El pacto entre Gobierno y sindicatos culminó en febrero de 2022 con la subida del SMI 2022, propiciando que la cifra actual se sitúe en 1.000 euros brutos repartidos en 14 pagas. La subida, que afecta a más de 1,8 millones de trabajadores en España, supuso un incremento mensual de 35 euros para el 2022, y se aplicó con carácter retroactivo. A este cambio se le ha añadido recientemente la subida del salario minimo interprofesional smi 2023. Analizamos a continuación la evolución del Salario Mínimo en España durante 2022.
- Qué es el SMI
- Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en España
- Nuevo marco europeo para establecer el SMI
- Entrada en vigor el SMI 2022: carácter retroactivo
- Evolución del SMI
- ¿A quién beneficia la subida del SMI 2022?
Qué es el SMI
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución o salario mínimos que debe recibir el trabajador. El Gobierno fija anualmente la cifra del SMI, tras consultar a sindicatos y asociaciones empresariales, y para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC (Índice de Precios al Consumo) o la productividad media nacional. Se aplica tanto a trabajadores eventuales, empleados de hogar o fijos, y en base a la jornada legal de trabajo, con independencia del tipo de contrato.
Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en España
Tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos, el SMI 2022 se sitúa en 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. De este modo, el incremento es de 35 euros mensuales, puesto que desde el 1 de septiembre de 2021 y hasta que se ha producido este ascenso, la cifra del Salario Mínimo Interprofesional 2021 estaba situada en 965 euros. Así pues, al día la cuantía del salario mínimo en España es de 33,33 euros, en el caso de temporeros o trabajadores eventuales 47,36 euros brutos/día, y en las empleadas del hogar 7,82 euros/hora.
Nuevo marco europeo para establecer el SMI
Con el objetivo de delimitar un escenario único en el seno de la Unión Europea, el pleno de la Eurocámara ha establecido recientemente un marco para asegurar un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) digno en los veintisiete estados miembros. La normativa no fija un límite mínimo similar del SMI a nivel comunitario: esta potestad debe ser evaluada por cada gobierno, respondiendo a criterios que garanticen, en cada uno de los países, el nivel de vida adecuado de sus habitantes. La revisión del Salario Mínimo Interprofesional debe realizarse con una periodicidad que no sobrepase los dos años.
La directiva fomenta, por otra parte, la acción de los países para incentivar el número de trabajadores amparados por la negociación colectiva. Paralelamente, para salvaguardar el derecho de acceso al Salario Mínimo Interprofesional de los trabajadores, los países de la Unión Europea deben implementar disposiciones concretas. En este sentido, la norma establece la realización de inspecciones de trabajo e información exhaustiva acerca de la obligatoriedad en la protección y cumplimiento del Salario Mínimo legal.
Entrada en vigor el SMI 2022: carácter retroactivo
Pese a que el acuerdo se produjo en febrero, la subida del SMI 2022 tiene carácter retroactivo y, por tanto, entró en vigor el 1 de enero de 2022. Al no haberse aplicado esta subida en la nómina de enero, las empresas tienen la obligación de realizar el abono al trabajador con independencia del tipo de contrato. Esta subida no reflejada en la nómina de enero, que en la mayoría de los casos es de 35 euros brutos, debe realizarse de modo compensatorio antes de que finalice el año 2022.
Evolución del SMI
Con la subida del SMI 2022 en España a 1.000 euros brutos mensuales, se produce la confirmación de un aumento anunciado en septiembre de 2021. Entonces, se situaba la cifra en 965 euros. La subida ha sido paulatina en los últimos años: en 2019 se estableció en 900 euros, un dato que se incrementó hasta llegar a los 950 euros en 2020 y, posteriormente, se ampliaba hasta los 965 euros/brutos. Esta línea ascendente, según declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz, busca responder a la Carta Social Europea firmada por los países miembros.
Este acuerdo marcaria que, el salario mínimo interprofesional 2023, se ajuste al 60% del salario medio. Así, según todas las previsiones, la próxima subida se establecería en 50 euros, llegando a los 1.050 euros mensuales.
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