Descripción
Desde la aprobación en pasado año de los Reglamentos sobre Planes de igualdad y su registro e Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, aprobados por Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, el pasado 13 de octubre, las empresas están obligadas a la adaptación de los planes de igualdad vigentes así como la revisión e implantación de diagnósticos de igualdad y registro salarial de manera rigurosa. La falta de información o ausencia de la misma podrá ser objeto de acciones administrativas y judiciales.
Con la colaboración de la Asociación Centro AEDIPE compartiremos con Javier Hervás, Socio Responsable del Área Laboral KPMG España; y con Teresa Coelho, Socia Responsable de Recursos Humanos KPMG las cuestiones más relevantes desde el punto de vista normativo y la experiencia práctica de su compañía en la adaptación a estas obligaciones en materia de igualdad.
¡Te esperamos!