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Fiscal, Contable y Nómina21 enero, 2021

Plan de igualdad: qué empresas deben presentarlo en 2021

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad en los próximos meses? ¿Qué beneficios les aporta y cuál es el contenido del plan de igualdad?

A continuación, repasamos algunos de los aspectos más relevantes.


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¿Qué es un Plan de Igualdad? Fechas de aplicación y empresas obligadas

Un plan de Igualdad empresarial es aquel que establece una serie de medidas encaminadas a una única dirección: que la igualdad de trato y oportunidades sea similar entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Se trata de medidas, como decimos, evaluables y en todo caso deben recoger unos supuestos considerados mínimos, a los que se hace alusión en el artículo 8.2 del Real Decreto 901/2020.

No todas las empresas disponen del mismo periodo de tiempo para poder elaborar el plan de igualdad. La obligación varía en relación con su plantilla, que determina los siguientes plazos:

  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020 ya han debido tener aprobado su plan de igualdad las empresas entre 151 y 250 personas.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado su plan de igualdad las empresas cuya plantilla oscile entre 101 y 150 personas trabajadoras.
  • Finalmente, a partir del 7 de marzo de 2022, la obligación de aprobación del plan de igualdad se ha delimitado a las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras

Por otro lado, entre los supuestos establecidos por la ley que marcan la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad se establece la obligación en el caso de que el convenio colectivo así lo indique. También en el caso de que la autoridad laboral hubiera resuelto, mediante procedimiento sancionador, sustituir dichas sanciones por la aplicación, previa elaboración, del citado plan de igualdad.

plan igualdad 1

Uno de los aspectos determinantes para la correcta aplicación de la fecha estipulada en la entrada en vigor del plan de igualdad es el cómputo de trabajadores en plantilla. Para éste la empresa debe incluir en el mismo, independientemente del centro de trabajo, tanto a personas con contratos fijos discontinuos o de duración determinada. A su vez, se deben computar, sea cual sea el número de horas de trabajo, aquellos trabajadores que dispongan de contrato a tiempo parcial.

Se trata de una medida estrechamente asociada a la obligación de las empresas a llevar, además del registro de la jornada laboral, el registro salarial, con el objetivo de reducir la brecha existen entre hombres y mujeres. Y en este punto, para facilitar el cumplimiento de la normativa, se recomienda utilizar soluciones que permitan automatizar esta tarea, ya sea en pymes, departamentos de RRHH o asesorías.

Diagnóstico del Plan de igualdad: establecer pautas concretas

El artículo 5 del Real Decreto 901/2020 es muy clarificador en cuanto al ámbito legal que envuelve el plan de igualdad, estableciendo que tanto el diagnóstico previo como el plan en su globalidad debe estar amparado por la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.

Una de las preguntas que más inquietudes suscita en el momento de realizar el citado plan es las materias que éste debe contemplar. Así, el diagnóstico previo debe recopilar, como límite de mínimos, los siguientes puntos:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación
  • Promoción Profesional.
  • Condiciones de trabajo
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de vida personal, familiar y laboral
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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Negociación del Plan de Igualdad

Dicha negociación deberá realizarse por la comisión negociadora y desde la propia elaboración del diagnóstico previo queda regulada por el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que existan varias empresas componentes de un mismo grupo, estos son los criterios que deben regir la negociación:

  • Contemplar la actividad de todas las empresas que lo componen.
  • Realizarse bajo el prisma de los convenios colectivos.
  • Partir de un pilar básico: el diagnóstico de situación de cada una de las empresas.

Por último, la solicitud deberá ser presentada, tal y como lo recoge el Real Decreto 713/2010, en un plazo de 15 días a partir de la firma del plan de igualdad.

¿Existen sanciones vinculadas al Plan de Igualdad?

La creación del Registro de planes de Igualdad permitirá comprobar que la empresa dispone del mismo y, en todo caso, se adhiere a los puntos anteriormente comentados.

Incumplir las obligaciones en materia de igualdad puede dar lugar a penalización económica que varía entre los 626 euros y los 6.250 euros, en caso de ser consideradas graves, y entre los 6.251 euros y 187.515 euros si se consideran muy graves.

Por último, cabe destacar que la labor de implementar los planes de igualdad, además de cumplir con la normativa vigente, lleva aparejado una serie de beneficios que se asientan en la optimización de la imagen de la empresa. Además, se acrecienta la percepción de una política empresarial en la que sobresale la captación y retención de profesionales altamente cualificados: una manera más que eficaz y determinante para hacer frente a la brecha de género.

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