Rok 2023 obfituje w zmiany w prawie pracy.
W 2023 r. dwukrotnie zmienia się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej. Od 21 lutego obowiązują nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników, a 7 kwietnia weszły w życie nowe zasady pracy zdalnej.
Natomiast 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie kolejna, duża nowelizacja Kodeksu pracy. Swoim zakresem objęła m.in.: zasady zawierania umów o pracę, obowiązek informacyjny pracodawcy o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochronę stosunku pracy związaną z rodzicielstwem, a także wprowadziła zmiany w urlopach rodzicielskich i nowe zwolnienia od pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z e-bookiem pt. „Przewodnik po zmianach w prawie pracy w 2023 r.”. Celem e-booka jest przedstawienie zakresu zmian przepisów w prawie pracy w 2023 r.
Materiał kierowany jest do pracodawców, pracowników działów kadrowo-płacowych oraz działów hr.
Poniżej znajduje się opis zawartości oraz fragment poradnika. Jeśli chcesz pobrać bezpłatnie cały e-book, wypełnij formularz i zaznacz zgodę na otrzymywanie informacji e-mailem o e-bookach, webinarach oraz promocjach i ofertach specjalnych Wolters Kluwer Polska.
Wypełnij formularz, aby otrzymać dostęp do poradnika:
Zawartość e-booka
Z e-booka dowiesz się m.in.:
- jakie są nowe zasady pracy zdalnej,
- jakie są nowe zasady kontrolowania pracowników na okoliczność trzeźwości oraz obecności innych środków działających podobnie do alkoholu,
- jakie są nowe zasady zawierania umów o pracę,
- jak zmienił się obowiązek informacyjny pracodawcy dotyczący warunków zatrudnienia pracowników,
- jakie są nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony,
- czego dotyczy wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy i jakie obowiązki z tym związane spoczywają na pracodawcy,
- jak zmieniły się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
- z jakich nowych urlopów i zwolnień od pracy mogą skorzystać pracownicy,
- ile wynosi wynagrodzenie minimalne i minimalna stawka godzinowa w 2023 r.,
- ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2023 r.,
- jakie są nowe zasady składania oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczenie zaliczki na PIT.
Przewodnik po zmianach w prawie pracy w 2023 r.
Fragmenty e-booka
12.3. Praca zdalna
Przepisy ustawy zmieniającej przepisy Kodeksu pracy definiują pracę zdalną jako pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna) (art. 6718 k.p.).
Oznacza to, że praca zdalna może być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy albo częściowo np. jako praca zdalna realizowana tylko w niektóre dni tygodnia. Miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze jest miejsce wskazane przez pracownika, a następnie uzgodnione z pracodawcą tj. zaakceptowane przez niego. Przepisy nie zezwalają na całkowitą swobodę wyboru miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracownika tj. bez uzgodnienia tego miejsca z pracodawcą.
Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia
– na polecenie pracodawcy,
– na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej - art. 6719 § 1-2 k.p.
Przewodnik po zmianach w prawie pracy w 2023 r.
O Autorze
Polecane rozwiązania
LEX Kadry
LEX Kadry to program, dzięki któremu zyskasz aktualną i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wzory przydatnych dokumentów, wsparcie ekspertów oraz dostęp do certyfikowanych szkoleń online.