W poszukiwaniu nowych rozwiązań
Jaki będzie rynek pracy?
Jednym z uczestników kongresu była Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, która w towarzystwie przedstawicieli biznesu i ekspertów wzięła udział w panelu dotyczącym trendów na rynku pracy. Uczestnicy rozmawiali także na temat skuteczności wsparcia dla firm oraz potrzeb pracowników i pracodawców. Jednym z najbardziej interesujących tematów dyskusji był kształt rynku pracy za kilka lat – to na ile będzie podobny do dzisiejszego, a na ile powróci do stanu sprzed kilku miesięcy.
Dużo miejsca podczas konferencji poświęcono transformacji cyfrowej. Zdaniem ekspertów i badaczy rynku pracy pandemia COVID–19 przyspieszyła procesy digitalizacji i automatyzacji o dekadę. Zaproszeni goście rozmawiali o tym, czy i jak firmy są przygotowane na zmiany, które zachodzą i czy wyższy stopień digitalizacji procesów ułatwia podmiotom przejście przez zmiany wymuszone obecną sytuacja epidemiczną.
W dyskusji dotyczącej prawa pracy i wyzwań jakie stoją przed – uczciwe trzeba przyznać – leciwą już ustawą jaką jest kodeks pracy, uczestnicy zgodzili się, że mimo wszystko zdała ona egzamin w warunkach kryzysu, szczególnie tam gdzie udało się wypracować porozumienie pomiędzy pracodawcami i przedstawicielami pracowników. Sporo uwagi poświęcono również kulturze organizacyjnej oraz kwalifikacjom i kompetencjom pracowników, których oczekują dziś pracodawcy. Nie zabrakło tematów trudnych, ale nieodłącznych w dobie zawirowań na rynku pracy, m.in. zwolnień. Jednym z najciekawszych punktów wydarzenia była dyskusja na temat możliwości wspierania takich osób w poszukiwaniu nowej pracy, a co za tym idzie działań ochronnych dla wizerunku pracodawcy.
Różne perspektywy
Kongres potwierdził, że sytuacja poszczególnych branż i przedsiębiorstw bardzo się różni. Jedni wciąż dotknięci są ograniczeniami, inni zaś już starają się nadrobić straty poniesione w ubiegłym roku. Są także wyjątkowe branże, w przypadku których kryzys sprzyjał przyśpieszeniu rozwoju – stało się to głównie tam, gdzie kluczowe znaczenie odgrywa automatyzacja procesów. Jedno jest pewne – sprawnie funkcjonujący rynek pracy będzie kluczowym elementem odbudowy gospodarki po pandemicznym kryzysie.
- Czy warto brać udział w takiej konferencji? Oczywiście, że tak, bo to jedno z nielicznych wydarzeń gromadzących tak wielu ekspertów i jedno z nielicznych miejsc, gdzie można usłyszeć faktyczną debatę między różnymi aktorami rynku pracy. Przedstawiciele resortu pracy, biznes, ośrodki analityczne i akademickie – te wszystkie strony były reprezentowane na konferencji. Było interesująco, ciekawie, czasem zaskakująco – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka ds. rynku pracy z Konfederacji Lewiatan.
Po raz pierwszy w tym roku rozszerzono ofertę warsztatów – uczestnicy mogli skorzystać z dwudniowych ścieżek tematycznych – dotyczącej prawa pracy lub zarządzania pracownikami. Rozpiętość tematów była niezwykle szeroka, ale obracała się wokół zagadnień poruszonych pierwszego, otwartego dnia kongresu. Jak efektywnie zarządzać mobilnością talentów? Czy boty w HR-ze mają sens i jakie problemy mogą rozwiązać? Czy można coś poradzić na hejt w Internecie wobec firmy? Jak dobrać wskaźniki, które opiszą dobrą rekrutacje? Co oznacza skuteczny proces zmiany kwalifikacji pracowników? Czy w trakcie pracy zdalnej można „uratować” dotychczas budowaną kulturę organizacyjną? – to tylko część z tematów warsztatów, które prowadzili praktycy biznesu, eksperci i prawnicy czołowych kancelarii.
Kadrowe wyzwania
Druga ścieżka dotycząca prawa pracy dotykała wyzwań przed którymi stają obecnie działy odpowiedziane za szeroko rozumiane kadry. Omawiano zagadnienia związane z przechodzeniem pracowników na pracę zdalną i ochroną danych osobowych w takich sytuacja, praktyczne zagadnienia dotyczące rekrutacji przez Internet czy rozliczanie czasu pracy.
- Prawo pracy stanęło w okresie pandemii przed wieloma nowymi wyzwaniami. Obecnie trwa dialog pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców wokół przepisów dotyczących pracy zdalnej, przyszłościowym tematem są kwestie dostosowania przepisów do rosnących możliwości digitalizacji procesów kadrowych. Warto o tym wszystkim wiedzieć możliwie jak najwięcej – mówi mec. Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy w KL.
Można było posłuchać i zadać pytania na temat nowych rozwiązań prawnych obligujących do raportowania umów o dzieło, możliwości zawierania porozumień czy digitalizacji procesów kadrowo–płacowych. Szerokie grono patronów, partnerów strategicznych, merytorycznych i medialnych, wśród których był „Personel Puls”, gwarantuje odpowiedni, stale rosnący poziom wydarzenia.
Mimo nowych warunków, w jakich była organizowana konferencja, była ona dłuższa niż poprzednie edycje. Tematów w obszarze HR jest coraz więcej – zarówno tych które decyzji o zatrudnianiu, zmianie stanowiska, podnoszeniu kwalifikacji czy zwalnianiu, jak i związanych bezpośrednio ze stanem prawnym.
Trzy dni konferencji „Praca 4.0” to duża dawka wiedzy. Mimo przeniesienia jej do wirtualnej rzeczywistości, nadal pozostaje to jedno z najważniejszych wydarzeń dotyczących tego obszaru. Za rok kolejna edycja – nowe wyzwania każą szukać nowych rozwiązań i adekwatnych odpowiedzi.