Wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej stało się koniecznością i jest odpowiedzią na trendy rynkowe przejawiające się w potrzebie zapewnienia pracownikom równowagi praca-dom, rozszerzania rekrutacji i pozyskiwania pracowników na terenie całego kraju.
Wraz z nowymi przepisami powstaje ogrom pytań na które odpowiemy w trakcie prelekcji – między innymi czy wprowadzenie pracy zdalnej wiąże się ze zmianami umów o pracę, jakie elementy musi zawierać regulamin pracy zdalnej, czy praca zdalna hybrydowa i okazjonalna mogą być łączone, jakie wnioski może składać elektronicznie pracownik wykonujący pracę zdalną?
Przychodząc na mój wykład, uczestnik zdobędzie:
- praktyczną wiedzę dotyczącą dopełnienia formalności związanych z pracą zdalną
- wiedzę nt. ryzyka i kar za błędy we wdrożeniu pracy zdalnej
- wiedzę dotyczącą wdrożenia zmian związanych z pracą zdalną w systemach rejestracji czasu pracy i systemach kadrowo-płacowych
- wiedzę nt. postaci dokumentacji związanej z pracą zdalna – które dokumenty mogą być w wersji elektronicznej z pominięciem wersji papierowej
Kluczowe zagadnienia wystąpienia:
- Treść regulaminu pracy zdalnej – jakie są postanowienia obligatoryjne i a jakie dodatkowe?
- Oświadczenia pracowników niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej.
- Wdrożenie pracy zdalnej za pośrednictwem platformy podpisowej (Autenti, DocuSign).
- Zmiana miejsca pracy w umowie – obowiązkowa czy nie?
- Możliwość cofnięcia pracownika z pracy zdalnej do biura.
- Grupy uprzywilejowane a praca zdalna.
- Polecenie pracy zdalnej a warunki BHP.
- Praca zdalna okazjonalna.
Serdecznie zapraszam na prelekcję!