El contrato 189 se utiliza para la conversión de un contrato de duración determinada o temporal en un contrato indefinido. Tras la reforma laboral 2021-2022, que da mayor peso a la contratación indefinida, esta modalidad de contrato ha ganado un nuevo protagonismo. Toma nota de qué significa 189 en un contrato de trabajo y cómo formalizarlo correctamente.
- Qué tipo de contrato es el 189
- Cuándo se utiliza el modelo 189
- Cómo se rellena el contrato 189
- Beneficios de convertir el empleo temporal en indefinido
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¿Qué tipo de contrato es el 189?
La última reforma laboral, que se viene aplicando de forma íntegra desde el pasado 30 de marzo de 2022, trajo de la mano un nuevo esquema de contratación.
- Contrato indefinido
- Contrato fijo discontinuo
- Contrato de duración determinada (antiguo contrato temporal)
Otro aspecto clave de la forma laboral fue la eliminación del contrato por obra y servicio.
En este contexto, si te preguntas qué significa el código 189 en la Seguridad social, éste hace referencia a un tipo de contrato que se utiliza para convertir un contrato de duración determinada en un contrato indefinido.
Dado que la reforma laboral da un gran peso a la contratación indefinida frente a la temporal, la importancia de este modelo de contrato ha ido en aumento y se utiliza en mayor medida por las empresas de todos los sectores.
¿Qué código tiene el contrato indefinido?
No existe un código único para el contrato indefinido, de la misma forma que no existe un único tipo de contrato indefinido.
Así, nos encontramos con códigos diversos, como el modelo 100 (indefinido a tiempo completo ordinario), el 109 (indefinido a tiempo completo para fomento de la contratación indefinida), el 130 (indefinido a tiempo completo celebrado con discapacitados), el 139 (mismo caso que el anterior, pero en transformación de contrato temporal…)
El tipo de contrato 189 es solo una de las opciones de contratación indefinida al alcance del empresario: es importante elegir la modalidad adecuada para evitar errores y sanciones.
Cuándo se utiliza el modelo 189
El contrato 189 se puede llevar a cabo bien de forma voluntaria, por acuerdo entre empresario y trabajador; bien de forma obligada, debido a una decisión judicial o arbitral que inste a la empresa a dar carácter indefinido a una contratación temporal celebrada en fraude de ley o con errores.
Por otro lado, hay que tener en cuenta tres elementos antes de formalizar un contrato 189 para asegurarnos de que su encaje sea el correcto:
- El tipo de contrato 189 se aplica exclusivamente a trabajadores a jornada completa. Este modelo de contrato se aplica a trabajadores con un contrato de duración determinada que vinieran desarrollando su empleo a tiempo completo. En caso de que se trate de un trabajador temporal a tiempo parcial, deberemos acudir al contrato 289.
- No puede existir bonificación. Este modelo de contrato se utiliza cuando no existe ninguna bonificación por convertir el empleo de duración determinada en indefinido. Para esos casos habrá que acudir a modelos distintos, como el 109. Sí admite reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- No sirve para trabajadores fijos discontinuos. Dado que los contratos fijos discontinuos se consideran contratos indefinidos, este modelo no sería válido a la hora de transformar un fijo discontinuo en un indefinido ‘ordinario’. En otras palabras, no habría en ese caso un contrato temporal que convertir en fijo, porque el fijo discontinuo ya lo es. Para transformar un contrato fijo discontinuo en indefinido habría que recurrir al modelo 389.
Ten en cuenta también que:
- El responsable de recursos humanos deberá enviar a la Tesorería General de la Seguridad Social una comunicación de variación de datos en un plazo máximo de 6 días desde la fecha efectiva de la conversión.
- El siguiente paso es dirigirse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): existe un plazo de 10 días desde su concertación para comunicarlo a los servicios públicos de empleo.
- Antes de formalizar el contrato se debe entregar una copia a los representantes de los trabajadores en la empresa.
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Cómo se rellena el contrato 189
Para cumplimentar el modelo 189 debes descargar la plantilla de ‘modalidad de contrato indefinido’, que puedes encontrar en este enlace.
Estos son los pasos para rellenar el modelo 189:
- Lo primero que deberás rellenar son los datos correspondientes a la empresa y al trabajador que pasará a ser indefinido.
- Luego elige la opción “conversión de contrato temporal en indefinido” y pasa a la página 18.
- Elige “jornada completa”.
- Marca también la casilla “sin bonificación” y elige, en su caso, la reducción de cuotas de la Seguridad Social.
- Ya solo falta la firma por parte del representante de la empresa y del trabajador.
