Son varios los estudios que indican que la mayoría de las empresas no superan los cuatro años de vida. Oriol Amat, Vicepresidente de la Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció (ACCID), analiza las seis causas económicas que matan empresas, relacionadas con la liquidez y con el beneficio: descapitalización, exceso de deudas a corto plazo, mala gestión de los activos, plazos de cobro y pago, venta insuficiente y exceso de gasto.
Si la información te ha resultado útil, puedes ver “Instrumentos para gestionar y cobrar impagos”, de Pere Brachfield.
Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció
Desde su creación en 2002, ACCID actúa como nexo de unión entre los profesionales y académicos que trabajan en Cataluña en el ámbito de la contabilidad, con los objetivos principales de promover buenas prácticas y mejorar la transparencia de la información financiera.
La televisión de Wolters Kluwer Tax & Accounting España especializada en Asesorías y Despachos Profesionales
Información relacionada
-
VídeoFiscal, Contable y Nóminamarzo 09, 2026
Estatuto del Becario: cambios clave y cuándo entra en vigor
El Estatuto del Becario ya está en camino: te contamos cuáles son los cambios en empresas y los derechos y obligaciones de cada parte. -
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminafebrero 11, 2026
Para qué sirve el Modelo 200 y quién está obligado a presentarlo
El modelo 200 es la declaración o liquidación del Impuesto sobre Sociedades. Repasamos sus características y cómo debe presentarse. -
Informe técnico/contenido editorialFinanzas y GestiónFiscal, Contable y Nóminafebrero 10, 2026
Salario Mínimo Interprofesional 2026 en España: subida y claves para entenderla
Conoce el debate del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2026 o SMI 2026, el índice de referencia para la correcta gestión laboral, así como para las asesorías, despachos y departamentos de RRHH. -
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminafebrero 03, 2026
Puntos clave del registro horario
El Real Decreto ley 8/2019 referente al registro horario de los trabajadores lleva ya varios años implantado. ¿A qué obliga exactamente la normativa y qué novedades más relevantes hay previstas?