FormaciónFiscal, Contable y Nómina

Despido disciplinario: Aspectos formales y comunes en el régimen sancionador

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  • Cost: No

learning-digital-basic Descripción

La gestión de un despido disciplinario es siempre un tema delicado, pero cuando no se aplican las normas de forma correcta, los riesgos son enormes: demandas, sanciones e incluso daños a la moral interna del equipo.

Tras las últimas novedades legales, algunas aún inciertas, la práctica en la gestión de despidos es más importante que nunca. No solo se trata de cumplir con la Ley, sino de hacerlo con humanidad y precisión.

En definitiva; el objetivo de este curso es que los asistentes dominen los pasos a seguir y los problemas aplicativos concretos respecto del despido disciplinario previsto en nuestro Ordenamiento Jurídico.

briefcase-basic Temario

El despido por causas disciplinarias

  • Despido disciplinario vs despido por causas objetivas
  • El despido por causas disciplinarias: concepto y plazo
  • Calificación del despido

Límites al poder disciplinario del empresario

  • Principios
  • Límites temporales: prescripción de faltas

Aproximación al estudio de las causas del despido disciplinario

  • Inasistencia e impuntualidad en el trabajo
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo
  • Ofensas verbales y físicas
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
  • Disminución en el rendimiento del trabajo
  • Embriaguez habitual o toxicomanía
  • Acoso

Formalidades del despido disciplinario

  • Requisitos formales del despido disciplinario
  • Situación previa a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 nov. 2024
  • El trámite de audiencia previa

La indemnización complementaria a la legalmente tasada

  • ¿Una imposición europea? Volvemos al Convenio 158 OIT
  • ¿Una imposición europea? Consejo Europeo de Derechos Sociales
  • Evolución de los criterios de nuestros tribunales
  • Sobre la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 dic. 2024

Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa

  • Extensión de la garantía de indemnidad

Preguntas

 person-laptop-call-basic Ponente

David Martínez Vega
COO y responsable legal en Cratevo, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico laboral, la dirección de personas y la consultoría empresarial. Ha desarrollado su carrera en firmas de primer nivel, colaborando con reconocidas consultoras nacionales e internacionales.
Abogado y graduado social de formación, ha completado su perfil con estudios avanzados en dirección de empresas y recursos humanos.

 laptop-information-basic Cómo apuntarse a la sesión

Para apuntarte a la sesión, tienes que estar dado de alta como miembro de Wolters Kluwer Academy.