Descripción
En este curso abordaremos la problemática del despido de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal. Estos despidos no siempre son nulos. Para que tenga dicha consideración, debe constatarse que responde a una motivación discriminatoria. Lo decisivo es que exista un trato discriminatorio derivado precisamente de la enfermedad que padece la persona trabajadora y que sea precisamente esa circunstancia la que ha motivado la decisión extintiva. Asimismo, revisaremos otras situaciones protegidas que pueden llevar a la declaración de nulidad del despido, como, por ejemplo, la situación de embarazo.
