COVID-19: ¿Se puede despedir tras un ERTE?

Las empresas que se han acogido a un ERTE por fuerza mayor deben mantener el empleo de los trabajadores afectados durante 6 meses desde el momento en el que restablezcan la actividad y no pueden aplicar despidos por causas objetivas, si bien existen excepciones. Ana Gómez, Socia del Área Laboral de Ceca Magán, explica los supuestos que establece el RD 8/2020 al respecto, como los despidos disciplinarios u otras situaciones de extinción del contrato derivadas de jubilación, incapacidad o contratos temporales, así como la casuística de empresas en riesgo de concurso de acreedores.