Door: T.F. Scheele
Deze week blikken we terug op het jaar 2021. Wat waren de meest opmerkelijke uitspraken en berichten in 2021? Bekijk hieronder veelgelezen berichten over het thema ‘ontslag op staande voet’.
"Wat heb jij een lekker kontje!"(ECLI:NL:RBROT:2021:8100)
Op 16 juli 2020 heeft werknemer een officiële waarschuwing gekregen wegens ongewenste bejegening tijdens werktijd van een medisch studente. In het hoor-en-wederhoorgesprek op 27 mei 2020 is besproken dat werknemer zich bewust moest zijn van hetgeen hij tegen sommige vrouwen zei. Op 24 maart 2021 heeft werknemer in de keuken waar meerdere collega’s waren (facilitaire zorgmedewerkers, verpleegkundigen en een kok) aan één van de facilitaire zorgmedewerkers een knuffel gegeven. Op 26 maart 2021 is werkgever gebeld met de mededeling dat signalen waren ontvangen dat werknemer vijf vrouwelijke collega’s lastig zou hebben gevallen tijdens werktijd. Werknemer is op non-actief gesteld en dit is per brief van 29 maart 2021 bevestigd. Op 31 maart 2021 heeft er een gesprek op locatie plaatsgevonden. In dit gesprek werd werknemer geconfronteerd met de mededeling dat er vijf vrouwelijke collega’s verklaringen hebben afgegeven dat hij vrouwen lastigvalt tijdens werktijd. Werknemer heeft in dit gesprek erkend dat hij een medewerker heeft geknuffeld. Op 1 april 2021 is werknemer door zijn leidinggevende gebeld en is aan werknemer medegedeeld dat hij op staande voet is ontslagen. Werknemer start een procedure en verzoekt de kantonrechter het ontslag op staande voet te vernietigen.
Anonieme verklaringen
Werknemer wordt verweten dat hij ondanks een eerdere schriftelijke waarschuwing meerdere vrouwelijke collega’s lastig heeft gevallen tijdens werktijd met seksueel getinte opmerkingen en ongepaste verzoeken. Daarnaast heeft hij een collega fysiek aangeraakt door haar te knuffelen, waarbij hij duidelijk geen 1,5 meter afstand heeft gehouden. Werknemer heeft weliswaar aangevoerd dat een groot deel van de verklaringen anoniem zijn afgegeven en voor hem niet herleidbaar tot personen zijn, maar werknemer heeft de inhoud van het verslag en de verwijten die hem daarin worden gemaakt onvoldoende gemotiveerd weersproken. Dat de verklaringen anoniem zijn afgelegd, wil niet zeggen dat ze qua inhoud niet weergeven wat in de visie van deze medewerkers zich heeft voorgedaan. Werknemer heeft onvoldoende redenen aangevoerd om te twijfelen aan de juistheid van deze verklaringen, die ieder afzonderlijk zijn afgelegd.
Ongepaste opmerkingen
De kantonrechter gaat daarom uit van deze verklaringen van deze medewerkers. In de verklaringen van de medewerkers staat dat werknemer opmerkingen maakt als: “Wat heb jij een lekker kontje” en “ik zou je de stiefmoeder van mijn kinderen willen laten zijn”. De kantonrechter is van oordeel dat zulke uitspraken niet passen in een werksfeer onder collega’s. De werkgever heeft er recht op en belang bij, omwille van het kunnen waarborgen van een veilige en betrouwbare werkomgeving voor al zijn werknemers, te bewerkstelligen dat dit gedrag binnen de organisatie van Erasmus MC niet wordt getolereerd. Het feit dat werknemer heeft aangegeven dat hij geen kwade bedoelingen heeft dan wel nooit de intentie heeft gehad om zich op te dringen bij zijn vrouwelijke collega’s, maakt niet dat werknemer zich op deze wijze mag uitlaten of gedragen. De conclusie is derhalve dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is niet toewijsbaar.
