AI w HR – szansa czy wyzwanie?
Automatyzacja procesów HR za pomocą sztucznej inteligencji to przyszłość, która dzieje się już dziś.
Ale czy wiesz, jakie prawa przysługują pracownikom, a jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach?
Odkryj, jak AI zmienia rekrutację, ocenę pracowników i podejmowanie decyzji personalnych.
Weź udział w bezpłatnym szkoleniu online 12 września o godz. 12 pt.:
„Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?” podczas którego poruszymy m.in. takie kwestie jak:
- Czy pracodawca może w pełni zaufać decyzjom AI?
- Jakie prawa ma pracownik wobec decyzji generowanych przez algorytmy?
- Jak wdrażać AI zgodnie z przepisami prawa pracy?
- Jakie regulacje unijne, takie jak AI Act, wpłyną na HR?
- Konsekwencje nieprzejrzystości algorytmów dla ryzyka prawnego i sądowego.
Dla kogo nasz webinar „Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?” Zapraszamy przede wszystkim:
- HR Business Partnerów,
- specjalistów i menedżerów HR/kadr,
- pracowników działów HR/kadr.
Dołącz do bezpłatnego szkolenia online pt. „Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?”.
Wypełnij formularz rejestracyjny - nie zwlekaj z zapisem!
Dlaczego warto?
Dlaczego warto wziąć udział?
- Dowiesz się, jak AI wpływa na procesy HR i jakie niesie wyzwania.
- Poznasz granice stosowania decyzji automatycznych w HR.
- Otrzymasz wskazówki, jak zapewnić przejrzystość i równe traktowanie w rekrutacji.
- Zrozumiesz, jakie ryzyko niesie nieprzejrzystość algorytmów.
- Poznasz praktyczne przykłady wdrożeń AI w HR i dowiesz się, jak unikać najczęstszych błędów.
- Zyskasz wiedzę o nadchodzących regulacjach unijnych, takich jak AI Act, i ich wpływie na polskich pracodawców.
- Będziesz mieć okazję zadać pytania ekspertom i uzyskać odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie.
Sztuczna inteligencja w HR? Dowiedz się, jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca? Dołącz do webinaru!
Program szkolenia
Sprawdź program naszego webinaru „Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?” – a przekonasz się, że warto dołączyć!
Program szkolenia on-line:
- Obowiązki informacyjne pracodawcy przy stosowaniu narzędzi opartych na AI wobec pracowników.
- Granice dopuszczalności automatycznego podejmowania decyzji personalnych.
- Prawo pracownika do „ludzkiej interwencji” i sprzeciwu wobec decyzji podejmowanych przez algorytmy.
- Rola zgody pracownika – czy i kiedy jest ona potrzebna.
- Zgodność wykorzystania AI z przepisami prawa pracy.
- Konsekwencje nieprzejrzystości algorytmów dla ryzyka sądowego.
- Wpływ AI na przejrzystość procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych.
- Relacja między sztuczną inteligencją a ochroną dóbr osobistych pracownika (np. prywatności, godności, reputacji).
- Ograniczenia wynikające z prawa pracy przy zautomatyzowanym monitoringu i analizie wydajności.
- Znaczenie nadchodzących regulacji unijnych, takich jak AI Act, dla polskich pracodawców.
- Praktyczne przykłady wdrożeń i potencjalne problemy w komunikacji z organizacjami związkowymi.