Masz na swoim koncie ciekawy projekt z obszaru HR? Podziel się nim. Właśnie ruszył nabór wniosków do II edycji konkursu People Innovation.
Nietypowe benefity, poprawa komunikacji wewnętrznej, rozwój pracowników, a także programy motywacyjne to tylko niektóre z działań zauważonych i docenionych przez kapitułę w ubiegłorocznej edycji konkursu People Innovation, który spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem nie tylko wśród pracowników branży HR.
Przyszedł czas na drugą edycję plebiscytu. 16 maja rozpoczął się nabór wniosków i potrwa do 4 września.
Dobre praktyki
People Innovation to konkurs stworzony z myślą o propagowaniu dobrych praktyk z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Pomysłodawcą przedsięwzięcia jest Artur Dzięgielewski, dyrektor ds. HR i księgowości w firmie SmartLunch, która od początku jest głównym organizatorem konkursu.
- Innowacja to niekoniecznie rewolucyjna zmiana na miarę zautomatyzowanych rozwiązań, opartych na sztucznej inteligencji - podkreśla Artur Dzięgielewski - Najważniejsze, aby wprowadzona zmiana pozytywnie wpływała na wszystkich interesariuszy danego procesu.
Potwierdzeniem tych słów niech będą projekty, które znalazły się na podium ubiegłorocznej edycji, czyli wdrażające oryginalny pakiet benefitów pracowniczych, czy narzędzia do rozwoju pracowników. W ubiegłym roku w konkursie wzięły udział firmy z wielu branż z całego kraju m.in. Orange, PKP, ale także Traffit, Credit Agricole Bank, czy Wielton. Już na pierwszy rzut oka widać, że projekty były niezwykle różnorodne, a ostatecznie o laur zwycięzcy konkurowało aż 58 firm.
Personel Plus, wydawany przez Wolters Kluwer Polska po raz drugi objął konkurs patronatem bo uważamy, że innowacyjność pomaga firmom się rozwijać i warto dzielić się dobrymi praktykami.
- Pozytywnie zaskoczyło nas bardzo duże zainteresowanie konkursem - przyznaje Mateusz Tałpasz, CEO SmartLunch, organizatora konkursu - To niepowtarzalna okazja dla firm, by mogły podzielić się z rynkiem dobrymi praktykami. Sami jesteśmy pionierami w branży B2B food delivery i można powiedzieć, że zmianę i innowację mamy w naszym firmowym DNA. Tym bardziej cieszymy się, że możemy promować innowacje poprzez konkurs People Innovation.
Jak wziąć udział w konkursie?
Projekt do konkursu People Innovation może zgłosić każdy, kto wdraża dobre praktyki w obszarze kapitału ludzkiego, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Jaki projekt można zgłosić? Na przykład: nowe rozwiązania w obszarze onboardingu, wprowadzenie ciekawego benefitu pracowniczego, zmiana dotychczasowych systemów rozwoju pracowników, korzystniejszy system premiowania pracowników biurowych lub produkcyjnych, ciekawy sposób usprawnienia komunikacji w firmie, czy dostosowanie funkcjonowania zespołu do pracy zdalnej/hybrydowej. Zakres działań jest bardzo szeroki.
Formularz zgłoszeniowy dostępny jest na www.peopleinnovation.pl
Przebieg konkursu:
Udział w konkursie jest bezpłatny. Zgłoszenia można dokonać do 4 września 2022 r. Do 18 września członkowie kapituły wybiorą 20 najlepszych projektów, które opublikowane zostaną w e-booku wydanym po wydarzeniu. Top 10 projektów zaprezentowanych zostanie podczas konferencji zaplanowanej na 18 października 2022 r. Konferencję uświetnią prelekcje znanych i cenionych ekspertów branży HR: Joanna Malinowska- Parzydło, Grzegorz Turniak i Agata Pelc.
Organizator podjął decyzję, że cały dochód ze sprzedaży biletów na jesienną konferencję przekazany zostanie Fundacji TVN, która buduje nowoczesne centrum psychiatrii dziecięcej.
Więcej informacji: www.peopleinnovation.pl
