Laura Guillén, Abogada laboralista y directora en el Área Laboral en CECA Magán
Todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores que quieran beneficiarse de los incentivos a la contratación laboral, establecidos en el Real Decreto-ley 1/2023, deberán tener aprobado y registrado un Plan de Igualdad, entre otras obligaciones. Laura Guillén, directora del Área Laboral y Seguridad Social en CECA Magán, explica las claves para poder cumplir con dicho requisito.
