Právne trendy 2023. HR | Nábor právnych profesionálov a práca na diaľku

Z trendov, ktoré ovplyvnia advokátske kancelárie a právne oddelenia spoločností v priebehu nasledujúcich troch rokov, prevažná väčšina (81 %) právnikov tvrdí, že schopnosť získať a udržať si talenty bude mať vplyv na ich činnosť.

Problémy s náborom a udržaním zamestnancov sa zvýšili, pretože mnohí právnici hľadajú technologickyorientované organizácie, ktoré podporujú ich preferovaný spôsob práce - hybridnú prácu alebo prácu na plný úväzok na diaľku.

Robert Ambrogi – vydavateľ, LawSites blog/LawNext podcast – komentuje situáciu: „Advokátske kancelárie, ktoré zaostávajú v zavádzaní právnych technológií, riskujú, že stratia nielen klientov, ale aj nové talenty. Odborníci, ktorí v súčasnom prostredí vstupujú na právny trh, sa chcú pripojiť k firmám, ktoré sú na špičke inovácií. Vedia, že tieto firmy budú z dlhodobého hľadiska úspešnejšie a ponúkajú najväčšie možnosti kariérneho rastu. Súvislosť by mala byť zrejmá: mladšia generácia technicky zdatných odborníkov chce kariéru v technicky vyspelom prostredí.“

Okrem toho sa toto povolanie stáva náročnejším, s oveľa komplexnejšou a špecializovanejšou prácou. Právnici tiež čelia meniacim sa požiadavkám zo strany klientov a vedenia. Keďže objem práce, ktorú právnici vykonávajú, narastá a je čoraz komplexnejšia, prieskum odhaľuje niekoľko pohľadov na riadenie pracovnej záťaže.

Väčšina právnikov (80 %) z advokátskych kancelárií aj z právnych oddelení korporácií tvrdí, že ich výrazne ovplyvní veľké pracovné zaťaženie. Napriek tomu sa väčšina (80 %) cíti byť pripravená a schopná zvládnuť zvýšený objem a zložitosť informácií.

Zvýšený dopyt po špecializácii

Pokiaľ ide o charakter práce, väčšina právnikov (78 %) z advokátskych kancelárií aj z právnych oddelení korporácií očakávajú zvýšený dopyt po špecializácii a úbytok všeobecnej práce. Stále viac prevláda trend, že advokátske kancelárie rozširujú svoju ponuku o širokú škálu špecializovaných služieb a očakáva sa, že tento trend bude narastať.

Klienti čoraz viac požadujú špecializáciu, pričom respondenti z advokátskych kancelárií ju uvádzajú ako jeden z faktorov, ktoré podľa nich budú klienti v nasledujúcich troch rokoch najviac využívať pri hodnotení firiem. Zaujímavé je, že väčšina právnikov vo firmách (78 %) tvrdí, že sú pripravení reagovať na tento trend, zatiaľ čo 75 % je pripravených ponúknuť väčšiu špecializáciu.

V tejto súvislosti nie je div, že získavanie, odborná príprava a udržanie talentovaných právnych profesionálov je kľúčom k tomu, aby boli zamestnanci pripravení na budúcnosť.