Wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej stało się koniecznością i jest odpowiedzią na trendy rynkowe przejawiające się w potrzebie zapewnienia pracownikom równowagi praca-dom, rozszerzania rekrutacji i pozyskiwania pracowników na terenie całego kraju.

Wraz z nowymi przepisami powstaje ogrom pytań na które odpowiemy w trakcie prelekcji – między innymi czy wprowadzenie pracy zdalnej wiąże się ze zmianami umów o pracę, jakie elementy musi zawierać regulamin pracy zdalnej, czy praca zdalna hybrydowa i okazjonalna mogą być łączone, jakie wnioski może składać elektronicznie pracownik wykonujący pracę zdalną?

Przychodząc na mój wykład, uczestnik zdobędzie:

  • praktyczną wiedzę dotyczącą dopełnienia formalności związanych z pracą zdalną
  • wiedzę nt. ryzyka i kar za błędy we wdrożeniu pracy zdalnej
  • wiedzę dotyczącą wdrożenia zmian związanych z pracą zdalną w systemach rejestracji czasu pracy i systemach kadrowo-płacowych
  • wiedzę nt. postaci dokumentacji związanej z pracą zdalna – które dokumenty mogą być w wersji elektronicznej z pominięciem wersji papierowej

Kluczowe zagadnienia wystąpienia:

  • Treść regulaminu pracy zdalnej – jakie są postanowienia obligatoryjne i a jakie dodatkowe?
  • Oświadczenia pracowników niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej.
  • Wdrożenie pracy zdalnej za pośrednictwem platformy podpisowej (Autenti, DocuSign).
  • Zmiana miejsca pracy w umowie – obowiązkowa czy nie?
  • Możliwość cofnięcia pracownika z pracy zdalnej do biura.
  • Grupy uprzywilejowane a praca zdalna.
  • Polecenie pracy zdalnej a warunki BHP.
  • Praca zdalna okazjonalna.

Serdecznie zapraszam na prelekcję!

Łukasz-Prasołek_RiP

Ekspert Prawa Pracy

Powrót do programu
Back To Top