Pátého ročníku průzkumu se zúčastnilo více než 700 právníků z advokátních kanceláří a právních oddělení firem v USA a Evropě. Průzkum odhalil několik klíčových otázek a trendů, které ovlivňují budoucnost právnické profese.
Jakým aktuálním výzvám čelí právníci?
Klíčová zjištění
Generativní umělá inteligence
73 % právníků očekává, že v příštím roce začlení generativní umělou inteligenci do své práce.
Právní technologie
Většina advokátů (87 %) tvrdí, že používání technologií zlepšilo jejich každodenní práci, ale pouze 46 % tvrdí, že technologie plně využívají.
ESG
69 % advokátních kanceláří a 61 % právních oddělení firem tvrdí, že ještě nejsou příliš připraveni na to, aby plně splnili očekávání v oblasti ESG.
Aktuální výzvy v pracovní oblasti
81 % právníků tvrdí, že v příštích třech letech bude mít nábor a udržení talentovaných pracovníků dopad na jejich praxi.
Rozmanitost pracovních týmů
Průzkum ukazuje pozitivní dopady inkluze a diverzity v pracovním prostředí a poukazuje na stále existující nedostatky v této oblasti.
Stáhněte si celou zprávu v angličtině
Vyplňte následující formulář a získejte přístup k názorům advokátů a firemních právníků z celého světa, kteří se zabývají technologickým a společenským vývojem ovlivňujícím právní odvětví.
Aktuální trendy, které mění právní odvětví
Pátý ročník našeho průzkumu Future Ready Lawyer je ovlivněn dobou bezprecedentních změn, kdy sociální a technologické trendy mění právní prostředí jako nikdy předtím.
Vedle technologické revoluce se právní odvětví - i širší podnikatelský svět - proměnilo také v důsledku trvalého dopadu pandemie COVID-19. Práce na dálku je nyní pevně zakotveným trendem, který se například ještě v roce 2019 v průzkumu vůbec neobjevil.
Jaké jsou další trendy? Mimo jiné, právní sektor v posledních dvou letech výrazně ovlivnila rostoucí poptávka po poradenství a odborných znalostech v oblasti životního prostředí, sociálních věcí a řízení podniku (ESG). Advokátní kanceláře musí poskytovat odborné poradenství svým klientům, kteří v této oblasti hledají podporu. Vedle toho jsou právní oddělení firem pod rostoucím tlakem všech zainteresovaných stran. Musí zůstat v souladu s vlastními požadavky na výkaznictví, zlepšovat výkonnost v oblasti ESG, zavést tuto novou funkční politiku a všeobecně rozvíjet povědomí o udržitelnosti.
Vedle technologické revoluce se právní odvětví - i širší podnikatelský svět - proměnilo také v důsledku trvalého dopadu pandemie COVID-19. Práce na dálku je nyní pevně zakotveným trendem, který se například ještě v roce 2019 v průzkumu vůbec neobjevil.
Jaké jsou další trendy? Mimo jiné, právní sektor v posledních dvou letech výrazně ovlivnila rostoucí poptávka po poradenství a odborných znalostech v oblasti životního prostředí, sociálních věcí a řízení podniku (ESG). Advokátní kanceláře musí poskytovat odborné poradenství svým klientům, kteří v této oblasti hledají podporu. Vedle toho jsou právní oddělení firem pod rostoucím tlakem všech zainteresovaných stran. Musí zůstat v souladu s vlastními požadavky na výkaznictví, zlepšovat výkonnost v oblasti ESG, zavést tuto novou funkční politiku a všeobecně rozvíjet povědomí o udržitelnosti.
Klíčová zjištění
Umělá inteligence
- 73 % právníků očekává, že v příštích 12 měsících začlení používání umělé inteligence do své práce.
- Mezi právníky neexistuje shoda na tom, zda umělá inteligence představuje příležitost, nebo hrozbu.
- Téměř tři čtvrtiny právníků tvrdí, že chápou, jak lze generativní umělou inteligenci využít v jejich práci.
Umělá inteligence se nyní stala prvkem, se kterým je třeba počítat. V roce 2019 právníci vnímali AI stále jako technologii vzdálenější budoucnosti, kdy více než polovina (58 %) předpovídala, že bude mít v příštích třech letech vliv na jejich práci. Když se podíváme na výsledky průzkumu z roku 2023, vidíme, že drtivých 73 % právníků očekává, že už v příštím roce začlení AI do své práce.
V otázce, zda generativní umělá inteligence představuje příležitost, nebo hrozbu, nepanuje shoda.
Právníci z obou skupin očekávají, že budou více využívat technologie ke zvýšení produktivity své práce.
Právní technologie
- 87 % právníků souhlasí, že technologie výrazně zlepšují jejich každodenní práci.
- Právníci jsou pod tlakem, aby investovali do technologií a více je využívali
- Využití technologií ke zvýšení produktivity a efektivity je klíčem k uspokojení požadavků klientů
Klienti od svých advokátů stále více očekávají technické znalosti, které jim pomohou orientovat se ve složitém digitálním světě.
Vzhledem k tomu, že úbytek klientů bude i v příštím roce jednou z největších výzev pro právní odvětví, je využití technologií jedním ze způsobů, jak mohou advokátní kanceláře zlepšit služby zákazníkům, podpořit jejich spokojenost a zajistit si jejich loajalitu.
ESG
- Poptávka klientů po odborném poradenství v oblasti ESG roste
- Většina advokátních kanceláří a podnikových právních oddělení zatím není příliš připravena na potřeby a požadavky ESG
Vzhledem k tomu, že je téma udržitelnosti stále častěji jednou z hlavních priorit společenské a podnikové agendy, ESG se rychle stalo významným a specifickým požadavkem na právnickou profesi a poptávka po něm rychle roste.
Přestože většina advokátních kanceláří (68 %) v posledních třech letech zavedla specializované praxe v oblasti ESG, ukazuje se, že celková orientace v této rychle rostoucí oblasti je náročná. Většina advokátních kanceláří (69 %) se domnívá, že ještě stále není na uspokojení poptávky klientů v této oblasti příliš připravena.
Zavádění postupů ESG v advokátních kancelářích je v procesu.
Nábor a udržení talentů je klíčovou výzvou v právním sektoru
Nábor a udržení talentovaných pracovníků
- Aktuálně rozšířená forma hybridní práce komplikuje nábor a udržení schopných a talentovaných pracovníků
- Zvyšuje se poptávka po specializaci a klesá poptávka po nespecializovaných pracovnících
- Většina právníků se cítí být v práci přetížena aktuální složitostí právního prostředí
Většina právníků (81 %) z firem a podnikových právních oddělení považuje oblast náboru a udržení talentů za klíčovou. 38 % právních oddělení očekává, že nábor a udržení talentů bude v příštích třech letech patřit mezi tři hlavní výzvy jejich byznysu.
Potíže s hledáním vhodných pracovníků se pravděpodobně stanou hlavní překážkou řešení velkého pracovního přetížení a tlaku na produktivitu.
Diverzita a inkluze: Zlepšování pracovních podmínek
Právníci jsou obecně spokojeni s tím, jak jejich zaměstnavatelé vytvářejí různorodé pracovní kolektivy a inkluzivní kulturu. Mnoho advokátních kanceláří a právních oddělení firem však dosud nezavedlo formální politiku diverzity, rovnosti, inkluze a sounáležitosti (DEIB).
- Vysoké procento právníků (82 %) pracuje v organizacích, které tvrdí, že úspěšně vytvořily rozmanité a inkluzivní prostředí.
- 55 % advokátních kanceláří a právních oddělení firem má v současné době zavedeny formální zásady DEIB.
- 43 % těchto organizací nemá zavedenou žádnou oficiální politiku DEIB, přičemž některé z nich (22 %) uvedly, že tak ji plánují zavést v příštích 12 měsících, a 15 % v příštích několika letech
Mnoho advokátních kanceláří a podnikových právních oddělení dosud nezavedlo formální politiku DEIB
Stáhněte si celý průzkum v angličtině
Průzkum 2023 Future Ready Lawyer Survey: Zavádění inovací a adaptace na změny od společnosti Wolters Kluwer má za cíl zjistit, jak se právníci v advokátních kancelářích a právních odděleních firem na celém světě vyjadřují k významným změnám, příležitostem a výzvám, kterým dnes právní odvětví čelí.
Názory odborníků
Advokátní kanceláře, které zaostávají v zavádění právních technologií, riskují, že přijdou nejen o klienty, ale také o nové talenty. Odborníci, kteří v současné době vstupují na právní trh, chtějí nastoupit do firem, které jsou inovativní.
Právní odvětví rozhodně zaostává. Jedním z hlavních důvodů jsou stále samotní právníci. Jejich postoj k technologickému pokroku je často zaujatý a příliš negativní.
Hybridní pracovní prostředí negativně ovlivní rozvoj a vzdělávání právníků, což by mohlo mít negativní dopad na kvalitu právních služeb - a u advokátních kanceláří i na ziskovost.
V současné době lze říci, že většina advokátních kanceláří nevyužívá ve svém obchodním modelu technologie, které by mohly výrazně zvýšit jejich produktivitu a zajistit rychlejší dodávky jejich klientům - jedinou významnou výjimkou je snad společnost eDiscovery, která využívá širokou škálu dostupných technologií.
Největším rizikem je, že vývoj práva může nyní začít stagnovat kvůli přílišné závislosti na nástrojích umělé inteligence, které budou ale vycházet z historických dat, aniž by byl dostatečně zohledněn současný společenský vývoj a to, co nás čeká.
Další poznatky z průzkumu Future Ready Lawyer
Mezi právníky nepanuje shoda ohledně toho, zda generativní umělá inteligence představuje příležitost, nebo hrozbu
Vliv generativní umělé inteligence (GenAI) na právní odvětví roste a většina právníků věří, že změní způsob jejich práce. Nepanuje však jednoznačná shoda v tom, zda ji považují za příležitost, nebo hrozbu
Využívání právních technologií zvyšuje v očích klientů hodnotu společnosti
Zjistit víceESG a právo: jak se zorientovat v rychle rostoucí oblasti
Právní trendy 2023: Nábor a udržení talentovaných pracovníků
Zjistit víceO průzkumu Future Ready Lawyer a společnosti Wolters Kluwer
Průzkum 2023 Future Ready Lawyer společnosti Wolters Kluwer, který zveřejnila divize Legal & Regulatory, zahrnoval kvantitativní rozhovory se 700 právníky v advokátních kancelářích, právních odděleních a firmách poskytujících obchodní služby v USA a 9 evropských zemích - konkrétně v Německu, Nizozemsku, Velké Británii, Belgii, Francii, Itálii, Španělsku, Polsku a Maďarsku. Průzkum byl pro Wolters Kluwer proveden online přední mezinárodní výzkumnou organizací v období od 17. května do 4. června 2023.
Společnost Wolters Kluwer je celosvětovým lídrem v oblasti poskytování profesních informací, softwarových řešení a služeb pro zdravotnictví, daně a účetnictví, správu, compliance a právní a regulační sektor. Našim zákazníkům pomáháme každý den činit zásadní rozhodnutí tím, že jim poskytujeme odborná řešení, která kombinují hluboké znalosti v dané oblasti spolu se specializovanými technologiemi a službami. Společnost Wolters Kluwer vykázala v roce 2022 roční tržby ve výši 5,5 miliardy eur a poskytuje služby zákazníkům ve více než 180 zemích, udržuje provoz ve více než 40 zemích a zaměstnává 20 000 lidí po celém světě. Společnost sídlí v nizozemském městě Alphen aan den Rijn.
Společnost Wolters Kluwer je celosvětovým lídrem v oblasti poskytování profesních informací, softwarových řešení a služeb pro zdravotnictví, daně a účetnictví, správu, compliance a právní a regulační sektor. Našim zákazníkům pomáháme každý den činit zásadní rozhodnutí tím, že jim poskytujeme odborná řešení, která kombinují hluboké znalosti v dané oblasti spolu se specializovanými technologiemi a službami. Společnost Wolters Kluwer vykázala v roce 2022 roční tržby ve výši 5,5 miliardy eur a poskytuje služby zákazníkům ve více než 180 zemích, udržuje provoz ve více než 40 zemích a zaměstnává 20 000 lidí po celém světě. Společnost sídlí v nizozemském městě Alphen aan den Rijn.
Stáhněte si výsledky průzkumu v angličtině
Průzkum 2023 Future Ready Lawyer Survey: Zavádění inovací a adaptace na změny od společnosti Wolters Kluwer má za cíl zjistit, jak se právníci v advokátních kancelářích a právních odděleních firem na celém světě vyjadřují k významným změnám, příležitostem a výzvám, kterým dnes právní odvětví čelí.