Travailler sur la santé mentale

Un tiers des travailleurs absents à long terme pour cause de maladie souffrent de troubles psychosociaux. C’est pourquoi les organisations doivent prendre davantage conscience des risques psychosociaux afin de lutter notamment contre le stress, le burn-out, mais aussi l’abus d’alcool ou de drogue. Comment faire ? Créer un environnement de travail approprié est la responsabilité de tous : professionnels, dirigeants, conseillers en prévention, collaborateurs et professionnels RH.

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    février 20, 2024
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    janvier 29, 2024
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    Il est important d’adapter le mode de management à la diversité cognitive (autisme, HPI, hyperactivité, troubles DYS, …) et de l’intégrer pleinement dans les principes généraux de prévention de l’entreprise.
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    avril 19, 2023
    Faire une sieste sur son lieu de travail est bon pour la santé et la productivité
    Avoir un sommeil de qualité est essentiel pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les employeurs investissent souvent dans divers moyens de maintenir leurs collaborateurs en bonne santé.
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  • Déconnexion – Un plan en cinq étapes
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    janvier 21, 2022
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    Elaborer une bonne politique de déconnexion exige une confiance mutuelle entre les partenaires sociaux. Les 5 étapes dans ce processus sont : interroger, définir des règles du temps de travail, mettre en œuvre, sensibiliser, coacher et ajuster.
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Élaborez une politique psychosociale durable pour votre entreprise

Les collaborateurs ne sont pas les seuls à subir les effets d’un trouble psychosocial. L’employeur en ressent également les conséquences négatives : absentéisme, baisse de productivité et charge de travail accrue pour les collègues.
La prévention des troubles psychosociaux est dès lors essentielle pour les petites comme pour les grandes entreprises. 

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Pourquoi investir dans une politique de gestion des RPS et quelle est la meilleure approche à adopter ?  Cette vidéo vous présente un exemple de bonne approche et des conseils utiles.
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