I budgetpropositionen för 2026 föreslår regeringen nya regler för delägare i fåmansföretag. Det är de så kallade 3:12-reglerna som förändras. Det blir bland annat ett nytt sätt att beräkna gränsbelopp. Löneuttagskravet för att få använda lönebaserat utrymme slopas samtidigt som ett schablonmässigt avdrag för delägarens lön ska göras från löneunderlaget.
Nytt sätt att beräkna gränsbelopp
Den största förändringen av reglerna består i ett nytt sätt att beräkna gränsbeloppet, inklusive reglerna för det lönebaserade utrymmet.
Årets gränsbelopp kommer att bestå av fyra delar:
- Grundbelopp på fyra inkomstbasbelopp, ibb
- Lönebaserat utrymme
- Räntedel på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kronor
- Sparat utdelningsutrymme
1. Grundbeloppet
Det som i de nya reglerna kallas grundbelopp påminner om dagens förenklingsregel med den skillnaden att det består av fyra inkomstbasbelopp per företag, som fördelas med lika belopp på andelarna i företaget. Det inkomstbasbelopp som ska användas är inkomstbasbeloppet året före beskattningsåret.
Med 2025 års inkomstbasbelopp blir grundbeloppet 322 400 kronor för beskattningsåret 2026. Om en person är delägare i flera företag får han eller hon inte tillgodoräkna sig mer än ett grundbelopp. Om de belopp som har fördelats på hans eller hennes andelar i flera olika företag sammanlagt överstiger fyra inkomstbasbelopp ska beloppet i stället fördelas på delägarens andelar i förhållande till storleken på andelsinnehaven i företagen.
Exempel
Kalle äger 60 procent av andelarna i företag X och 100 procent av andelarna i företag Y. Utan någon begränsning skulle hans totala grundbelopp uppgå till 6,4 ibb, fördelat på 2,4 ibb i företag X (60 procent av 4 ibb) och 4 ibb i företag Y (100 procent av 4 ibb).
För att Kalles totala grundbelopp inte ska överstiga 4 ibb proportioneras grundbeloppet i stället mellan hans andelar i företagen. Kalles grundbelopp i företag X blir till 1,5 ibb (60/160 × 4 ibb) medan grundbeloppet i företag Y uppgår till 2,5 ibb (100/160 × 4 ibb). För 2026 blir Kalles grundbelopp på andelarna i X 120 900 kr och på andelarna i Y blir grundbeloppet 201 500 kr. Totalt 322 400 kr.
2. Lönebaserat utrymme
Precis som tidigare kommer det lönebaserade utrymmet att vara 50 procent av löneunderlaget. Lagstiftaren anser dock inte att delägarnas egna löner ska ingå i löneunderlaget. Av förenklingsskäl väljer man att inte räkna av faktisk lön till delägarna. I stället ska ett schablonavdrag på åtta inkomstbasbelopp räknas av från varje delägares löneunderlag. Om företaget ägs av makar ska de dela på avdraget genom att det görs en gemensam beräkning. Även här används inkomstbasbeloppet för året före beskattningsåret. Med 2025 års inkomstbasbelopp blir schablonavdraget 644 800 kronor i 2026 års gränsbelopp.
Exempel kompanjoner
Lisa och Sven är kompanjoner och äger 50 procent var av ett företag. Totala löner i bolaget är 4 500 000 kr. Deras respektive löneunderlag beräknas så här:
50 % av 4 500 000 kr = 2 250 000 kr
2 250 000 - 644 800 (8 ibb) = 1 605 200 kr
Det lönebaserade utrymmet blir 802 600 kr (50 % av 1 605 200) för Lisa och Sven vardera.
Exempel makar
Om Lisa och Sven är makar görs i stället en gemensam beräkning:
4 500 000 – 644 800 kr = 3 855 200 kr
Det totala lönebaserade utrymmet blir 1 927 600 kr (50 % av 3 855 200) det vill säga 963 800 var för Lisa och Sven.
För att den gemensamma beräkningen ska göras krävs att delägarna är makar vid beskattningsårets ingång.
Slopade krav
Både löneuttagskravet och kravet att man måste äga minst fyra procent av kapitalet för att få använda det lönebaserade utrymmet slopas.
Att löneuttagskravet slopas innebär en klar förenkling men det innebär inte att man helt kan avstå från att ta ut lön om man vill kunna utnyttja det lönebaserade utrymmet. Det beror på att taket för lönebaserat utrymme kommer att finnas kvar. Det taket innebär att det lönebaserade utrymmet för delägarens samtliga andelar i företaget maximalt kan vara 50 gånger egen eller närståendes lön. Tar man noll kr i lön blir det noll kronor i lönebaserat utrymme.
Slopandet av kapitalandelskravet innebär att även små aktieägare kommer att kunna utnyttja ett lönebaserat utrymme men för att det ska ge någon effekt behöver löneunderlaget i företaget vara högt med tanke på avdraget på åtta inkomstbasbelopp.
Löner i dotterföretag
Precis som tidigare får löner i dotterföretag ingå i löneunderlaget proportionerat efter ägd andel och innehavstid. En förändring är att den särskilda definitionen av dotterföretag som finns i reglerna om fåmansföretag slopas. Det innebär att man går tillbaka till det som gällde före 2014 det vill säga att definitionen i 1 kap. 11 § aktiebolagslagen (2005:551) ska tillämpas. En effekt av det är att så kallad dubbel koncerntillhörighet blir möjlig.
Exempel
Anna och Berit äger företaget X tillsammans genom var sitt eget aktiebolag.
Annas aktiebolag äger 51 procent av rösterna i X. Berits aktiebolag, som äger 49 procent, har i stället rätt att utse eller tillsätta mer än hälften av styrelseledamöterna. Båda företagen uppfyller därmed kraven i 1 kap. 11 § ABL på att vara moderbolag till X. Anna får tillgodogöra sig 51 procent av lönerna i X och Berit får tillgodoräkna sig 49 procent.
Enligt tidigare regler var det bara Anna som kunde använda lönerna i X i sin beräkning av gränsbelopp.