada, para un trabajador a jornada completa, en 950 euros y 14 pagas. Tras el acuerdo firmado por Gobierno y sindicatos, el Salario Mínimo Interprofesional queda fijado, con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021, en 965 euros brutos mensuales. El incremento, del 1,57% afectará a 1,5 millones de trabajadores en nuestro país.

La propuesta de la subida se situaba en una horquilla entre los 12 y 19 euros; pero finalmente se ha establecido en 15 euros, lo que supone que el rango actual determine la cantidad de 32,16 euros/día. Este incremento se enmarca en la propuesta, por parte de sindicatos y Gobierno, de que la senda de aumento se mantenga en 2022 y 2023, con el objetivo de llegar a los criterios determinados por la Carta Social Europea suscrita por España.

 

 SMI 2021

Con este nuevo incremento en 2021, se produce la tercera subida del SMI que realiza el Ejecutivo en tres años consecutivos. En 2019, pasó de 735 euros a 900 euros, para protagonizar en 2020 una subida hasta los 950 euros. Esto, sumado al reciente último ascenso que lo sitúa en 965 euros, supone una ampliación en la cifra global del 33%.

El Gobierno remarca la idea de llegar a situar el SMI en los 1.200 euros mensuales en 2023, lo que lo equipararía al 60% del sueldo medio en nuestro país.

Últimas noticias del SMI 2021 y cómo afecta a las nóminas de los trabajadores

Algunos puntos relevantes del nuevo SMI 2021: 

  • El acuerdo establece la cifra de 45,69 euros la “retribución mínima por jornada legal en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una empresa no exceden de 120 días naturales”.
  • La cuantía fijada no puede ser rebajada por convenio colectivo. Ello implica, simultáneamente, que en caso de que el trabajo sea inferior a las 40 horas semanales, la cifra se calculará de manera proporcional a lo establecido
  • En el salario mínimo se computa únicamente la retribución dineraria, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra del líquido a percibir.

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  • Una de las cuestiones clave abordadas en el acuerdo incide a que esta subida “contribuye a superar situaciones de pobreza, reducir desigualdades y propiciar estabilidad y cohesión social”. La subida acordada se establece de acuerdo a los principios la Carta Social Europea, firmada por España. 
  • Según cálculos de la Seguridad Social este incremento del 1,57% afectará a 1,5 millones trabajadores en nuestro país.
  • En clave futura el compromiso del gobierno es que, para 2023 (al final de la actual legislatura) el salario mínimo interprofesional se equipare al 60% del salario medio español. En términos reales, esto supondría que la cifra establecida deberá ascender, aproximadamente, a 1.200 euros mensuales para un trabajador a jornada completa.
  • De acuerdo con el Ministerio de Trabajo la repercusión del incremento del SMI en el gasto en prestaciones económicas diferirá según se causen subsidios o pensiones, puesto que la base de cotización interviene de manera muy diferente en las distintas prestaciones de la Seguridad Social, "con una repercusión más directa en el caso de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia natural, en función o no de que estos trabajadores causen la prestación".
  • En el caso de los trabajadores autónomos, esta subida supone que la cotización ascienda entre los 3 y los 12 euros mensuales.

En definitiva, la nueva normativa se ha adoptado bajo el criterio de “incrementar las rentas salariales y dinamizar la demanda interna y el consumo, generando más crecimiento y empleo”.

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?  Diferencias con respecto al Salario Mínimo Interprofesional

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas. A diferencia del Salario  Mínimo Interprofesional, se configura como derecho subjetivo a una prestación económica que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica. Persigue garantizar una mejora de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias.

Como aclara el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ingreso Mínimo Vital “opera como una red de protección dirigida a permitir el tránsito desde una situación de exclusión a una participación en la sociedad. Contendrá para ello en su diseño incentivos al empleo y a la inclusión, articulados a través de distintas fórmulas de cooperación entre administraciones.”

Requisitos para percibir el Ingreso Mínimo Vital 

Los siguientes requisitos deben cumplirse tanto en el momento de la presentación de la solicitud como de sus revisiones:

  • Tener residencia legal y efectiva en España de forma continuada durante al año inmediatamente anterior.
  • Encontrarse en situación de vulnerabilidad económica, lo que se acredita teniendo en consideración su patrimonio y su nivel de ingresos y rentas.
  • Haber solicitado las pensiones y prestaciones vigentes a las que pudieran tener derecho, en los términos que se fijen reglamentariamente. Quedan exceptuados los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las comunidades autónomas.
  • Que la unidad de convivencia este formada desde hace un año.
  • Figurar inscritas como demandantes de empleo, en el caso de personas mayores de edad o menores emancipados, que no estén trabajando.
  • Además de estos requisitos generales deberá reunir una serie de condiciones referidas a sus circunstancias personales y/o a las de su unidad de convivencia.

Cuantía del Ingreso Mínimo Vital 

La cuantía mensual de la renta garantizada para 2021 es de 469,93 euros, (en 2020, esta cifra se situaba en 461,50 Euros). Las cuantías varían en función de los menores y adultos que configuren las unidades de convivencia. En el caso de que la unidad este formada por un niño y un adulto, el importe a percibir será de 714,30 euros.  Para una unidad de convivencia conformada por dos adultos y tres o más menores o tres adultos y dos o más menores o por cuatro adultos y un menor, la cuantía se sitúa en 1033,85 euros. 

El cambio en las circunstancias personales, económicas o patrimoniales de la persona beneficiaria del ingreso mínimo vital, o de alguno de los miembros de la unidad de convivencia, podrá suponer la modificación de la cuantía de la prestación económica mediante la revisión correspondiente por la entidad gestora.

 

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Solicitud del Ingreso Mínimo Vital 

No es necesario acudir a una oficina de la Seguridad Social (CAISS) para solicitar el ingreso mínimo vital. Se recomienda, de facto, utilizar los servicios web del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Las solicitudes presentadas para percibir el IMV cuentan con un plazo máximo de 6 meses para ser resueltas. 

Duración del Ingreso Mínimo Vital 

El derecho a la prestación nace a partir del primer día del mes siguiente al de la fecha de presentación de la solicitud. Se mantendrá mientras subsistan los motivos que dieron lugar a su concesión y se cumplan los requisitos y obligaciones previstos en la Ley.

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