Cet article explore les principes fondamentaux de la planification de la transition climatique, ses avantages, les capacités requises pour élaborer des plans de transition efficaces et les principaux défis à relever en matière de planification durable.
Votre organisation fait-elle partie du nombre croissant d'entreprises qui renforcent leurs engagements en matière de climat ? Malgré les gros titres suggérant que les entreprises vacillent dans leurs objectifs climatiques, le rapport 2025 State of Decarbonization de PwC révèle que 84 % des organisations maintiennent leurs engagements. En fait, 37 % d'entre elles les renforcent.
Les organisations de premier plan savent qu'il y a une différence entre fixer des objectifs de durabilité et les atteindre. Comment les entreprises peuvent-elles être sûres de tenir leurs promesses ? En planifiant la transition climatique.
Les plans de transition climatique donnent aux organisations une vision claire des objectifs de développement durable réalisables en définissant des voies qui sont non seulement viables sur le plan opérationnel et financier, mais aussi attrayantes pour les investisseurs.
Le problème est que la mise en place d'un processus de création de plans de transition climatique exige des organisations qu'elles surmontent des défis en matière de planification, notamment les lacunes en matière de données, la modélisation de scénarios et les contraintes budgétaires.
Cet article explore les questions suivantes :
- Les bases de la planification de la transition climatique
- Les avantages de la planification de la transition climatique
- Les compétences requises pour élaborer des plans de transition climatique
- Les défis à relever en matière de planification durable
Les bases de la planification de la transition climatique
Les plans de transition climatique sont des guides étape par étape vers les engagements climatiques que les entreprises ont pris pour contribuer à l'économie à faible émission de carbone. Ils traduisent les objectifs climatiques en stratégie en apportant une réponse détaillée à la question « Comment concrétiser mes objectifs en matière d'émissions de carbone ? ».
Pour le public, les plans de transition climatique prouvent qu'une entreprise joint le geste à la parole. Ils démontrent aux investisseurs, aux fournisseurs, aux clients et aux parties prenantes que l'organisation s'engage à atteindre ses objectifs climatiques et qu'elle reste pertinente et rentable dans une économie à zéro émission nette de carbone. En d'autres termes, ils prouvent qu'une entreprise travaille activement à la réalisation de ses objectifs climatiques, et ne se contente pas de belles paroles, même si elle n'a pas encore atteint ses objectifs.
Au sein d'une entreprise, les plans de transition climatique renforcent la résilience commerciale en fournissant à l'entreprise une feuille de route vers ses objectifs climatiques. En créant des plans concrets à des niveaux granulaires, les plans de transition climatique rendent les objectifs ambitieux et de haut niveau réalisables en fournissant des étapes pour guider l'entreprise vers des objectifs climatiques plus larges.
Voici les bases des plans de transition climatique :
| But |
Les plans de transition climatique sont une stratégie d'entreprise holistique et de haut niveau qui décrit comment l'entreprise va faire évoluer son modèle économique afin d'atténuer son impact sur le changement climatique. Leur objectif final est de fournir à l'entreprise une feuille de route pour contribuer à l'objectif de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C d'ici 2050. |
| Objectifs climatiques |
Les plans de transition climatique peuvent fixer des objectifs pour plusieurs actions climatiques, allant de la transition vers les énergies renouvelables à la protection de la biodiversité et à la gestion des ressources en eau, mais ils mettent fortement l'accent sur la réduction des émissions de scope 1, 2 et 3. |
| Période de temps |
Les plans de transition climatique impliquent une planification à court, moyen et long terme sur plusieurs décennies, comprenant des objectifs finaux (par exemple, la neutralité carbone d'ici 2050) et des étapes intermédiaires (par exemple, la réduction des émissions de 35 % d'ici 2030). |
| Portée |
Les plans de transition climatique définissent des objectifs de durabilité clairs et mesurables pour les indicateurs clés de performance (KPI), notamment les émissions de carbone, les risques climatiques, l'économie circulaire et le maintien ou l'amélioration de la viabilité financière d'une entreprise pendant sa transition climatique. |
| Utilité |
Les plans de transition climatique fournissent une feuille de route stratégique pour intégrer les engagements climatiques dans les activités commerciales, qui comprend des objectifs concrets, des calendriers et des voies à suivre pour les investissements technologiques, les stratégies de transition et la compensation carbone. |
| Composants |
- Objectifs mesurables et fondés sur des données scientifiques - Politiques internes - Stratégies de réduction des émissions - Mesures de décarbonisation - Planification financière - Gouvernance - Gestion du changement - Alignement sur la stratégie d'entreprise |
Les avantages des plans de transition climatique
L'année 2024 a été confirmée comme ayant été la plus chaude jamais enregistrée et la première année civile où la température mondiale moyenne a dépassé 1,5 °C par rapport à son niveau préindustriel. Les catastrophes récentes, telles que les incendies en Californie et les inondations désastreuses au Brésil, ont clairement montré aux entreprises qu'aucune région n'est à l'abri. Pour beaucoup, les conséquences du changement climatique se rapprochent de chez elles, et l'urgence de poursuivre les objectifs de zéro émission nette s'intensifie.
Voici comment les plans de transition climatique aident les entreprises à répondre à l'appel en faveur de pratiques commerciales plus durables.
Les plans de transition climatique fournissent une feuille de route pour atteindre les objectifs en matière d'émissions
Les plans de transition climatique détaillent les mesures qu'une entreprise prendra pour atteindre ses objectifs climatiques. Ils aident ainsi les entreprises à aligner leurs actions sur leurs objectifs et à suivre leurs progrès au fil du temps.
En général, les plans de décarbonisation comprennent une évaluation de référence des émissions actuelles de scope 1, 2 et souvent de scope 3, identifiant les principales sources d'émissions. Ils fixent également des objectifs à court, moyen et long terme en matière de réduction des émissions.
En outre, de nombreux plans comprennent :
- Des plans d'action pour les changements opérationnels, technologiques et liés à la chaîne d'approvisionnement
- Une stratégie d'allocation du capital qui inclut des investissements prévus dans des initiatives à faible émission de carbone et des désinvestissements potentiels dans des actifs à forte intensité carbone
- Des indicateurs clés de performance (KPI) et des mécanismes de suivi et de reporting des performances
- Une analyse de scénarios et des tests de résistance dans différentes conditions climatiques et réglementaires
- Des prévisions financières utilisant des modèles climatiques et économiques pour estimer les impacts potentiels sur les revenus, les marges et les flux de trésorerie selon différents scénarios de transition
En intégrant ces éléments dans leurs plans de transition climatique, les entreprises disposent d'une feuille de route pour agir et de mesures claires pour évaluer si elles sont en bonne voie pour atteindre leurs objectifs de développement durable.
Les plans de transition climatique offrent une seconde chance aux entreprises qui n'ont pas atteint leurs objectifs
Lorsque les objectifs de zéro émission nette ont été adoptés, les entreprises les ont considérés comme des obligations essentielles, mais souvent sans disposer d'une feuille de route claire pour les atteindre. Aussi ambitieux que fussent les engagements climatiques des organisations, elles manquaient de planification pour atteindre leurs objectifs ambitieux.
Nous voyons aujourd'hui les conséquences d'objectifs creux et d'une mauvaise planification : les recherches du CDP montrent que seulement 35 % des entreprises sont en voie d'atteindre leurs objectifs de zéro émission nette.
Les entreprises qui ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs pourraient subir d'importantes répercussions sur leur réputation et des conséquences financières, d'autant plus que la tarification du carbone s'impose à l'échelle mondiale.
Pour les entreprises qui se trouvent en difficulté face à leurs objectifs de zéro émission nette, les plans de transition climatique les aident à se remettre sur les rails, à rester sur la bonne voie et à démontrer leur engagement renouvelé envers les parties prenantes.
Les plans de transition climatique sont de plus en plus obligatoires
Les régulateurs et les cadres volontaires exigent de plus en plus que les plans de transition climatique soient inclus dans les exigences en matière de reporting sur le développement durable. Si les entreprises situées dans des régions réglementées doivent élaborer et publier ces plans, de nombreuses organisations situées dans des zones non réglementées les développent de manière proactive afin de démontrer leur engagement en faveur du climat et de se préparer aux exigences futures.
Actuellement, les plans de transition sont obligatoires pour les entreprises qui publient des rapports conformément aux normes suivantes :
- Normes européennes de reporting en matière de développement durable (ESRS E1)
- IFRS S2 Informations relatives au climat
- Informations conformes au TCFD au Royaume-Uni
- Régime proposé en Australie pour la divulgation d'informations relatives au climat
Les plans de transition climatique inspirent confiance aux parties prenantes
Un rapport de 2024 de Morgan Stanley a révélé que plus de la moitié des investisseurs individuels prévoyaient d'augmenter leurs allocations en investissements durables en 2025, et plus de 70 % d'entre eux estiment que des pratiques ESG solides peuvent générer des rendements plus élevés. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les investisseurs considèrent les entreprises durables sur le plan environnemental comme des investissements plus sûrs, susceptibles de générer des rendements financiers plus élevés.
De plus, les clients et les consommateurs préfèrent acheter auprès d'entreprises respectueuses de l'environnement. Par exemple, une étude récente de PwC a révélé que les consommateurs sont prêts à payer 10 % de plus pour des produits durables, et que 36 % des clients B2B changeraient de fournisseur si leurs besoins en matière de durabilité étaient satisfaits.
Ces chiffres indiquent que les parties prenantes privilégient les entreprises soucieuses du climat et se détournent de celles dont les pratiques environnementales sont médiocres. Pour les organisations qui n'ont pas encore atteint leurs objectifs climatiques, un plan de transition climatique crédible peut être un outil permettant de se mettre dans les bonnes grâces des investisseurs et des consommateurs. Il démontre que les organisations travaillent activement à la réalisation des objectifs climatiques et constitue donc un investissement intéressant pour les parties prenantes soucieuses de l'environnement.
Les plans de transition climatique sont essentiels pour rester compétitif
Si l'éthique est au cœur des plans de transition climatique, une action climatique efficace confère également aux entreprises un avantage concurrentiel.
Les statistiques montrent que la plupart des organisations accélèrent leurs engagements en matière de climat et de décarbonisation. Une étude a révélé que 25% des entreprises ont déclaré avoir un plan de transition climatique aligné sur l'objectif de 1,5 degré, soit une augmentation de 44 % par rapport à l'année dernière. De plus, l'initiative Science Based Targets initiative (SBTi) a annoncé une étape importante cette année : plus de 10 000 entreprises ont fixé des objectifs de réduction des émissions fondés sur des données scientifiques ou se sont engagées à le faire, soit une augmentation de 30 % par rapport à l'année précédente.
La morale de cette histoire ? La transparence des entreprises est contagieuse. Plus les entreprises publient de plans de transition climatique, plus leurs concurrents s'adapteront pour rester dans la course.
