Een werknemer heeft niet genoeg wettelijke vakantiedagen tijdens uw collectieve sluiting. Wat nu?

Collectieve sluiting

U kunt niet zomaar een collectieve sluiting opleggen. Eerst moet u dat met uw personeel of de personeelsvertegenwoordigers van de ondernemingsraad of de vakbonden bespreken. Zodra u een akkoord hebt over de sluitingsperiode, moet u die aan uw werknemers en de Sociale Inspectie melden.

Uw collectieve sluiting mag nooit langer duren dan de maximumduur van de jaarlijkse vakantie: 4 weken.

Niet genoeg wettelijke vakantiedagen meer

Het kan altijd gebeuren dat werknemers in de loop van het jaar voor u beginnen te werken en bij hun vorige werkgever al een deel van, of al hun verlofdagen opnamen. Of dat ze het jaar voordien geen volledige wettelijke vakantierechten opbouwden.

In dat geval kunt u uw arbeiders en uw bedienden tijdens uw collectieve sluiting tijdelijk werkloos stellen. Dan krijgen ze voor die dagen een werkloosheidsuitkering.

Let op: namen uw werknemers in uw eigen onderneming al een deel van hun vakantiedagen op en hebben ze daardoor niet genoeg wettelijke vakantiedagen meer om uw collectieve sluiting te overbruggen? Dan hebben ze geen recht op vakantiegeld of een werkloosheidsuitkering, omdat ze hun vakantiedagen eerst tijdens uw collectieve sluiting moeten opnemen.