Nowe przepisy będą wymagały ustanowienia procedur sygnalizacyjnych, gdzie pracownicy będą mogli zgłaszać potencjalne naruszenia prawa, korupcję czy nadużycia.
Zobowiązani do tego będą:
- przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
- prowadzący działalność - niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników:
- w zakresie usług finansowych oraz
- związaną z ryzykiem prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu.
Zastosowanie tych rozwiązań jest możliwe także w mniejszych firmach, co korzystnie wpływa na kulturę organizacyjną. Dzięki bezpiecznym kanałom zgłaszania naruszeń, zapewniającym anonimowość, pracownik ma możliwość wyboru - może zgłosić problem na zewnątrz lub wewnątrz firmy. Tylko druga opcja umożliwia szybką reakcję organizacji i zapobiega ewentualnym konsekwencjom, takim jak np. utrata reputacji.
Pobierz naszego ebooka pt. "Procedury whistleblowing - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?" i dowiedz się:
- jaki jest cel i kluczowe wymagania prawne, którym firmy będą musiały sprostać po wejściu w życie ustawy implementującej dyrektywę,
- co powinno znaleźć się w wewnętrznej procedurze zgłaszania nieprawidłowości,
- jakie warunki muszą być spełnione, aby sygnalista podlegał ochronie,
- na co zwrócić uwagę, aby wewnętrzne postępowania wyjaśniające były skuteczne?
Przygotuj się wcześniej na zmiany! Nowe przepisy będą wkrótce obowiązywać.
Zamów teraz bezpłatnego ebooka pt. "Procedury whistleblowing - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?"
Zamów teraz bezpłatnego ebooka pt. "Procedury whistleblowing - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?"
Ebook pt. "Procedury whistleblowing - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?" - omawia zagadnienia, takie jak:
- Cel i znaczenie procedur whistleblowingu w organizacji.
- Wdrożenie whistleblowingu – kluczowe aspekty, takie jak:
- wdrożenie wewnętrznej procedury zgłaszania nieprawidłowości;
- właściwy dobór osób zaangażowanych i odpowiedzialnych za funkcjonowanie whistleblowingu;
- skuteczność prowadzonych wewnętrznych postępowań wyjaśniających;
- ochrona zgłaszających nieprawidłowości.
Bądź przygotowany! Nowe przepisy o ochronie sygnalistów będą wkrótce obowiązywać.
Fragment ebooka "Procedury whistleblowing - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?"
Wprowadzenie procedur whistleblowingowych wiąże się z koniecznością spełnienia określonych wymagań prawnych. Należą do nich m.in. implementacja wewnętrznych regulacji dotyczących zgłaszania nieprawidłowości, prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających, a także przestrzeganie regulacji dotyczących ochrony danych osobowych. Ponadto celem skutecznej ochrony sygnalistów za istotne należy uznać przestrzeganie regulacji dotyczących zakazu represji i retorsji wobec zgłaszających. (...) Po stronie przedsiębiorstwa leży wybór osób, które będą faktycznie wewnętrznie odpowiadać za działanie systemu zgłaszania nieprawidłowości. Zagadnienie to ma istotne znaczenie nie tylko z perspektywy poufności i sprawności procedowanych raportów, lecz także budowy kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu. (...) Przygotowanie do uruchomienia whistleblowingu powinno zostać dostosowane do charakteru, rozmiaru i kultury danego przedsiębiorstwa. Każdy element implementowanych działań powinien zostać przemyślany z wyprzedzeniem. Rozwiązania dotyczące kanałów zgłaszania naruszeń sprawdzające się w firmie produkcyjnej niekoniecznie sprawdzą się w przedsiębiorstwie z większością pracowników działających w formie zdalnej. Pomimo że obowiązki nałożone na pracodawców są tożsame, poszczególne wdrożenia znacząco różnią się w praktyce."
Chcesz dowiedzieć się więcej? Wypełnij formularz i pobierz ebooka!
Chcesz dowiedzieć się więcej? Wypełnij formularz i pobierz ebooka!
Jak skutecznie wdrożyć procedury whistleblowing? Nie przeocz tego ebooka! Wkrótce nowe przepisy dotyczące sygnalistów wejdą w życie.
LEX Dział Prawny
Najbogatszy pakiet informacji prawnej, dostępny w ofercie LEX Biznes, który uwzględnia potrzeby prawników zarówno w dużych przedsiębiorstwach, średnich firmach, jak i mniejszych podmiotach.
To nowy standard pracy prawnika in-house w oparciu o bogate, ujednolicone i zawsze aktualne zasoby informacji prawnej!
To nowy standard pracy prawnika in-house w oparciu o bogate, ujednolicone i zawsze aktualne zasoby informacji prawnej!