Den femte årliga undersökningen av 700 yrkesverksamma jurister på advokatkontor och juridiska avdelningar inom företag i USA och Europa avslöjar flera huvudfrågor och trender som påverkar framtiden för juristyrket.
Jurister rör sig bland utmaningar i ett juridiskt landskap under utveckling
Höjdpunkter
Generativ AI
73% av jurister förväntar sig att integrera generativ AI i sitt juridiska arbete nästa år.
Juridisk teknik
De flesta jurister (87%) säger att teknik har förbättrat deras dagliga arbete, men endast 46% säger att de utnyttjar det maximalt.
ESG
69% av advokatkontor och 61% av juridiska avdelningar hos företag säger att de ännu inte är helt beredda att helt leva upp till förväntningarna inom ESG.
En arbetsstyrka redo för framtiden
81% av yrkesverksamma jurister säger att möjligheten att rekrytera och behålla talanger kommer att ha stor betydelse under de kommande tre åren.
Mångfald (DEIB)
Undersökningen visar ett gap mellan positiv mångfaldskultur (DEIB - Mångfald, Jämlikhet, Inkludering och Tillhörighet) och brister i policyer.
Ladda ner 2023 års Future Ready Lawyer Report
Vi bjuder in dig till att fylla i följande formulär och få tillträde till insikter från globala juridiska yrkesverksamma på advokatkontor och juridiska avdelningar hos företag när de talar om teknik och social utveckling som påverkar deras bransch.
Ledande trender
Denna femårs-jubileumsupplaga av vår Future Ready Lawyer Survey finner att juridikbranschen just nu har en period med större förändringar än någon gång tidigare där sociala och tekniska trender skapar aldrig tidigare sedda förändringar av landskapet.
Förutom den tekniska revolutionen har juridikbranschen – och företagsvärlden i stort – också förändrats för alltid av COVID-19-pandemin. Storskaligt distansarbete är nu helt etablerat i tidsandan, medan frågan inte ens kom upp i 2019 års Future Ready Lawyer Survey.
Vilka är trenderna framöver? För det första har ett ökat behov av handledning och expertis inom ESG (Miljö, Socialt och Styrning) haft stor påverkan på juridiksektorn de senaste två åren. Advokatbyråer måste leverera experthandledning åt företagsklienter som söker hjälp, medan juridikavdelningarna inom företag å sin sida är under ökad press från aktieägare att fortsätta att följa sina egna rapporteringskrav, förbättra sig inom ESG, skapa policyer och utveckla hållbara referenser.
Viktiga slutsatser
Artificial Intelligence
- 73% av juristerna förväntar sig att integrera generativ AI i sitt juridiska arbete under det kommande året
- Det finns brist på samsyn på om generativ AI är en möjlighet eller ett hot
- Nästan tre fjärdedelar av juristerna säger att de förstår hur generativ AI kan användas i deras arbete
AI har växt till en kraft att räkna med under de senaste åren. Till exempel under 2019 var traditionell AI fortfarande en teknik som jurister såg vid horisonten och mer än hälften av dem (58%) förutsåg att det skulle påverka deras arbete under de kommande tre åren. Om vi snabbspolar till 2023 ser vi överväldigande 73% av juristerna som förväntar sig att integrera genAI i sitt arbete under det kommande året.
Det finns brist på samsyn på om generativ AI är en möjlighet eller ett hot.
Jurister från båda grupperna förväntar sig att använda mer teknik för att öka produktiviteten
Juridisk teknik
- 87% av juristerna håller med om att teknik innebär stora förbättringar i det vardagliga arbetet
- Jurister pressas att investera i teknik och att använda det mer och mer
- Att ta till sig teknik för att öka produktivitet och effektivitet är nyckeln till att möta klienternas krav
Fler och fler klienter förväntar sig att deras advokat har teknisk kunskap som kan hjälpa dem att ta sig fram i den komplexa digitala världen.
Kundernas ökade krav fortsätter att vara en av de största utmaningarna för juridikbranschen under nästa år och om advokatbyråerna fullt utnyttjar tekniken kan de på så sätt öka kundservicen och därmed skapa kundnöjdhet och lojalitet.
ESG
- Klienternas krav på experthandledning inom ESG ökar
- Majoriteten av advokatkontor och juridikavdelningar inom företag är ännu inte så förberedda på att möta kraven på och behoven av ESG
Eftersom hållbarhet mer och mer blir en huvudprioritering både på den sociala och företagsagendan har ESG snabbt utvecklats till ett betydande och specifikt krav på det juridiska yrket och det ökar snabbt.
Även om en majoritet av advokatkontoren (68%) har etablerat specifika ESG-strategier under åtminstone de senaste tre åren, så visar det sig att hanterandet av detta tillväxtområde är ett pågående arbete. Och majoriteten av advokatkontoren (69%) känner att de ännu inte är så bra förberedda för att möta klienternas krav inom detta område.
Att etablera ESG-strategier på advokatkontor är ett pågående arbete.
Att rekrytera och behålla talang är en huvudutmaning för den juridiska sektorn.
En arbetsstyrka redo för framtiden
- Rekrytering och behållande av talang är svårt i hybrid-eran
- Det finns ökade krav på specialisering och en nedgång av allmänpraktiska arbetsuppgifter
- De flesta jurister har tunga komplexa arbetsuppgifter
De flesta jurister (81%) från advokatkontor och juridikavdelningar inom företag ser möjligheterna att rekrytera och behålla talang som ett huvudområde att fokusera på. Faktum är att 38% av juridikavdelningarna inom företag förväntar sig att talangrekrytering och behållning är bland de tre största utmaningarna under de kommande tre åren.
Svårigheterna med att hitta rätt människor kommer troligen att bli ett av de största hindren för att hantera kraven på tunga arbetsbelastningar och produktivitet.
DEIB: Att förbättra den anställdes upplevelse
Jurister är i allmänhet nöjda med sin arbetsgivares agerande när det gäller att skapa en mångfaldig arbetsstyrka och en inkluderande kultur, men många advokatkontor och juridikavdelningar inom företag har ännu inte etablerat formella policyer för Mångfald, Jämlikhet, Inkludering och Tillhörighet (DEIB).
- En hög procentandel av jurister (82%) arbetar för organisationer som hävdar att de har lyckats att skapa en mångfalds- och inkluderande miljö
- 55% av advokatkontor och juridikavdelningar inom företag har i nuläget formella policyer för DEIB etablerade
- 43% av dessa organisationer har inga formella policyer för DEIB etablerade och några (22%) säger att de planerar detta inom ett år och 15% planerar det inom de närmaste åren
Många advokatkontor och juridikavdelningar inom företag har ännu inte upprättat policyer för DEIB
Ladda ner 2023 års Future Ready Lawyer Report
2023 års Future Ready Lawyer Survey: Embracing innovation, adapting to change från Wolters Kluwer tar pulsen på globalt praktiserande advokatkontor och juridikavdelningar inom företag när de tar sig an de betydande förändringar, möjligheter och utmaningar som juridikbranschen står inför idag.
Legal Luminaries’ Insikter
Advokatbyråer som ligger efter när det gäller att ta till sig juridisk teknik riskerar att förlora inte bara klienter utan nya talanger. Yrkesverksamma som ger sig in på juridikmarknaden i dess nuvarande miljö vill arbeta på byråer som ligger i framkant av utvecklingen.
Juridikbranschen ligger definitivt efter i utvecklingen. En av de främsta orsakerna till det är fortfarande juristerna själva. Deras attityd till teknisk utveckling är ofta fördomsfull och för negativ.
Hybridarbetsmiljöer kommer att påverka advokaternas träningsutveckling negativt, vilket i sin tur kan påverka kvaliteten på de juridiska tjänsterna negativt - och för advokatkontor påverka inkomstmöjligheten negativt.
I nuläget har de flesta advokatkontor inte helt inkorporerat sådan teknik som kan generera betydande ökningar inom produktivitet och leveranshastighet på det arbete de kan fakturera för – kanske med eDiscovery som det enda större undantaget med bred användning.
Den största risken är att utvecklingen av juridiken kan stagnera på grund av det stora beroendet av AI-verktyg som är baserad på historiska data utan att ta tillräcklig hänsyn till nuvarande sociala utvecklingar och vad som ligger framför oss.
More Insights From Future Ready Lawyer
Jurister är inte överens om ifall generativ AI är en möjlighet eller ett hot
Generativ AI (GenAI) får alltmer betydelse inom juridikbranschen och de flesta jurister tror att det kommer att förändra hur de arbetar. Men det finns ingen klar samsyn på om detta ses som en möjlighet eller ett hot.
Juridisk teknik - ökande värden för klienter
Läs nuESG och juridik: Att hantera ett viktigt tillväxtområde
Läs nuJuridiska trender 2023: Advokatkontorens rekrytering och juridiskt arbete på distans
Läs nuOm undersökningen och Wolters Kluwer Legal & Regulatory
2023 års Future Ready Lawyer Survey från Wolters Kluwer Legal & Regulatory, en avdelning av Wolters Kluwer, inkluderar kvantitativa intervjuer med 700 jurister på advokatkontor, juridiska avdelningar och firmor inom företagsservice i USA och 9 europeiska länder - nämligen Tyskland, Nederländerna, Storbritannien, Belgien, Frankrike, Italien, Spanien, Polen och Ungern. Undersökningen utfördes online för Wolters Kluwer av en ledande internationell researchorganisation från 17 maj till 4 juni 2023.
Wolters Kluwer (WKL) är globalt ledande inom professionell information, mjukvarulösningar och tjänster inom vården; skatter och redovisning; styrning, risk och efterlevnad; och juridiska och reglerande sektorer. Vi hjälper våra kunder att fatta viktiga beslut varje dag genom att förse dem med expertlösningar som kombinerar djup områdeskunskap med specialiserad teknik och tjänster. Wolters Kluwer rapporterade 2022 årliga inkomster på 5,5 miljarder euro och betjänar kunder i över 180 länder, har kontor i över 40 länder och anställer 20 000 människor över hela världen. Företagets huvudkontor ligger i Alphen aan den Rijn i Nederländerna.
Ladda ner 2023 års Future Ready Lawyer Report
2023 års Future Ready Lawyer Survey: Embracing innovation, adapting to change från Wolters Kluwer tar pulsen på globalt praktiserande advokatkontor och juridikavdelningar inom företag när de tar sig an de betydande förändringar, möjligheter och utmaningar som juridikbranschen står inför idag.