Fiscal, Contable y Nómina03 febrero, 2020

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2020

El día 30 de enero se firmaba el acuerdo por el que se fija en 950 euros brutos mensuales el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020.




 

Contexto y detalles del nuevo Salario Mínimo Interprofesional 

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, acompañado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz y por representantes de las organizaciones patronales y sindicales -presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; CEPYME, Gerardo Cuerva; secretario general de CCOO Unai Sordo y UGT Pepe Álvarez- rubricaban el citado convenio, tildado de “gran acuerdo social”.

“La cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado”: con estas palabras define la Organización Internacional del Trabajo el Salario Mínimo

Hasta el momento, esta cifra en nuestro país estaba situada, para un trabajador a jornada completa, en 900 euros en 14 pagas (anualmente recibía una retribución de 12.600 euros). Aprobada por Real Decreto, supuso la mayor subida en cuatro décadas (se incrementó un 22,3%), posibilitando, a juicio del ejecutivo, “una reducción de la brecha salarial de género -ya que afectaba a un 56,74% de las mujeres frente a un 43,26% de hombres.

Tras el acuerdo firmado el pasado día 30 de enero, el  aumento de SMI en nuestro país es un 5,5%, lo que supone una cuantía total de 950 euros mensuales en 14 pagas (13.300 euros anuales). Siempre debemos hablar en conceptos brutos para jornadas completas.

Esta cifra tiene carácter retroactivo desde el pasado día 1 de enero.

 

Evolución del SMI de 2019 a 2020

SMI 2019

nuevo SMI 2020

SMI, día: 30€ SMI, día: 31,66€
SMI, mes: 900€ SMI, mes: 950€
Año: 12.600€ Año: 13.300€
Eventuales, día: 42,62€ Eventuales, día: 44,99€
Empleados hogar, hora: 7,04€ Empleados hogar, hora: 7,43

 


Repasamos las últimas noticias del SMI 2020 y cómo afecta a las nóminas de los trabajadores

  • El acuerdo establece la cifra de 44,99 euros la “retribución mínima por jornada legal en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una empresa no exceden de 120 días naturales”.
  • La cuantía fijada no puede ser rebajada por convenio colectivo. Ello implica, simultáneamente, que en caso de que el trabajo sea inferior a las 40 horas semanales, la cifra se calculará de manera proporcional a lo establecido.
  • En el salario mínimo se computa únicamente la retribución dineraria, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra del líquido a percibir.

 


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  • Una de las cuestiones clave abordadas en el acuerdo, incide a que esta subida “contribuye a superar situaciones de pobreza, reducir desigualdades y propiciar estabilidad y cohesión social”.
  • En la actualidad, según cálculos de la Seguridad Social, en nuestro país cobran el salario mínimo aproximadamente medio millón de trabajadores, siendo este importe similar para todas las comunidades autónomas.
  • En clave futura: el compromiso del gobierno socialista es que, para 2023 (al final de la actual legislatura) el salario mínimo interprofesional se equipare al 60% del salario medio español. En términos reales, esto supondría que la cifra establecida deberá ascender a 1.200 euros mensuales para un trabajador a jornada completa.smi 2020 ultimas noticias
  • El Ministerio de Trabajo precisaba en nota de prensa, tras hacer pública esta subida, que la repercusión del incremento del SMI 2020 en el gasto en prestaciones económicas diferirá según se causen subsidios o pensiones, puesto que la base cotización interviene de manera muy diferente en las distintas prestaciones de la Seguridad Social, "con una repercusión más directa en el caso de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia natural, en función o no de que estos trabajadores causen la prestación".
    En el caso de las pensiones, precisa el Ministerio en la citada nota, "la repercusión es a largo plazo". "No obstante, al existir la garantía mínima de pensión mínima, el mayor gasto se compensa en gran medida con lo percibido por garantía de mínimo", subraya.

En definitiva, la nueva normativa se ha adoptado bajo el criterio de “incrementar las rentas salariales y dinamizar la demanda interna y el consumo, generando más crecimiento y empleo”.

Esta directriz, subraya el Ministerio de Trabajo en su comunicado, trae aparejada, -apostillaba en declaraciones posteriores la ministra Yolanda Díaz - el "importante impacto de género" suponiendo una subida  “muy relevante” para las mujeres trabajadoras.

 

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?  Diferencias con respecto al Salario Mínimo Interprofesional

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.

A diferencia del Salario  Mínimo Interprofesional, se configura como derecho subjetivo a una prestación económica, que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.  Persigue garantizar una mejora de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias.

Como aclara el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ingreso Mínimo Vital “opera como una red de protección dirigida a permitir el tránsito desde una situación de exclusión a una participación en la sociedad. Contendrá para ello en su diseño incentivos al empleo y a la inclusión, articulados a través de distintas fórmulas de cooperación entre administraciones.”

 

Requisitos para percibir el Ingreso Mínimo Vital 

Los siguientes requisitos deben cumplirse tanto en el momento de la presentación de la solicitud como de sus revisiones:

  • Tener residencia legal y efectiva en España de forma continuada durante al año inmediatamente anterior.
  • Encontrarse en situación de vulnerabilidad económica, lo que se acredita teniendo en consideración su patrimonio y su nivel de ingresos y rentas.
  • Haber solicitado las pensiones y prestaciones vigentes a las que pudieran tener derecho, en los términos que se fijen reglamentariamente. Quedan exceptuados los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las comunidades autónomas.
  • Que la unidad de convivencia este formada desde hace un año.
  • Figurar inscritas como demandantes de empleo, en el caso de personas mayores de edad o menores emancipados, que no estén trabajando.
  • Además de estos requisitos generales deberá reunir una serie de condiciones referidas a sus circunstancias personales y/o a las de su unidad de convivencia.

 

Cuantía del Ingreso Mínimo Vital 

La cuantía mensual de la renta garantizada es:

  • Para un beneficiario individual: el 100 por 100 del importe anual de las pensiones no contributivas dividido entre doce. En 2020 son 461,53 euros.  
  • Para la unidad de convivencia la cuantía anterior incrementada en un 30 por 100 por miembro adicional a partir del segundo, con un máximo del 220 por 100. Para 2020 los importes son:
  • 599,99 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos.         
  • 738,45 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y un menor o tres adultos.
  • 876,91 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y dos menores o tres adultos y un menor o por cuatro adultos.  
  • 1.015,37 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y tres o más menores o tres adultos y dos o más menores o por cuatro adultos y un menor.

El cambio en las circunstancias personales, económicas o patrimoniales de la persona beneficiaria del ingreso mínimo vital, o de alguno de los miembros de la unidad de convivencia, podrá suponer la modificación de la cuantía de la prestación económica mediante la revisión correspondiente por la entidad gestora.

 

Solicitud del Ingreso Mínimo Vital 

El plazo para solicitar la prestación se inició el lunes 15 de junio de 2020.

Para dar tiempo a que los interesados puedan disponer de la información y documentación necesarias y evitar la pérdida de derechos, las solicitudes presentadas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre  tendrán efectos económicos desde el 1 de junio de 2020, si son aprobadas y  siempre que los requisitos se cumplan a dicha fecha. En caso de no cumplirlos en esa fecha, los efectos económicos se fijarán el día primero del mes siguiente a aquel en que se cumplan los requisitos.

No es necesario acudir a una oficina de la Seguridad Social (CAISS) para solicitar el ingreso mínimo vital. Se recomienda, de facto,  utilizar los servicios web del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.  

 

Duración del Ingreso Mínimo Vital 

El derecho a la prestación nace a partir del primer día del mes siguiente al de la fecha de presentación de la solicitud. Se mantendrá mientras subsistan los motivos que dieron lugar a su concesión y se cumplan los requisitos y obligaciones previstos en la Ley.

 

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