Contexto actual de las obligaciones legales en materia de igualdad en las empresas

Descripción

En esta sesión abordaremos la situación actual sobre las obligaciones en materia de igualdad para las empresas de 50 personas o más y de menos de 50 personas. Se hará una introducción a los planes de igualdad y a los protocolos de acoso sexual y por razón de genero. 

Así mismo, conoceremeos la actuación inspectora respecto al control de las obligaciones en materia de igualdad según el informe de 2020 y el plan estratégico de la inspección de trabajo y seguridad social.

 Temario

• Breve revisión normativa en materia de igualdad
• Las diferentes obligaciones en materia de igualdad que nos podemos encontrar según el volumen de la empresa
  • Empresas que antes de la entrada en vigor del RD 901/2020, ya tienen un Pl.
  • Empresas de +50 personas que todavía no tienen un Pl.
  • Empresas que están rondando las 50 personas
  • Empresas de -50 personas
• Los planes de igualdad
  • Qué son 
  • Qué se debe negociar 
  • Términos de negociación 
  • Aspectos que debe contener 
  • Dónde y cómo se debe registrar 
• Los protocolos de acoso
• Revisión de actuación inspectora en la memoria de 2020 - 2023

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 Información adicional

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