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Fiscal, Contable y Nómina21 marzo, 2022

Subida del SMI 2022: cuándo entra en vigor y cuál es su cuantía

La subida del SMI 2022 ya es una realidad. El Gobierno ha pactado con los sindicatos que la cifra se sitúe en 1.000 euros. La subida, que afecta a más de 1,8 millones de trabajadores en España, supone un incremento mensual de 35 euros para este año 2022. ¿Cuándo entra en vigor el SMI 2022? Con carácter retroactivo, el Salario Mínimo en España protagoniza cambios que analizamos con detalle a continuación. 

Qué es el SMI 

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución o salario mínimos que debe recibir el trabajador. El Gobierno fija anualmente la cifra del SMI, tras consultar a sindicatos y asociaciones empresariales, y para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC (Índice de Precios al Consumo) o la productividad media nacional. Se aplica tanto a trabajadores eventuales, empleados de hogar o fijos, y en base a la jornada legal de trabajo, con independencia del tipo de contrato. 

Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en España 

Tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos, el SMI 2022 se sitúa en 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. De este modo, el incremento es de 35 euros mensuales, puesto que desde el 1 de septiembre de 2021 y hasta que se ha producido este reciente ascenso, la cifra del Salario Mínimo Interprofesional 2021 estaba situado en 965 euros. Así pues, al día la cuantía del salario mínimo en España es de 33,33 euros, en el caso de temporeros o trabajadores eventuales 47,36 euros brutos/día, y empleadas del hogar 7,82 euros/ hora.

Cuándo entra en vigor el SMI 2022

Pese a que el acuerdo se ha producido en febrero, la nueva subida del SMI 2022 tiene carácter retroactivo y, por tanto, entra en vigor a 1 de enero de 2022. Al no haberse aplicado esta subida en la nómina de enero, las empresas tienen la obligación de realizar el abono al trabajador con independencia del tipo de contrato. Esta subida no reflejada en la nómina de enero, que en la mayoría de los casos será de 35 euros brutos, debe realizarse de modo compensatorio antes de que finalice el año 2022. 

Evolución del SMI 

Con la subida del SMI 2022 en España a 1000 euros brutos mensuales, se produce la confirmación de un aumento anunciado en septiembre de 2021. Entonces, se situaba la cifra en 965 euros. La subida ha sido paulatina en los últimos años. Así, en 2019 se estableció en 900 euros. Un dato que se incrementó hasta llegar a los 950 euros en 2020 y, posteriormente, en 965 se tocaba el techo de los 965 euros/brutos. Una línea ascendente que, según declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz, pretende responder a la Carta Social Europea firmada por los países miembros.

infografia evolucion SMI 2022

Este acuerdo marcará que, en 2023, el SMI se debe ajustar al 60% del salario medio. Así, según todas las previsiones, la próxima subida se establecería en 50 euros, llegando a los 1.050 euros mensuales. 

 


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¿A quién beneficia la subida del SMI 2022? 

De acuerdo a los datos aportado por el Ministerio de Trabajo, la medida de incrementar el SMI 2022 afectará a cerca de dos millones de personas trabajadoras. Las categorías salariales se verán modificadas tras este cambio, y será el segmento formado por jóvenes y mujeres quienes se vean mayormente beneficiados. 

La subida de 35 euros mensuales aplicada por el SMI 2022 atañe, por tanto, a todos los trabajadores con contratos indefinidos o temporales. Pero no sólo lo hace para aquellos que dispongan de jornada laboral de 40 horas, puesto que a quienes trabajen a tiempo parcial se les realizará un prorrateo proporcional. 

El trabajador, en ningún caso, debe realizar trámite alguno, puesto que el Salario Mínimo Interprofesional es de obligado cumplimiento por parte de las empresas. Podría ser reclamado vía judicial en caso de que la empresa no se ajustara a la nueva normativa. 

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