Legal01 januari, 2021

Hoe lang mogen vaders thuisblijven na de geboorte van hun kind

Steeds meer ouders nemen ouderschapsverlof op. Vooral bij de vaders is een opmerkelijke stijging vastgesteld. Op deze manier proberen ze hun beperkte aanwezigheid na de geboorte te compenseren. Want in tegenstelling tot de vrouwen, die recht hebben op 15 weken zwangerschapsverlof, hebben de vaders slechts een beperkt aantal dagen vaderschapsverlof.

Vanaf 1 januari 2021 wordt het geboorteverlof (vroeger ‘vaderschapsverlof’ genoemd) opgetrokken tot 15 dagen. Vanaf 1 januari 2023 wordt het verhoogd tot 20 dagen. De modaliteiten van deze afwezigheidsdagen blijven identiek.

Momenteel heeft de werknemer volgens de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten recht op tien dagen afwezigheid ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat. De vader (of, onder bepaalde voorwaarden, de meemoeder) kan tien dagen kiezen die binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling moeten worden opgenomen.

Voor geboortes vanaf 1 januari 2021 wordt het aantal afwezigheidsdagen opgetrokken tot 15 en voor geboortes vanaf 1 januari 2023 stijgt dat aantal zelfs tot 20 dagen. Ook die extra dagen geboorteverlof kunnen naar keuze van de werknemer worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.
Zoals voorheen behoudt de werknemer zijn loon tijdens de eerste drie afwezigheidsdagen. Voor de volgende dagen (voortaan dus ook voor de extra dagen geboorteverlof) ontvangt hij een uitkering in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

Bron:  20 december 2020 - Programmawet,BS 30 december 2020, p.96068 (art. 63-64)

Extra informatie: Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, BS 22 augustus 1978(art. 30)

Nog geen SocialEye-abonnee?
Maak kennis met hét online kennisplatform voor hr-professionals en experts in sociaal recht.
Probeer SocialEye gratis uit

SocialEye abonnee ?

Meer over vaderschaps- en adoptieverlof vindt u in SocialEye
Klik hier
Legal

SocialEye

HR-Partner gezocht? SocialEye: Aangenomen!
Ontdek SocialEye
Uw betrouwbare partner in hr-beleid
Probeer SocialEye gratis
Download de brochure
socialeye-contact

Gerelateerde kennis & expertise

  • 5 HR-tips voor een succesvol eindejaar
    Artikel
    Legal
    december 03, 2024

    5 HR-tips voor een succesvol eindejaar

    Eindejaarspremies uitbetalen, eindejaargeschenken geven, vakantiegeld berekenen,... Met deze tips bent u klaar voor het eindejaar.
    Lees meer
  • Matthias e. Storme, een mes-scherp omni-cus
    Artikel
    Legal
    november 21, 2024

    Matthias e. Storme, een mes-scherp omni-cus

    Het tijdschrift voor privaatrecht bundelt meer dan 60 bijdragen naar aanleiding van het emeritaat van Matthias Storme.
    Lees meer
  • Kato Aerts over haar passie voor het Sociaal Recht en het auteurschap
    Artikel
    Legal
    november 19, 2024

    Kato Aerts over haar passie voor het Sociaal Recht en het auteurschap

    Interview met auteur Kato Aerts over haar passie voor sociaal recht en haar auteurschap bij Wolters Kluwer
    Lees meer
  • Ontslag met het oog op pensionering, een discriminerende regeling?
    Artikel
    Legal
    oktober 28, 2024

    Ontslag met het oog op pensionering, een discriminerende regeling?

    De werknemer kan zijn beroepsloopbaan na zijn 65e verjaardag zo lang voortzetten als hij zelf wilt. Maar hoe zit het met ontslag?
    Lees meer
Back To Top