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La inasistencia e impuntualidad en el trabajo como causa de despido: Análisis teórico práctico.

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learning-digital-basic Descripción

Analizamos esta causa justificativa del despido disciplinario y prevista en nuestro ordenamiento jurídico, explicando, de manera práctica y con casos judiciales, todas las características y criterios de los juzgados.

El curso está destinado al personal de RRHH, gerentes, abogados laboralistas, asesores laborales, graduados sociales, gestores de empresas, técnicos de personal, etc. y todas aquellas personas que necesitan ampliar sus competencias. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

briefcase-basic Temario

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo según el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores

  • Conceptualización
  • Ausencias al trabajo
  • Impuntualidad en el trabajo
  • Reiteración y gravedad de las faltas de asistencia y puntualidad
  • Faltas de justificación

Qué características deben cumplir la inasistencia e impuntualidad en el trabajo para constituir causa de despido disciplinario

  • Injustificadas
  • Reiteradas
  • Regla de proporcionalidad
  • Voluntariedad de incumplimiento y gravedad
  • Capacidad del trabajador para comunicar

Análisis de casos concretos enjuiciados

  • Sentencias comentadas

Preguntas

 person-laptop-call-basic Ponente

David Martínez Vega
COO y responsable legal en Cratevo, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico laboral, la dirección de personas y la consultoría empresarial. Ha desarrollado su carrera en firmas de primer nivel, colaborando con reconocidas consultoras nacionales e internacionales.
Abogado y graduado social de formación, ha completado su perfil con estudios avanzados en dirección de empresas y recursos humanos.

 laptop-information-basic Cómo apuntarse a la sesión

Para apuntarte a la sesión, tienes que estar dado de alta como miembro de Wolters Kluwer Academy.