Fiscalité et comptabilité 10 août, 2022

Le plan cafétéria : Avantages et inconvénients pour les PME

Le plan cafétéria offre aux travailleurs la possibilité de composer leur package salarial à la carte de manière flexible. Cette forme de rémunération flexible était à l’origine plus répandue dans les grandes entreprises, mais à l’heure actuelle, de plus en plus de PME choisissent de l’appliquer aussi. Il s’agit en outre d’une solution neutre sur le plan budgétaire pour les employeurs. En tant qu’expert-comptable, vous êtes tout à fait à même d’accompagner vos clients à cet égard.  

Suivez le webinare le 29 septembre à 13 h 00

À l’occasion de la Semaine de l'Expert-Comptable qui aura lieu du 26 au 30 septembre, notre experte fiscale Joëlle Boutefeu de Securex donnera un séminaire interactif sur le plan cafétéria. Vous aurez la possibilité de poser des questions via le chat après la présentation. Envie d’y participer ?  Inscrivez-vous. 



Vous l’aviez probablement déjà compris, mais il n’est pas question de café ni de bière dans le plan cafétéria. Le plan cafétéria consiste à octroyer un certain budget aux travailleurs pour qu’ils sélectionnent plusieurs avantages extralégaux dans une liste dressée au préalable par l’employeur. 

Il existe quatre catégories d’avantages : 

  • finances : épargne-pension, assurance hospitalisation, remboursement des frais d’Internet… ; 
  • équilibre travail-vie privée : jours de congé supplémentaires, formations, contrôle médical… ; 
  • mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité ; 
  • appareils électroniques : smartphone, tablette ou ordinateur portable. 

 Une grande flexibilité sans frais supplémentaires 
Bon à savoir : les travailleurs ne sont pas tenus de faire un choix parmi les avantages du plan cafétéria. Ils peuvent demander à ce que le montant du budget leur soit simplement versé en tant que rémunération, bien que cette option soit moins intéressante sur le plan fiscal. 

Dans la pratique, la plupart des travailleurs optent donc pour le package salarial flexible. Non seulement cette solution favorise leur motivation, mais en général, elle contribue également à renforcer leurs liens avec l’employeur. En outre, le concept tend à s’imposer rapidement dans la plupart des entreprises puisqu’il n’entraîne pas de frais supplémentaires pour le gérant.  

Complexité du plan cafétéria d’un point de vue fiscal et administratif 
Le seul inconvénient de ce système de rémunération flexible est sa complexité sur le plan fiscal et administratif. En effet, le calcul du salaire est rendu beaucoup plus complexe par la quantité d’avantages extralégaux en jeu.  

Quelques points importants à cet égard : 

  • la diminution du salaire brut a des répercussions sur le pécule de vacances, la prime de fin d’année, les indexations, les cotisations patronales et personnelles dans le cadre de l’assurance groupe, etc. ; 
  • une diminution de salaire n’est possible que si elle est décidée d’un commun accord entre l’employeur et le travailleur ; 
  • les dispositions légales et sectorielles applicables en matière d’avantages extralégaux doivent être respectées à tout moment. 

En bref, les entrepreneurs ont tout intérêt à pouvoir compter sur les connaissances en la matière de leur expert-comptable.  

Semaine de l'Expert-Comptable
Du 26 au 30 septembre inclus, nous répondrons à toutes les questions qui vous taraudent en tant qu’expert-comptable. 
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