Vanaf 1 juli 2026 bedraagt het verlof voor mantelzorgers 6 maanden per zorgbehoevende. Het verlof kan voltijds, halftijds of met 1/5 worden opgenomen. Als het voltijds wordt opgenomen, kan het met het akkoord van de werkgever in weken worden opgesplitst.
6 maanden per zorgbehoevende
- Het verlof voor mantelzorgers is een thematisch verlof voor werknemers die een zorgbehoevende bijstaan.
Vanaf 1 juli 2026 wordt de duur van het verlof verdubbeld.
Elke mantelzorger zal, per zorgbehoevende, recht hebben op:
- 6 maanden volledige schorsing (voltijds verlof); of
- 12 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft (halftijds verlof); of
- 30 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 (1/5 verlof).
De maximale duur over de gehele beroepsloopbaan verandert niet: maximaal 6 maanden volledige schorsing (of het deeltijdse of 1/5 equivalent).
Opsplitsbaar in weken
De mantelzorger kon het verlof in bepaalde gevallen al opsplitsen, maar die flexibiliteit is nu vergroot.
- Volledige schorsing: de mantelzorger kan ze opsplitsen:
- in maanden (dit kon vroeger ook al);
- in weken, met het akkoord van de werkgever (nieuw vanaf 1 juli 2026).
- Bij halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties kan de mantelzorger het verlof opsplitsen:
- in periodes van 2 maanden (dit kon vroeger ook al);
- in maanden, met het akkoord van de werkgever (nieuw vanaf 1 juli 2026).
- Bij vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 verandert er niets: de mantelzorger kan het verlof alleen opsplitsen in periodes van 2 maanden.
Residentieel verblijf
Een andere nieuwigheid: indien de zorgbehoevende deeltijds in een residentiële setting verblijft, behoudt de mantelzorger zijn of haar statuut.
Opdat het verblijf ‘deeltijds’ zou zijn, moet de zorgbehoevende de instelling verlaten gedurende ten minste
- 1 dag per week;
- of 30 dagen per jaar.
De totale duur van de opname in een residentiële setting is van geen tel.
Aanvragen vanaf juli 2026
Deze wijzigingen zijn van toepassing op alle mantelzorgverloven die worden aangevraagd vanaf 1 juli 2026.
Werkloze mantelzorgers
Werkloze mantelzorgers kunnen onder bepaalde voorwaarden worden vrijgesteld van beschikbaarheid.
Ze kunnen een uitkering als mantelzorger ontvangen en worden vrijgesteld van bepaalde verplichtingen.
Ze kunnen bijvoorbeeld een passende dienstbetrekking weigeren.
Deze vrijstelling verlengt het recht op uitkeringen, zodat de datum van de uitsluiting van de werkloosheid met maximaal 12 maanden wordt uitgesteld indien de mantelzorger:
werkloosheidsuitkeringen ontvangt (dit geldt niet voor inschakelingsuitkeringen); en
de vrijstelling voor ten minste 6 ononderbroken maanden verkrijgt.
Met de golven van de uitsluiting van de werkloosheid heeft de regering de regels voor deze vrijstelling aangepast.
Dit zijn de belangrijkste nieuwigheden.
Het bedrag van de uitkering is vanaf 1 maart 2026 verhoogd.
Vanaf 1 januari 2026 is een nieuwe categorie van mantelzorgers ingevoerd: personen die door hun ziekenfonds als mantelzorger erkend zijn
De personen die tussen januari en maart 2026 uitgesloten zijn, kunnen de vrijstelling met terugwerkende kracht aanvragen.
Ze moesten ze voor 31 maart 2026 aanvragen.Ze moesten ze voor 31 maart 2026 aanvragen.
Nood aan meer informatie en wettelijke referenties?
Beantwoord vragen over mantelzorg snel met SocialEye:
- Raadpleeg de thematische fiche op SocialEye ' (praktische module)
- Raadpleeg de toelichting door Willy van Eeckhoutte (juridische module)
Bron: SocialEye
