Fiscal, Contable y Nómina14 abril, 2021

Wolters Kluwer adapta sus soluciones laborales al registro salarial

 
El software de la compañía ofrece un diagnóstico real de la brecha salarial de acuerdo con la norma que obliga a las empresas a garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres

 

 

Barcelona, 14 de abril de 2021-. Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas, ha adaptado sus soluciones laborales al Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor a partir del 14 de abril, que impone la obligatoriedad de las empresas de disponer de un registro salarial para identificar y corregir la discriminación en este ámbito.

 

Wolters Kluwer ha adaptado sus soluciones laborales, como a3innuva|Nómina, para incluir todos los conceptos necesarios en el registro retributivo: los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y por grupo profesional. Con estos cambios en sus soluciones, Wolters Kluwer facilita que las empresas puedan gestionar de manera sencilla el registro salarial y proporciona a los despachos profesionales un servicio de valor que pueden ofrecer a sus clientes.

 

La adaptación de las soluciones de Wolters Kluwer se ha diseñado teniendo en cuenta las situaciones especiales y concretas en la que se pueden encontrar los trabajadores de manera puntual, pero que no deben influir en este registro. Este punto es especialmente importante en los casos de permisos maternidad o paternidad, incapacidad temporal, ERTE, altas o bajas durante el mes en curso y situaciones de tiempo parcial, ya que el software de Wolters Kluwer calcula el salario en base a la normalización de la información salarial, permitiendo no desvirtuar, por posibles situaciones personales, la comparativa salarial.

 

Victoria Miravall, Payroll & HCM Product Manager de Wolters Kluwer Tax & Accounting España, ha explicado que “tras más de 35 años de trayectoria como especialistas en el ámbito laboral, y siguiendo nuestra estrategia de innovación continua y la mejora de nuestro conjunto de soluciones profesionales, nos adaptamos rápidamente, y de una manera totalmente eficiente y sencilla para nuestros clientes, a los cambios normativos que les puedan afectar. Es por eso que nuestras soluciones laborales han adoptado estas mejoras para que todos nuestros clientes puedan automatizar gestiones como el registro salarial”, ha destacado.

 

El sistema es muy sencillo. Ahora las soluciones laborales incorporan un apartado de “comparativa salarial/informe brecha”. Se marcan los diferentes campos que se quieren estudiar, que se extraen de forma automática de las nóminas de cada trabajador, y emite un listado desglosado por puesto de trabajo o grupo profesional, sexo y todos los importes medios desglosados por salario base, complementos salariales y extrasalariales, así como el tanto por ciento de diferencia entre sexos si los hubiera.

 

Es obligatorio para todas las empresas disponer de un registro salarial que evidencie esta diferencia si existe y, además, que conlleve una carga impositiva con sanciones para aquellas empresas que manifiestan esta diferencia salarial sin justificación más allá del sexo de las personas. En los casos en los que las retribuciones a los trabajadores de un sexo sean superiores a las del otro en un 25% o más, el empresario tendrá que incluir en el registro salarial una justificación de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas.