Wat verandert er?
Nieuwe mogelijkheden voor de werknemers en de werkgevers
De hervorming breidt de regeling van de flexi-jobs uit naar alle privé- en openbare sectoren. Artistieke functies blijven evenwel uitgesloten. De sectoren behouden de mogelijkheid om het gebruik van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten of om aanvullende voorwaarden te voorzien volgens een omkaderde procedure.
De gezondheidsberoepen worden toegankelijk voor flexi-jobwerknemers, onder bepaalde kwalificatievoorwaarden en binnen een grens in verhouding met het werkvolume bij de werkgever. Voltijdse werknemers kunnen voortaan een flexi-job uitoefenen in een onderneming die verbonden is met hun hoofdwerkgever. Uitzendbedrijven kunnen eenzelfde persoon aanwerven als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer, op voorwaarde dat het niet dezelfde gebruiker betreft. Tot slot word het statuut van gepensioneerde voortaan tijdens het gewerkte kwartaal geverifieerd, wat een snellere toegang tot de regeling bevordert.
Aangepaste loonplafonds
Voor de werknemers geldt het plafond van 150% nog alleen voor het basisloon van de flexi-job. De premies en voordelen waarin de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst voorziet, kunnen dus buiten deze limiet worden toegekend. In de horecasector stijgt het uurplafond voor het flexi-loon van 17 naar 21 EUR. Bovendien wordt het jaarlijkse plafond van de vrijgestelde inkomsten voor de werknemers verhoogd tot 18 440 EUR (geïndexeerd bedrag voor 2026). De zelfstandigen blijven uitgesloten van de regeling.
Geplande evaluatie van de hervorming
De wet voorziet in een eerste evaluatie, een jaar na haar inwerkingtreding. Ze zal voornamelijk betrekking hebben op het gebruik van de flexi-jobs, hun gevolgen voor de tewerkstelling, de schaarste aan arbeidskrachten, de sociale zekerheid en de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers.
Inwerkingtreding
In 2026 is een uitzonderlijke gehele of gedeeltelijke uitsluiting of toelating van sectoren mogelijk op kwartaalbasis. De Koning kan ook tot 31 augustus 2026 de bestaande toelatingen en uitsluitingen aanpassen.
De wet treedt in werking op 1 juli 2026, met uitzondering van bepaalde overgangsbepalingen waarvoor bijzondere modaliteiten gelden.
Meer duiding en modelcontracten
👉Lees meer duiding en voorwaarden op SocialEye
👉Raadpleeg de aangepaste modelovereenkomsten op SocialEye:
Bron: 28 juni 2026 – Wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (1), BS 2 juli 2026, p. 35240.