Právne odvetvie 2026: Nevyhnutnosť neustáleho vzdelávania

Prieskum Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2026 ukazuje, že technologická expertíza je dnes kľúčovou kompetenciou, ktorá ovplyvňuje stratégie práce s talentmi aj organizačné priority naprieč právnym sektorom.

Technologická expertíza ako základ

Inovatívne prostredie je rozhodujúce pre to, aby právne organizácie dokázali prilákať a udržať najlepšie talenty. Podľa prieskumu si 69 % respondentov cení možnosti profesijného rastu a 66 % považuje investície do moderných právnych technológií za zásadné pre získanie a udržanie špičkových profesionálov.

Technologické znalosti považuje za veľmi dôležité alebo dôležité 75 % právnych oddelení, zatiaľ čo v advokátskych kanceláriách je to 66 %. Tento trend ovplyvňuje talentové stratégie, podobu vzdelávacích programov aj nastavenie organizačných priorít tak, aby boli tímy lepšie pripravené na budúce výzvy.

„Najcennejšími talentmi sú dnes tí, ktorí majú kombináciu právnych skúseností a technologickej expertízy. Potrebujeme cielené reformy v nábore aj v rozvoji talentov. Organizácie môžu vytvárať interné kluby právnych technológií alebo študijné skupiny vedené najzanietenejšími mladými profesionálmi.“ — WEI Xin, zakladateľ a riadiaci partner RICC & Co. a člen rady Šanghajskej advokácie.

Mení sa rovnováha síl?

Technológie môžu meniť rovnováhu síl medzi advokátskymi kanceláriami a firemnými právnymi oddeleniami:

54 % respondentov očakáva, že advokátske kancelárie využijú zvýšenú efektivitu na obsluhu väčšieho počtu klientov alebo na zavedenie konkurencieschopnejších cien, právne oddelenia však môžu tiež ťažiť, keďže 46 % právnych profesionálov verí, že interné tímy získajú väčšiu autonómiu a budú menej závislé od externých kancelárií, 41 % očakáva, že prístup k sofistikovaným nástrojom pomôže vyrovnať možnosti advokátskych kancelárií a interných právnych tímov.

Budovanie právnych tímov pripravených na budúcnosť

Na otázku, kto je hlavným iniciátorom zavádzania AI v organizácii, odpovedalo 42 % respondentov, že je to IT oddelenie; nasledovalo vedenie spoločnosti (34 %) a seniorní partneri (27 %). Výsledky naznačujú, že budúcnosť právnych organizácií formuje rastúca spolupráca medzi technickými a právnymi tímami. „Je dôležité zabezpečiť vzdelávanie o rizikách spojených s používaním neschválených nástrojov a zároveň rozvíjať kultúru zodpovednosti, v ktorej si právnici uvedomujú dôsledky svojich technologických rozhodnutí.“ — Tomasz Zalewski, partner v Zalewski Legal.

Zatiaľ čo IT oddelenia naďalej riadia technologické zmeny, firmy by mali aktívne podporovať kultúru priebežného vzdelávania a adaptability. Pre dlhodobý úspech v rýchlo sa meniacej realite bude zásadné nájsť rovnováhu medzi zavádzaním nových technológií a rozvojom talentov a posilňovaním zdravej organizačnej kultúry.

Ak si chcete prečítať úplnú analýzu AI v právnom odvetví, stiahnite si správu Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey 2026 >>