Las pagas extra son motivo de dudas habitual: tanto su importe, como la posibilidad de prorrateo y el número exacto de pagas a recibir generan numerosas consultas en el departamento de RRHH. El análisis de Wolters Kluwer Insights apunta entre otras conclusiones a que jóvenes, solteros y sin hijos prefieren el sueldo en 12 mensualidades y sin pagas extras. Analizamos todas las diferencias en las pagas extraordinarias según los distintos perfiles laborales.
- Pagas extra: qué establece la ley
- Prorrata de las pagas extraordinarias: se imponen las 12 mensualidades
- Distribución por meses de las pagas extra
- Distribución por sexo e hijos
- Distribución por edad del trabajador
- Distribución por estado civil
- Distribución por fecha de alta en la empresa
- Distribución por antigüedad
- Distribución por sueldo
- Distribución por tipo de contrato
- Distribución por categoría profesional
- Distribución por sectores
- Distribución por sectores con más trabajadores sin pagas extras
- Distribución por sectores con más trabajadores con pagas extras
- Distribución geográfica
- Distribución por país de procedencia
- Preguntas frecuentes
Pagas extra: qué establece la ley
El Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir, como mínimo, dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad; y la segunda fijada por el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
La cuantía de las pagas extraordinarias también se determina en el convenio colectivo aplicable, por lo que no tiene por qué coincidir con el importe de una mensualidad ordinaria: hay que revisar qué conceptos salariales incluye y cómo se calcula en cada caso.
Además, las pagas extra pueden prorratearse en las doce mensualidades si así se ha acordado en el convenio colectivo. En ese caso, la persona trabajadora cobra cada mes una parte proporcional de las pagas extra, en lugar de recibirlas en fechas separadas. En el análisis de las pagas extra en España elaborado por el último Wolters Kluwer Insights se refleja que el 62 % de las nóminas analizadas refleja pagas extraordinarias prorrateadas.
Prorrata de las pagas extraordinarias: se imponen las 12 mensualidades
De acuerdo con los datos analizados por Wolters Kluwer Insights, actualmente el 62% de los asalariados recibe las pagas extraordinarias prorrateadas. Para el 38% de los trabajadores restantes, que sí cobran pagas extra, su distribución varía: el 65% las divide en dos, alcanzando así las 14 mensualidades, el 23% percibe 3 pagas; y un pequeño porcentaje, el 1%, alcanza hasta 6 pagas extras, hasta un total de 18 mensualidades al año.
Distribución por meses de las pagas extra
Las pagas se reparten en dos periodos del año: Navidad (el 44%) y verano (el 29% se pagan en junio y el 13% en julio).
Distribución por sexo e hijos
Se nota una diferencia entre aquellos trabajadores con o sin hijos: el 49% de los empleados con hijos opta por tener pagas extras, frente al 35% de los que no tienen descendencia. No se aprecian diferencias entre hombres y mujeres en el cobro de pagas extras.