Legal01 januari, 2021

Hoe lang mogen vaders thuisblijven na de geboorte van hun kind

Steeds meer ouders nemen ouderschapsverlof op. Vooral bij de vaders is een opmerkelijke stijging vastgesteld. Op deze manier proberen ze hun beperkte aanwezigheid na de geboorte te compenseren. Want in tegenstelling tot de vrouwen, die recht hebben op 15 weken zwangerschapsverlof, hebben de vaders slechts een beperkt aantal dagen vaderschapsverlof.

Vanaf 1 januari 2021 wordt het geboorteverlof (vroeger ‘vaderschapsverlof’ genoemd) opgetrokken tot 15 dagen. Vanaf 1 januari 2023 wordt het verhoogd tot 20 dagen. De modaliteiten van deze afwezigheidsdagen blijven identiek.

Momenteel heeft de werknemer volgens de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten recht op tien dagen afwezigheid ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat. De vader (of, onder bepaalde voorwaarden, de meemoeder) kan tien dagen kiezen die binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling moeten worden opgenomen.

Voor geboortes vanaf 1 januari 2021 wordt het aantal afwezigheidsdagen opgetrokken tot 15 en voor geboortes vanaf 1 januari 2023 stijgt dat aantal zelfs tot 20 dagen. Ook die extra dagen geboorteverlof kunnen naar keuze van de werknemer worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.
Zoals voorheen behoudt de werknemer zijn loon tijdens de eerste drie afwezigheidsdagen. Voor de volgende dagen (voortaan dus ook voor de extra dagen geboorteverlof) ontvangt hij een uitkering in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

Bron:  20 december 2020 - Programmawet,BS 30 december 2020, p.96068 (art. 63-64)

Extra informatie: Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, BS 22 augustus 1978(art. 30)

Nog geen SocialEye-abonnee?
Maak kennis met hét online kennisplatform voor hr-professionals en experts in sociaal recht.
Probeer SocialEye gratis uit

SocialEye abonnee ?

Meer over vaderschaps- en adoptieverlof vindt u in SocialEye
Klik hier
Legal

SocialEye

HR-Partner gezocht? SocialEye: Aangenomen!
Ontdek SocialEye
Uw betrouwbare partner in hr-beleid
Probeer SocialEye gratis
Download de brochure
socialeye-contact

Gerelateerde kennis & expertise

  • Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor een communie?
    Artikel
    Legal
    april 17, 2024
    Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor een communie?
    Lees meer over de rechten van voltijdse en deeltijdse werknemers voor klein verlet bij communie en vrijzinnigheidsfeesten.
    Lees meer
  • Het nieuwe insolventierecht na de Wet van 7 juni
    Artikel
    Legal
    april 15, 2024
    Het nieuwe insolventierecht na de Wet van 7 juni
    Frederik De Leo en Ward Gielis bespreken 7 krachtlijnen van het nieuwe insolventierecht na de Wet van 7 juni. Bekijk nu het overzicht.
    Lees meer
  • Nieuw strafwetboek: waaruit bestaat het?
    Artikel
    Legal
    april 15, 2024
    Nieuw strafwetboek: waaruit bestaat het?
    Het nieuw strafwetboek bestaat uit twee delen. Lees meer over de verschillende hoofdstukken en de inwerkingtreding.
    Lees meer
  • Een buitenlandse werknemer aanwerven
    Artikel
    Legal
    maart 20, 2024
    Een buitenlandse werknemer aanwerven
    In een geglobaliseerde wereld wordt ook de arbeidsmarkt internationaler. Met welke procedures moet u rekening houden als u buitenlandse werknemers tewerkstelt? Leer nu!
    Lees meer
Back To Top