De pensioenleeftijd ligt intussen op 66 jaar. Dat betekent niet alleen langer werken, maar vooral: langer werkbaar werken. Hoe ondersteunt u werknemers om gemotiveerd te blijven tot het einde van hun carrière? Zeven tips.Dit artikel is gebaseerd op Sociale Wegwijzer 2026, afl. 2 (p. 30–34), door Ellen Launoy, advocaat bij Reliance. Lees het volledige artikel op SocialEye.
Verplicht werkgelegenheidsplan voor 45-plussers (cao nr. 104)
Heeft uw onderneming meer dan 20 werknemers? Dan bent u verplicht om een werkgelegenheidsplan voor werknemers van 45 jaar en ouder op te stellen.
Wat moet er in het plan staan?
- Bestaande en nieuwe maatregelen
- Gericht op het behouden of verhogen van tewerkstelling
- Keuzevrijheid voor de werkgever
Mogelijke acties (niet-limitatief):
- Competentieontwikkeling
- Loopbaanbegeleiding
- Aanpassing van functie of arbeidsomstandigheden
- Wegwerken van fysieke of psychosociale drempels
Lees meer over het werkgelegenheidsplan.
Zachte landingsbanen: minder werken zonder zware loonval
Binnen dat werkgelegenheidsplan kan de werkgever kiezen voor een zachte landingsbaan.
Wat zijn zachte landingsbanen?
- Werklastverlaging vanaf 58 jaar
- Aanvullende vergoeding die het loonverlies (gedeeltelijk) compenseert.
- Ook bij overgang van voltijds naar 4/5 (vanaf 60 jaar)
Belangrijke voorwaarden:
- Reëel loonverlies
- Minstens 4/5 blijven werken
- Bedrag vergoeding mag niet hoger zijn dan het effectief loonverlies
Lees meer over zachte landingsbanen.
