W 2024 r. pracodawców obciążają liczne nowe obowiązki.Wynikają one z obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ale również z nowych regulacji i stawek. W 2024 r. dwukrotnie zmienia się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej. Zmienia się również wysokość innych świadczeń ustalanych na podstawie płacy minimalnej. W 2024 r. wzrosła również wysokość odpisu na ZFŚS.
Od 1.01.2024 r. zmienione zostały również przepisy ustawy o emeryturach pomostowych,
a także zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników w służbie cywilnej. Ponadto od 25.03.2024 r. zmianie ulega definicja wynagrodzenia w przepisach ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, a od 1.09.2024 r. wejdą w życie przepisy dotyczące emerytury stażowej dla nauczycieli.
Ale to jeszcze nie koniec. Trzeba również pamiętać, że do 17.05.2024 r. pracodawcy mają obowiązek wywiązania się z ważnego obowiązku dostosowania dotychczasowych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych zasad bhp.
Jak zapamiętać istotne daty oraz zmiany, które stoją przed pracodawcami? I jak nie zgubić się w gąszczu nowych regulacji?
Pomocny może okazać się nasz bezpłatny e-book, pt.: "Przewodnik po zmianach
w prawie pracy 2024 r.", który powstał aby ułatwić zrozumienie zagadnień związanych ze zmianami w prawie pracy.
Niniejszy ebook dedykowany jest:
- pracodawcom
- pracownikom działów kadrowo-płacowych
- pracownikom działów HR.
Zapraszamy do pobrania e-booka "Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2024" już dziś. Mamy nadzieję, że e-book będzie cennym źródłem wiedzy, który pomoże zrozumieć nowe przepisy i ich zastosowanie.
Z e-booka dowiesz się:
- ile wynosi wynagrodzenie minimalne i minimalna stawka godzinowa w 2024 r.,
- ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.,
- ile w 2024 r. wynosi odpis na ZFŚS,
- ile w 2024 r. wynosi współczynnik ekwiwalentowy,
- ile w 2024 r.wynosi dodatek za pracę w nocy i inne świadczenia ustalane na podstawie minimalnego wynagrodzenia,
- co zmieniło się w przepisach o emeryturach pomostowych,
- jaki obowiązek ciąży na pracodawcach do 17.05.2024 r.
- do kiedy obowiązują orzeczenia o stopniu niepełnosprawości,
- jakie są zasady przechodzenia na emeryturę stażową przez nauczycieli od 1.09.2024 r.
Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2024 r.
Zasady stosowane przy obliczaniu kwoty wolnej od potrąceń:
1. Obliczając kwotę wolną od potrąceń należy za podstawę przyjąć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w terminie dokonywania potrącenia:- od 1.01.2024 r. do 30.06.2024 r. – 4242 zł,
- od 1.07.2024 r. do 31.12.2024 r. - 4300 zł.
2. Kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 k.p.).
3.Obliczając kwotę wolną od potrąceń należy brać pod uwagę parametry składkowo-podatkowe stosowane do danego pracownika (Ministerstwo Finansów pismo
z 2.05.2022 r.).
- wysokość stosowanych kosztów uzyskania przychodów (250 zł, 300 zł; 50%), a także ewentualna rezygnacja z ich stosowania;
- kwotę zmniejszającą podatek (2024 r. – 1/12; 1/24; 1/36) o ile w przypadku pracownika jest stosowana;
- korzystanie ze zwolnień od podatku - art. 21 ust. 1 pkt 148, pkt 152-154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - dalej u.p.d.o.f.;
- fakt czy pracownik złożył wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek w danym roku podatkowym (art. 31c u.p.d.o.f.);
- uczestnictwo w PPK i opłacanie składek z tego tytułu;;
- stawkę podatku.
4. W przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2023 r. w styczniu 2024, a także wynagrodzenia za czerwiec 2024 r. w lipcu 2024 r. należy stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia (stanowisko GIP z 26.01.2011 r., GPP-364-4560- 3-1/11/PE/RP).
Przykład
Wynagrodzenie pracownika (40 lat) zostało zajęte przez komornika z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych na kwotę 15000 zł. W piśmie organ egzekucyjny powołał się na art. 881 § 2 k.p.c.
Pracownik:- jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu;
- nie jest uczestnikiem PPK.
- złożył oświadczenie, w którym upoważnił płatnika do stosowania 1/24 kwoty zmniejszającej podatek;
- łożył wniosek o obliczanie zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów.
- ustalono w stałej miesięcznej stawce 5000 zł;
- wypłacane jest do 5 dnia następnego miesiąca kalendarzowego (wynagrodzenie za grudzień 2023 r. zostanie wypłacone 5.01.2024 r.).
| Kwota wolna od potrąceń | ||
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące od 1.01.2023 r. do 30.06.2023 | 4242 zł | |
| Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne | 4242 zł | |
| Składka na ubezpieczenie emerytalne Składka na ubezpieczenie rentowe Składka na ubezpieczenie chorobowe | 4242 zł x 9,76% = 414,02 zł 4242 zł x 1,5% = 63,63 zł 4242 zł x 2,45% = 103,93 zł | 581,58 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 4242 zł – 581,58 zł | 3660,42 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% | 3660,42 zł x 9% | 329,44 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% | 3660,42 zł x 9% | 329,44 zł |
| Koszty uzyskania przychodów | 0 zł | |
| Ustalenie podstawy opodatkowania po zaokrągleniu | 4242 zł - 581,58 zł | 3660 zł |
| Zaliczka na podatek | 3660 zł x 12% | 439,20 zł |
| Zaliczka po pomniejszeniu o 1/24 kwoty zmniejszającej podatek po zaokrągleniu | 439,20 zł – 150 zł | 289 zł |
| Kwota wolna od potrąceń | 4242 zł – 581,58 zł – 329,44 zł – 289 zł | 3041,98 zł |
| Lista płac styczeń 2024 | ||
| Wynagrodzenie za pracę | 5000 zł | |
| Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne | 5000 zł | |
| Składka na ubezpieczenie emerytalne Składka na ubezpieczenie rentowe Składka na ubezpieczenie chorobowe | 5000 zł x 9,76% 5000 zł x 1,5% 5000 zł x 2,45% | 685,50 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 5000 zł – 685,50 zł | 4314,50 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% | 4314,50 zł x 9% | 388,31 zł |
| Koszty uzyskania przychodów | 0 zł | |
| Ustalenie podstawy opodatkowania po zaokrągleniu | 5000 zł – 685,50 zł | 4315 zł |
| Zaliczka na podatek | 4315 zł x 12% | 517,80 zł |
| Zaliczka po pomniejszeniu o 1/24 kwoty zmniejszającej podatek po zaokrągleniu | 517,80 zł – 150 zł | 368 zł |
| Kwota do wypłaty | 5000 zł – 685,50 zł – 388,31 zł – 368 zł | 3558,19 zł |
Kwota potrącona:
3558,19 zł – 3041,98 zł (kwota wolna od potrąceń) = 516,21 zł.
Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2024 r.
LEX Kadry
Program, dzięki któremu zyskasz aktualną
i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych.