Cet assistant digital intelligent vous aide à estimer rapidement la probabilité de remporter des affaires en matière de rupture du contrat de travail et à vous constituer un dossier solide. Conçu par et pour des juristes, ce moteur de recherche intelligent spécialisé dans ce domaine « réfléchit » à l’aide de l’IA et du Big Data.

Traiter des dossiers de licenciement peut également être facile !

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Comment fonctionne l'outil ?

Voilà pourquoi Legal Insights est votre « aide d’urgence » pour les Ruptures du contrat de travail


Voici les faits
  • Un accès à plus de 8000 jugements et arrêts publiés et inédits
  • Le smart tool, un assistant intelligent, parcourt tous les jugements pertinents : vous ne devez pas suivre de près la jurisprudence complexe
  • Développé avec la collaboration des barreaux de Gand et de Mons
  • Une exclusivité en Belgique
Les avantages
  • Vous n’intentez pas de procès inutile
  • Vous savez quels pièges éviter
  • Vous faites passer les prestations de votre cabinet à la vitesse supérieure
  • Vous traitez plus de dossiers et augmentez votre ROI
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Pas encore convaincu des avantages de la LegalTech ?

Legal Insights – votre « aide d’urgence » – est le premier volet d’une série de module LegalTech que développent actuellement les experts de Wolters Kluwer.
Vous pouvez les considérer comme une extension de votre propre intelligence : ils vous aident à valoriser encore mieux vos compétences et votre expertise et améliorent
d’un cran vos conseils et votre efficacité. Envie de tester la LegalTech ? Ce module à 1 euro par jour seulement est la solution d’entrée de gamme idéale.


“L'outil est très intuitif par le fait que quelques mots-clé sont suffisants pour obtenir des jugements pertinents”

M. Mogenet
Avocate

Un client conteste son licenciement ?
Comptez sur les experts de Legal Insights – module rupture du contrat de travail – et évaluez vos chances de succès !

Voici quelques exemples de situations dans lesquelles les employeurs mettent fin au contrat de travail : ivresse, vol, faits de mœurs, fautes professionnelles, refus de travail, violence, violation du secret professionnel, fraude, agression, insubordination, faute professionnelle intentionnelle, conflit d’intérêts, absence, comportement, incapacité, perte de confiance…

Imaginez qu’en tant que responsable RH, juriste d’entreprise ou avocat(e), vous soyez confronté(e) à un licenciement pour faute grave. Dans ce cas, vous aurez besoin d’arguments pour confirmer que la rupture du contrat de travail était correcte sur le plan juridique.

Vous voulez empêcher l’employé(e) concerné(e) de contester la rupture du contrat de travail devant un tribunal ? Mieux vaut alors mettre la main sur les jugements ou arrêts rendus dans des affaires similaires.

Consulter plus de 8 000 jugements et arrêts belges publiés et inédits ? Rien de plus facile avec le module Rupture du contrat de travail de notre outil Legal Insights.

Grâce aux connaissances que vous recueillez rapidement, aisément et avec efficacité, vous savez à temps quels sont les pièges à éviter lors d’une rupture du contrat de travail et vous constituez un dossier avec des arguments solides. Tout ceci augmente considérablement vos chances de succès en cas de litige.

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