Trend 2023. Assunzioni negli studi legali e lavoro da remoto

Tra le tendenze che avranno un impatto sugli studi legali e sui dipartimenti legali aziendali nei prossimi tre anni, la grande maggioranza (81%) degli avvocati afferma che la capacità di assumere e trattenere talenti avrà un impatto sulle loro operazioni.

Analizzare le sfide

Le difficoltà di assunzione e fidelizzazione sono aumentate perché molti avvocati sono alla ricerca di organizzazioni tecnologicamente avanzate che supportino il loro modo preferito di lavorare: ibrido o remoto a tempo pieno.

Robert Ambrogi – editore, LawSites blog/LawNext podcast – commenta sulla situazione: - Gli studi legali che sono in ritardo nell'adozione della tecnologia legale rischiano di perdere non solo i clienti, ma anche i talenti emergenti. I professionisti che entrano nel mercato legale nel contesto attuale vogliono unirsi a società all'avanguardia dell'innovazione. Sanno che queste aziende avranno più successo a lungo termine e offriranno le maggiori opportunità di sviluppo della carriera. La connessione dovrebbe essere ovvia: la generazione più giovane di professionisti tecnologicamente avanzati vuole carriere in ambienti tecnologicamente avanzati.

Inoltre, la professione sta diventando più impegnativa, con un lavoro più complesso e specializzato. Gli avvocati devono anche affrontare mutevoli richieste da parte dei clienti. Poiché il volume di lavoro gestito dagli avvocati è in aumento e sta diventando più complesso, la Ricerca rivela diversi approfondimenti sulla gestione del carico di lavoro.

La maggior parte degli avvocati (80%) sia degli studi legali che dei corporate legal department afferma che saranno significativamente influenzati da carichi di lavoro. Eppure, nonostante questo, la maggioranza (80%) si sente preparata e in grado di far fronte all'aumento del volume e della complessità delle informazioni.

Aumento della domanda di specializzazione

Per quanto riguarda la natura del lavoro, la maggior parte degli avvocati (78%) sia degli studi legali che dei dipartimenti legali aziendali prevede un aumento della domanda di specializzazione e un calo del lavoro generalista. La tendenza degli studi legali ad ampliare la propria offerta con una vasta gamma di servizi specialistici di nicchia sta diventando sempre più prevalente e si prevede che aumenterà.

I clienti richiedono anche una specializzazione sempre più elevata, con gli intervistati degli studi legali che la citano come uno dei fattori che ritengono che i clienti utilizzeranno maggiormente per valutare le aziende nei prossimi tre anni. È interessante notare che la maggior parte degli avvocati nelle aziende (78%) afferma di essere pronta ad affrontare questa tendenza, mentre il 75% è disposto a offrire una maggiore specializzazione.

In questo contesto, non c'è da meravigliarsi che attrarre, formare e trattenere i talenti legali sia la chiave per una forza lavoro pronta per il futuro.