Fiscal, Contable y Nómina05 febrero, 2020

Planes de igualdad: requisitos y cómo elaborarlos

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A partir del próximo mes de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 trabajadores estarán obligadas a implantar un plan de igualdad, de acuerdo con el Real Decreto 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Enrique Ceca, Socio Director del Departamento Laboral de Ceca Magán, explica qué medidas debe contener y cómo se debe elaborar y aplicar."