Las retenciones suelen ser objeto de duda, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas. En este sentido, el cálculo de retenciones 2022 depende de la normativa que la Agencia Tributaria marca, en este caso, las rentas y el tipo de retención aplicable a cada caso concreto.
- Calcular las retenciones: qué son y cómo se establecen
- Tipos y modelos para el cálculo de retenciones 2022
- Cómo realizar el cálculo de retenciones en los trabajadores
- Soluciones profesionales para el cálculo de las retenciones de IRPF 2022
Calcular las retenciones: qué son y cómo se establecen
Para hacer frente a las obligaciones con el Estado y poder avanzar los pagos, la Administración realiza una retención sobre los ingresos y las rentas. Esta cantidad se trata de un adelanto, que se verá reflejada compensatoriamente en la declaración de empresas y personas trabajadoras. En ningún caso son las empresas las que establecen la citada retención, sino que es labor de la Administración, en base a diferentes criterios que desgranamos a continuación. Es importante disponer de la información adecuada en cuanto a retenciones se refiere, para poder realizar correctamente la declaración de Renta 2021.
Tipos y modelos para el cálculo de retenciones 2022
Las rentas objeto de retención, con carácter general, son las siguientes:
- Facturas de alquiler de locales e inmuebles para la realización de una actividad económica
- Nóminas de los trabajadores.
- Facturas emitidas por empresarios, también aquellos que realizan su actividad mediante módulos.
- Abono de intereses y dividendos.
Cómo realizar el cálculo de retenciones en los trabajadores
Como norma general, los elementos que se deben considerar para realizar el cálculo de la retención efectuada al trabajador responde a las circunstancias de la persona trabajadora. En este sentido, se valora su situación familiar: soltero, divorciado, separado o viudo con hijos; casado con cónyuge a cargo, el número de hijos y el tipo de renta al que se hace referencia.
El tipo de retención tiene una serie de límites, establecidos en base a los siguientes criterios:
- Nunca podrá ser negativo.
- Debe superar el 2% en el supuesto de contratos de duración inferior a un año.
- El tipo de retención, en ningún caso, podrá ser menor del 15% en aquellas relaciones laborales de índole dependiente.
En el supuesto de que la relación laboral se amplíe, existan modificaciones laborales de ámbito geográfico, o en los gastos deducibles, se debe realizar una regularización de las retenciones efectuadas a los trabajadores.
Otros aspectos a considerar son en el caso de adopción o nacimiento de un hijo; discapacidad, pensión compensatoria o hacia los hijos, cambio de residencia a Ceuta, Melilla, o territorios forales y modificaciones en las circunstancias de ascendientes o descendientes (como pudiera ser discapacidad).
