8 lipca 2026 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 473). Wprowadza istotne, a przy tym budzące poważne kontrowersje, przepisy przewidujące możliwość wydawania przez okręgowych inspektorów pracy decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy – czyli przekształcających umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Od decyzji takiej przysługiwać będzie odwołanie do sądu pracy.
Żeby ograniczyć ryzyko dla podmiotów zatrudniających związane z nowymi regulacjami, przyznano im uprawnienie do występowania do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Także od decyzji w przedmiocie interpretacji indywidualnej przysługuje odwołanie do sądu pracy.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze środkami prawnymi przysługującym stronom w związku z przekształceniem umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
Dzięki szkoleniu dowiesz się:
- jak odwoływać się od decyzji okręgowych inspektorów pracy przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę,
- jak występować do Głównego Inspektora Pracy o wydanie decyzji w przedmiocie interpretacji indywidualnych i odwoływać się od nich do sądu,
- jak przebiega postępowanie z powództwa okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy,
- jaka jest specyfika postępowania zabezpieczającego w sprawach dotyczących stwierdzenia stosunku pracy, a w szczególności czy zabezpieczenie w tych sprawach jest automatyczne.
Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny
Wystarczy wypełnić krótki formularz rejestracyjny dostępny na stronie wydarzenia.
Środki odwoławcze od decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
Program szkolenia
- Cel zmian wprowadzonych 8 lipca 2026 r.
- Kompetencje inspektora pracy – wydanie decyzji czy powództwo o ustalenie (art. 631 k.p.c.)
- Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego
- Nowe postępowanie odrębne dotyczące odwołań od decyzji inspektorów pracy
- Odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy w przedmiocie stwierdzenia istnienia stosunku pracy
- Zażalenie na postanowienie okręgowego inspektora pracy o nadaniu decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności
- Odwołanie od decyzji Głównego Inspektora Pracy w zakresie interpretacji indywidulanej
- Szczególne przepisy dotyczące zabezpieczenia roszczeń
Środki odwoławcze od decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
Dla kogo jest to szkolenie?
- Adwokatów i radców prawnych – zwłaszcza reprezentujących klientów w sporach z zakresu prawa pracy oraz w postępowaniach dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy
- Prawników wewnętrznych podmiotów zatrudniających pracowników – odpowiedzialnych za obsługę zatrudnienia i ograniczanie ryzyk związanych z kontrolami PIP oraz kwalifikacją umów
- Sędziów – rozpoznających sprawy z zakresu prawa pracy i zainteresowanych nowymi procedurami dotyczącymi decyzji inspektorów pracy
- Aplikantów – chcących zdobyć praktyczną wiedzę o nowych regulacjach i ich wpływie na postępowania sądowe
Jeśli chcesz przygotować się na nowe uprawnienia PIP i sprawnie poruszać się w zmienionym stanie prawnym – to szkolenie jest dla Ciebie.
Środki odwoławcze od decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
Sprawdź, co warto wiedzieć przed szkoleniem
Zebraliśmy dla Ciebie najczęściej pojawiające się pytania i praktyczne odpowiedzi.
Czy decyzja okręgowego inspektora pracy automatycznie przekształca umowę cywilnoprawną w umowę o pracę?
Nie w sensie ostatecznym. Ze szkolenia dowiesz się, że decyzja inspektora pracy podlega kontroli sądu pracy, a jej skuteczność zależy m.in. od wniesienia odwołania oraz ewentualnego nadania jej rygoru natychmiastowej wykonalności.
Jakie środki odwoławcze przysługują od decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy?
Szkolenie szczegółowo omawia odwołanie do sądu pracy jako podstawowy środek ochrony, a także nowe postępowanie odrębne wprowadzone do Kodeksu postępowania cywilnego. Uczestnicy poznają, jak wygląda przebieg sprawy po wniesieniu odwołania i jakie są jej skutki procesowe.
Czy pracodawca może zapobiec ryzyku decyzji PIP jeszcze przed kontrolą?
Tak. Z programu szkolenia dowiesz się, że ustawodawca przewidział możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, która pozwala ocenić, czy dany stosunek prawny spełnia przesłanki art. 22 § 1 k.p.
Czy od interpretacji indywidualnej GIP również przysługuje odwołanie?
Tak. Szkolenie wyjaśnia, że decyzja Głównego Inspektora Pracy w przedmiocie interpretacji indywidualnej może być zaskarżona do sądu pracy, co czyni ją elementem realnej strategii procesowej, a nie jedynie stanowiskiem administracyjnym.
Czy nadanie decyzji PIP rygoru natychmiastowej wykonalności jest obowiązkowe?
Nie. Szkolenie pokazuje, że rygor natychmiastowej wykonalności jest nadawany w drodze postanowienia, od którego przysługuje zażalenie, a jego zastosowanie może mieć kluczowe znaczenie dla bieżącej sytuacji pracodawcy.
Jak wygląda postępowanie zabezpieczające w sprawach o stwierdzenie stosunku pracy?
Uczestnicy dowiedzą się, że zabezpieczenie w tych sprawach nie ma charakteru automatycznego. Szkolenie wyjaśnia, jakie przesłanki sąd bada i jak nowe przepisy wpływają na praktykę udzielania zabezpieczenia.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu „Środki odwoławcze od decyzji dotyczących przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowy o pracę”?
Ponieważ nie jest to omówienie przepisów „krok po kroku”, lecz praktyczna analiza nowych regulacji procesowych, przygotowana przez profesora postępowania cywilnego i sędziego Trybunału Konstytucyjnego - Marcina Dziurdę. Szkolenie pokazuje realne konsekwencje decyzji PIP w sądzie pracy i możliwe strategie obrony.
Polecane rozwiązania
Kompleksowe rozwiązanie dla prawników, którzy cenią swój czas i potrzebują natychmiastowego dostępu do rzetelnych informacji prawnych.