Piaty výročný prieskum medzi 700 právnikmi z advokátskych kancelárií a právnych oddelení korporácií v USA a Európe odhalil niekoľko kľúčových otázok a trendov, ktoré ovplyvňujú budúcnosť právnickej profesie.
Právnici riešia výzvy vo vyvíjajúcom sa právnom prostredí
Kľúčové témy
Generatívna umelá inteligencia (AI)
73 % právnikov očakáva, že v nasledujúcom roku začlenia generatívnu AI (GenAI) do svojej právnej praxe.
Právne technológie
Väčšina právnikov (87 %) tvrdí, že technológie zlepšili ich každodennú prácu, ale len 46 % tvrdí, že ich plne využívajú.
ESG
69 % advokátskych kancelárií a 61 % právnych oddelení korporácií tvrdí, že ešte nie sú veľmi pripravené v plnej miere splniť očakávania v oblasti ESG
Pracovná sila pripravená na budúcnosť
81 % odborníkov v oblasti práva tvrdí, že schopnosť prijímať a udržiavať si talenty bude mať vplyv na právne odvetvie po dobu nasledujúcich troch rokov.
DEIB
Prieskum ukázal rozdiel medzi pozitívnou kultúrou DEIB (rozmanitosť, rovnosť, inklúzia a spolupatričnosť) a nedostatkami v oblasti politiky.
Stiahnite si report 2023 | Právnik budúcnosti
Pozývame vás, aby ste vyplnili nasledujúci formulár a získali prístup k informáciám od profesionálov z celého sveta (od expertov z advokátskych kancelárií a právnych oddelení korporácií. Podelia sa s vami o informácie, ako technologický a spoločenský vývoj ovplyvňuje právne odvetvie.
Trendy, ktoré menia právny priemysel
V tomto jubilejnom piatom vydaní nášho prieskumu Právnik budúcnosti sa právny priemysel nachádza v období bezprecedentných zmien, v ktorom sociálne a technologické trendy menia prostredie ako nikdy predtým.
Okrem technologickej revolúcie sa právny priemysel - a širší podnikateľský svet - zmenil aj v dôsledku trvalého vplyvu pandémie COVID-19. Významne zastúpená práca na diaľku je v súčasnosti pevne zakotvená v duchu doby, ale ešte v roku 2019 sa táto téma v prieskume Právnik budúcnosti ani neobjavila.
Aké sú ďalšie trendy? Napríklad rastúci dopyt po poradenstve a odborných znalostiach v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) v posledných dvoch rokoch výrazne ovplyvnil právny sektor. Právnické firmy musia poskytovať odborné poradenstvo korporátnym klientom, ktorí hľadajú podporu, zatiaľ čo právne oddelenia sú pod rastúcim tlakom zainteresovaných strán, aby dodržiavali vlastné požiadavky na podávanie správ, zlepšovali výkonnosť ESG, formovali politiky a rozvíjali referencie v oblasti udržateľnosti.
Kľúčové zistenia
Umelá inteligencia (AI)
- 73 % právnikov očakáva, že v nasledujúcich 12 mesiacoch začlenia generatívnu AI do svojej právnej praxe
- Chýba zhoda v tom, či generatívna AI predstavuje príležitosť alebo hrozbu
- Takmer tri štvrtiny právnikov tvrdia, že rozumejú tomu, ako sa generatívna AI môže uplatniť v ich práci
Umelá inteligencia sa v posledných rokoch stala silou, s ktorou treba počítať. Napríklad v roku 2019 bola tradičná AI stále technológiou, ktorú právnici mali vo výhľade, pričom viac ako polovica (58 %) predpovedala, že bude mať vplyv na ich prácu v nasledujúcich troch rokoch. Rýchly posun do roku 2023 a vidíme, že prevažných 73 % právnikov očakáva integráciu genAI do svojej práce v nasledujúcom roku.
Chýba zhoda v tom, či generatívna umelá inteligencia predstavuje príležitosť alebo hrozbu.
Právnici z oboch skupín očakávajú, že budú viac využívať technológie na zvýšenie produktivity
Právne technológie
- 87 % právnikov súhlasí, že technológie výrazne zlepšujú ich každodennú prácu
- Právnici sú pod tlakom, aby investovali do technológií a využívali ich vo väčšej miere
- Využívanie technológií na zvýšenie produktivity a efektívnosti je kľúčom k splneniu požiadaviek klientov
Vzhľadom na to, že úbytok klientov bude aj v budúcom roku jednou z najväčších výziev pre právny odvetvie, využívanie technológií je jedným zo spôsobov, ako môžu advokátske kancelárie zvýšiť úroveň služieb zákazníkom, podporiť ich spokojnosť a zabezpečiť lojalitu.
ESG
- Dopyt klientov po odbornom poradenstve v oblasti ESG sa zvyšuje
- Väčšina advokátskych kancelárií a právnych oddelení korporácií zatiaľ nie je veľmi pripravená na potreby a požiadavky ESG
Vzhľadom na to, že udržateľnosť je čoraz väčšou prioritou v spoločenskej a korporátnej agende, ESG sa rýchlo stalo významnou a špecifickou požiadavkou na právnické povolanie, ktorá rýchlo rastie.
Hoci väčšina advokátskych kancelárií (68 %) zriadila špecializované postupy v oblasti ESG aspoň v posledných troch rokoch, ukazuje sa, že orientácia v tejto rastovej oblasti je stále v procese. A väčšina advokátskych kancelárií (69 %) sa domnieva, že ešte nie sú veľmi pripravené uspokojiť dopyt klientov v tejto oblasti.
Zavádzanie postupov ESG v advokátskych kanceláriách je stále v procese
Nábor a udržanie talentov je kľúčovou výzvou pre právny sektor
Pracovná sila pripravená na budúcnosť
- Nábor a udržanie talentov sú v hybridnej ére náročné
- Zvyšuje sa dopyt po špecializácii a ubúda všeobecná práca
- Väčšina právnikov je ovplyvnená veľkým, komplexným pracovným zaťažením
Väčšina právnikov (81 %) z firiem a právnych oddelení korporácií považuje za kľúčovú oblasť náboru a udržania talentov. V skutočnosti 38 % právnych oddelení očakáva, že nábor a udržanie talentov bude v nasledujúcich troch rokoch patriť medzi tri najväčšie výzvy.
Ťažkosti pri hľadaní vhodných ľudí sa pravdepodobne stanú hlavnou prekážkou pri zvládaní veľkého pracovného zaťaženia a požiadaviek na produktivitu.
DEIB: Zlepšovanie skúseností zamestnancov
Právnici sú vo všeobecnosti spokojní s tým, ako ich zamestnávateľ vytvára rôznorodú pracovnú silu a inkluzívnu kultúru, ale mnohé advokátske kancelárie a právne oddelenia korporácií ešte nezaviedli formálne politiky rozmanitosti, rovnosti, začlenenia a spolupatričnosti (DEIB).
- Vysoké percento právnikov (82 %) pracuje v organizáciách, ktoré tvrdia, že úspešne vytvorili rozmanité a inkluzívne prostredie.
- 55 % advokátskych kancelárií a podnikových právnych oddelení má v súčasnosti zavedené formálne zásady DEIB
- 43 % týchto organizácií nemá zavedené žiadne formálne politiky DEIB, pričom niektoré z nich (22 %) uviedli, že ich plánujú zaviesť v nasledujúcich 12 mesiacoch a 15 % v najbližších rokoch
Mnohé advokátske kancelárie a právne oddelenia korporácií ešte nezaviedli formálne politiky DEIB
Stiahnite si report Právnik budúcnosti 2023
2023 Výsledky prieskumu Právnik budúcnosti 2023: Prijímanie inovácií, prispôsobovanie sa zmenám od vydavateľstva Wolters Kluwer zachytáva pulz svetových právnikov z advokátskych kancelárií a právnych oddelení korporácií, ktorí sa zaoberajú významnými zmenami, príležitosťami a výzvami, ktorým dnes právny priemysel čelí.
Poznatky právnych kapacít
Právnické firmy, ktoré zaostávajú v prijímaní technológií v oblasti práva, riskujú stratu nielen klientov, ale aj nových talentov. Odborníci, ktorí v súčasnom prostredí vstupujú na právny trh, sa chcú pripojiť k firmám, ktoré sú na čele inovácií.
Právny priemysel rozhodne zaostáva. Jedným z hlavných dôvodov sú stále samotní právnici. Ich postoj k technologickému pokroku je často neobjektívny a príliš negatívny.
Hybridné pracovné prostredie negatívne ovplyvní rozvoj vzdelávania právnikov, čo by zase mohlo nepriaznivo ovplyvniť kvalitu právnych služieb – a pre právnické firmy aj ziskovosť.
V súčasnosti sa obchodné modely väčšiny právnických firiem výrazne nezhodujú s technológiou, ktorá môže výrazne zvýšiť rýchlosť výroby a dodania ich fakturovateľnej práce – možno s eDiscovery ako jedinou veľkou výnimkou so širokým využitím.
Najväčším rizikom je, že vývoj zákona môže stagnovať z dôvodu nadmernej závislosti od nástrojov AI založených na historických údajoch bez dostatočného zohľadnenia súčasného spoločenského vývoja a toho, čo nás čaká.
Viac poznatkov z prieskumu Právnik budúcnosti
Medzi právnikmi neexistuje konsenzus o tom, že generatívna AI je príležitosťou alebo hrozbou
Vplyv generatívnej AI (GenAI) na právny priemysel rastie, pričom väčšina právnikov verí, že to zmení spôsob ich práce. Neexistuje však jasný konsenzus o tom, či to považujú za príležitosť alebo hrozbu.
Právne technológie – increasing value for clients
Chcem vedieť viacESG and law: Navigating a critical growth area
Chcem vedieť viacLegal trends 2023: Law firm recruitment and remote legal work
Chcem vedieť viacO prieskume Právnik budúcnosti od Wolters Kluwer Legal & Regulatory
Prieskum Právnik budúcnosti 2023 od Wolters Kluwer Legal & Regulatory, divízie Wolters Kluwer, zahŕňal kvantitatívne rozhovory so 700 právnikmi v advokátskych kanceláriách, právnych oddeleniach korporácií a firmách poskytujúcich obchodné služby v USA a 9 európskych krajinách – konkrétne v Nemecku, Holandsku, Veľkej Británii. , Belgicko, Francúzsko, Taliansko, Španielsko, Poľsko a Maďarsko. Prieskum uskutočnila online pre Wolters Kluwer popredná medzinárodná výskumná spoločnosť počas obdobia od 17. mája do 4. júna 2023.
Wolters Kluwer (WKL) je globálny líder v oblasti profesionálnych informácií, softvérových riešení a služieb pre zdravotníctvo; dane a účtovníctvo; riadenie, riziko a súlad; a právnym a regulačným sektorom. Našim zákazníkom pomáhame robiť kľúčové rozhodnutia každý deň poskytovaním odborných riešení, ktoré kombinujú hlboké znalosti so špecializovanými technológiami a službami. Spoločnosť Wolters Kluwer vykázala v roku 2022 ročné tržby vo výške 5,5 miliardy EUR a poskytuje služby zákazníkom vo viac ako 180 krajinách, prevádzkuje prevádzky vo viac ako 40 krajinách a celosvetovo zamestnáva 20 000 ľudí. Spoločnosť má sídlo v Alphen aan den Rijn v Holandsku.
Stiahnite si report Právnik budúcnosti | 2023
2023 Výsledky prieskumu Právnik budúcnosti 2023: Prijímanie inovácií, prispôsobovanie sa zmenám od vydavateľstva Wolters Kluwer zachytáva pulz svetových právnikov z advokátskych kancelárií a právnych oddelení korporácií, ktorí sa zaoberajú významnými zmenami, príležitosťami a výzvami, ktorým dnes právny priemysel čelí.