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Criterios para la fijación del importe de la indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales

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learning-digital-basic Descripción

El objetivo de esta formación es analizar el papel del juez como garante de la reparación integral en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, especialmente en despidos nulos. Se profundizará en las metodologías de cuantificación del daño moral cuando su estimación detallada resulta compleja, estudiando los criterios orientativos (LISOS), la jurisprudencia más reciente y la función preventiva de la indemnización en el ámbito laboral.

briefcase-basic Temario

  1. El daño moral en el despido nulo y la vulneración de derechos.
    Concepto de daño moral
    : dolor, ansiedad y afectación a la dignidad del trabajador.
    La obligación de resarcimiento más allá de la readmisión y los salarios de tramitación.
    Marco legal: La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) y el mandato de reparación integral.
  2. La función judicial en la cuantificación de la indemnización.
    El juez como actor clave
    : la fijación prudencial de la cuantía ante la dificultad de objetivación del daño.
    El principio de tutela judicial efectiva aplicado a la reparación de derechos fundamentales.
    El equilibrio entre la discrecionalidad judicial y la seguridad jurídica.
  3. Criterios para la determinación del importe.
    Uso orientativo de la LISOS
    : Aplicación de las sanciones por infracciones muy graves como baremo.
    Criterios subjetivos y objetivos:
    1. Gravedad y severidad de la vulneración.
    2. Duración del vínculo laboral y contexto del despido.
    3. Consecuencias físicas, psíquicas y profesionales para la persona trabajadora.
  4. Naturaleza y efectos de la indemnización.
    El carácter resarcitorio
    : reparación del daño causado.
    El carácter preventivo: la indemnización como mecanismo para desincentivar futuras conductas vulneradoras por parte de las empresas.
    Análisis de la línea jurisprudencial actual: El juez ante la realidad humana del trabajador.
  5. Análisis de actualidad y jurisprudencia.
    Comentario de noticias y tendencias recientes en los tribunales (Referencia: El Economista, enero 2026).
    Estudio de casos prácticos y aplicación de baremos según la doctrina del Tribunal Supremo y Tribunales Superiores.
  6. Preguntas

 person-laptop-call-basic Ponente

David Martínez Vega
COO y responsable legal en Cratevo, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico laboral, la dirección de personas y la consultoría empresarial. Ha desarrollado su carrera en firmas de primer nivel, colaborando con reconocidas consultoras nacionales e internacionales.
Abogado y graduado social de formación, ha completado su perfil con estudios avanzados en dirección de empresas y recursos humanos.

 laptop-information-basic Cómo apuntarse a la sesión

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