În prezent, legislația muncii se află la o răscruce de drumuri, modificările survenite, atât la nivel național, cât și la nivel european, schimbând radical viziunea asupra raporturilor de muncă.
Astfel, legislația muncii a mers în direcția flexibilizării raporturilor de muncă, în timp ce jurisprudența europeană în materie socială a condus la modificarea legislației naționale.
Modificările legislative din ultimii ani, datorate într-o bună măsură pandemiei care a cuprins întreaga societate, au afectat și desfășurarea clasică a raporturilor de muncă, astfel încât au apărut noi abordări în acest sens, care au fost adaptate pieței muncii. În consecință, a apărut Legea nr. 283/2022 de modificare a Codului muncii, Legea nr. 367/2022 a dialogului social, plus o serie de noi Decizii la nivelul CJUE, care marchează o schimbare în dinamica raporturilor de muncă.
Astfel, legislația muncii a mers în direcția flexibilizării raporturilor de muncă, în timp ce jurisprudența europeană în materie socială a condus la modificarea legislației naționale.
Modificările legislative din ultimii ani, datorate într-o bună măsură pandemiei care a cuprins întreaga societate, au afectat și desfășurarea clasică a raporturilor de muncă, astfel încât au apărut noi abordări în acest sens, care au fost adaptate pieței muncii. În consecință, a apărut Legea nr. 283/2022 de modificare a Codului muncii, Legea nr. 367/2022 a dialogului social, plus o serie de noi Decizii la nivelul CJUE, care marchează o schimbare în dinamica raporturilor de muncă.
