Revisión práctica de las obligaciones normativas en materia de igualdad y su implantación en las empresas

Descripción

Desde la aprobación en pasado año de los Reglamentos sobre Planes de igualdad y su registro e Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, aprobados por Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020,  el pasado  13 de octubre, las empresas están obligadas a la adaptación de los planes de igualdad vigentes así como la revisión e implantación de diagnósticos de igualdad y registro salarial de manera rigurosa. La falta de información o ausencia de la misma podrá ser objeto de acciones administrativas y judiciales. 

Con la colaboración de la Asociación Centro AEDIPE compartiremos con Javier Hervás, Socio Responsable del Área Laboral KPMG España; y con Teresa Coelho, Socia Responsable de Recursos Humanos KPMG las cuestiones más relevantes desde el punto de vista normativo y la experiencia práctica de su compañía en la adaptación a estas obligaciones en materia de igualdad.

¡Te esperamos!

 Programa

16.00 Bienvenida y presentación

Rafael Cabarcos, Presidente de Asociación Centro de AEDIPE

Marcos Menéndez, Sales Channel Director en Wolters Kluwer

16.10 El futuro de la igualdad a partir de la regulación e implantación en el sector empresarial español. Reflexiones y recomendaciones.

Javier Hervás,  Socio Responsable del Área Laboral KPMG España

Teresa Coelho,  Socia Responsable de Recursos Humanos KPMG España

17.00 Soluciones tecnológicas que apoyan el cumplimiento normativo en el ámbito laboral

Daniel Fernández, Sales Representativa en Wolters Kluwer

17.10 Ronda de preguntas

17.30 Cierre de la sesión