KonferenciaPrávo

5. odborná online konferencia k pracovnému právu: Variabilita miesta výkonu práce zamestnancov (možnosti a limity v odmeňovaní a organizačných opatreniach zamestnávateľa)

18. 10. 2023 – od 12.00 h do 15.30 h, 19. 10. 2023 – od 12.00 h do 15.30 h
Online

Dátum konania:

18. 10. 2023 – od 12.00 h do 15.30 h
19. 10. 2023 – od 12.00 h do 15.30 h

Forma uskutočnenia:

online cez MS Teams

Odborní garanti

Labour Law Association/Asociácia pracovného práva
prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.
doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof.
JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Partneri:

Labour Law Association/Asociácia pracovného práva
Portál www.pracovnepravo.sk

Registrácia:

Nezmeškajte jedinečnú príležitosť a zaregistrujte sa už teraz. 

Jedinečné online podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci zo SR a z ČR podelia o svoje bohaté skúsenosti z aplikačnej praxe a o legislatívny pohľad tentoraz so zameraním na variabilitu dojednávania miesta výkonu práce zamestnancov, jej vplyv na oblasť odmeňovania a možnosti a limity realizácie organizačných opatrení zamestnávateľa.

Dohodnutie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve tvorí náležitosť pracovnej zmluvy, pričom má aj bezprostredný vplyv na prípadné uplatňovanie pracovnoprávnych nárokov zamestnanca napr. v oblasti odmeňovania alebo rôznych organizačných opatrení zamestnávateľa. Ustanovenia Zákonníka práce a judikatúra vychádzali z miesta výkonu práce ako fyzického miesta, ktoré bolo spravidla v priestoroch zamestnávateľa alebo s vplyvom zamestnávateľa. V súčasnosti populárna práca na diaľku a variabilita dohodnutia miesta dáva viacerým ustanoveniam právnych predpisov nový obsah a vytvára dosiaľ neznáme a nezodpovedané aplikačné otázky. Variabilita dohodnutia pracovného miesta sa prejavuje nielen v oblasti dosiahnuteľnosti zamestnanca a jeho práva na odpojenie, ale týka sa aj pripravenosti zamestnanca na výkon práce bez jej reálneho výkonu z domácnosti, ktorá je aj pracoviskom. Pri riešení problematiky tzv. hybridných pracovných pomerov nemenej podstatné sú aj otázky posudzovania nadbytočnosti zamestnanca a realizácie ponuky inej vhodnej práce v mieste, ktoré je dohodnuté ako miesto výkonu práce, evidencie pracovného času a kontroly skutočne vykonávanej práce, ochrany osobných údajov, ale aj  jednotlivých mzdových podmienok viazaných na faktický výkon práce. Prípadný vznik sporu o povinnosti úhrady cestovných náhrad alebo posúdenia poškodenia zdravia zamestnanca pri dohodnutom pravidle o samostatnom určovaní miesta výkonu práce predstavuje ďalší potenciálny zdroj napätia. 

  • Program konferencie

  • Spíkri

  • Registračné poplatky

Program konferencie bude rozdelený do dvoch základných tematických oblastí:

I. Miesto výkonu práce zamestnancov a odmeňovanie

  • Aké sú možnosti dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a aký najvyšší počet miest výkonu práce môže byť dohodnutý? Môže zamestnávateľom so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve jedno miesto výkonu práce a ďalšie mu oznámiť podľa § 47a Zákonníka práce?
  • Je v prípade väčšieho počtu potrebné dohadovať tzv. hlavné miesto výkonu práce a aké sú limity jeho určenia? Môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom niekoľko miest výkonu práce a následne určiť jednostranne, ktoré sa bude považovať za hlavné miesto výkonu práce?
  • Čo znamená pravidlo, že miesto výkonu práce si určuje zamestnanec sám? Môže nastať kumulovanie dohodnutia miesta výkonu práce pre určité dni a súčasne uplatnenie pravidla, že si zamestnanec určuje miesto výkonu práce sám?
  • Môže byť odlišne dohodnuté miesto výkonu práce na účely výkonu práce a následne na účely uplatnenia domácej práce a telepráce, resp. výkonu práce v rámci benefitu home office?
  • Môže zamestnávateľ dohodnúť odlišné podmienky odmeňovania pre prípad výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa? Teda počas výkonu práce zamestnancom na pracovisku by sa uplatňoval odmeňovací systém zamestnávateľa a počas výkonu práce mimo pracoviska by bola dohodnutá paušálna zmluvná mzda zamestnancom?
  • Môže zamestnávateľ dohodnúť ako miesto výkonu práce Slovenskú republiku, pričom na tento účel súčasne stanovuje, že Slovenská republika je aj pravidelným pracoviskom pre poskytnutie cestovných náhrad, ale súčasne zamestnancovi stanoví, že bude vykonávať prácu výlučne v mieste korešpondenčnej adresy zamestnávateľa?
  • Akým spôsobom sa eviduje pracovný čas, ak zamestnávateľ dohodne so zamestnancom pravidlo, že miesto výkonu práce si určuje sám, z hľadiska naplnenia fondu pracovného času pri mesačne stanovenej mzde zamestnanca?
  • Môže zamestnávateľ neuplatňovať počas výkonu práce zamestnancom mimo pracoviska niektoré nadtarifné zložky mzdy zamestnanca napr. osobné ohodnotenie s odôvodnením, že nevie posúdiť „flexibilný“ výkon práce zamestnancom?
  • Aké sú minimálne podmienky dohodnutia náhrady za stratený čas na účely § 96 Zákonníka práce?

II. Miesto výkonu práce zamestnancov a organizačné opatrenia zamestnávateľa

  • Ak zamestnávateľ nedohodne konkrétne miesto výkonu práce so zamestnancom, akým spôsobom má zrealizovať ponuku inej vhodnej práce?
    Môže sa stať zamestnanec nadbytočným aj v okamihu, keď síce práca u zamestnávateľa neodpadne, ale zmení sa jej charakter? Zamestnávateľ už nepotrebuje fyzický výkon práce u zamestnanca v určitom mieste výkonu práce, ale výkon práce prejde do virtuálnej podoby a zamestnanec takýto virtuálny výkon práce odmieta.
  • Môže sa zamestnanec domáhať výkonu práce v mieste, ktoré mal dohodnuté ako miesto výkonu práce, ale zamestnávateľ už z objektívnych dôvodov nevie výkon práce zamestnancovi v danom mieste výkonu práce zabezpečiť?
  • Existuje možnosť zamestnanca domáhať sa poskytnutia cestovných náhrad za predpokladu, že si určuje miesto výkonu práce sám? Patria zamestnancovi cestovné náhrady za uloženú povinnosť príchodu na určité dočasné miesto výkonu práce (napr. do sídla zamestnávateľa), ak si určuje miesto výkonu práce sám a zamestnávateľ ho takto uloženým pracovným pokynom obmedzí?
  • Môže sa za ponuku inej vhodnej práce považovať aj ponuka pracovného miesta s virtuálnym miestom výkonu práce, ak zamestnanec mal do súčasnosti dohodnuté miesto výkonu práce ako fyzické miesto zamestnávateľa?
  • Viaže sa právo na odpojenie výlučne na plynutie pracovného času alebo ho možno neuplatniť v okamihu, ak má zamestnanec dohodnuté pravidlo určovania miesta výkonu práce sám a súčasne dohodnutý pružný pracovný čas podľa § 88 Zákonníka práce?
  • A ďalšie zaujímavé témy. 

Program priebežne dopĺňame.

V rámci konferencie vystúpia:

JUDr. Jaroslav Škubal – PRK Partners Praha

prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. – Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. – Odbor pracovnoprávnych vzťahov, Sekcia práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof. – Právnická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

JUDr. Pavol Rak, PhD. – Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, Noerr

Mgr. Ida Budayová Kuklišová – Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, A.K.F. LEGAL

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD. – Právnická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

JUDr. Zdenka Dvoranová – Labour Law Association/Asociácia pracovného práva

Mgr. Tatiana Valentová – Algger

a ďalší ... (priebežne dopĺňame)

Moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof., generálny tajomník Labour Law Association

Účastnícky poplatok 199 € + DPH

V tejto cene je zahrnuté:

  • 2-dňová online konferencia
  • záznam z konferencie
  • vstup na portál www.pracovnepravo.sk na 2 mesiace – balíček PRÉMIUM
  • 20 % zľava z ceny licencie vybraného balíčka portálu www.pracovnepravo.sk (zľava platí do 31.12.2023)

PROGRAM & DETAILY

Zľavy z účastníckeho poplatku: 

  • 20% zľava = 159,20€ + DPH, cena platí do 31.7.2023
  • 10% zľava = 179,10€ + DPH, cena platí od 1.8. do 31.8.2023
  • od 1.9.2023 199€+ DPH

Prečo by ste na konferencii nemali chýbať?


Popredné pracovnoprávne podujatie na Slovensku
Využite jedinečnú šancu zúčastniť sa 4. odbornej konferencie o pracovnom práve s podtitulom „Možnosti a limity konania za subjekty pracovnoprávnych vzťahov“ za účasti špičkových odborníkov zo Slovenskej i Českej republiky, ktorí budú spolu s vami diskutovať o problematických otázkach v pracovnom práve.

Dozviete sa dôležité informácie o legislatívnych zmenách v pracovnom práve (aktuálnych aj pripravovaných)
Cieľom konferencie je informovať odborníkov o najnovšom a pripravovanom vývoji legislatívy a judikatúry v oblasti pracovného práva.

Získate ucelený pohľad na problematiku konania za subjekty pracovnoprávnych vzťahov
Prakticky, s nadhľadom a najmä vo všetkých legislatívnych súvislostiach pracovného práva získate aktuálne poznatky z aplikačnej praxe aj z pripravovaného legislatívneho procesu.

Na vaše otázky budú odpovedať najlepší odborníci z oblasti pracovného práva
Dva problémové okruhy – množstvo tém, názorov, riešení. Odborníci vystupujúci na konferencii sú pripravení odpovedať na vaše otázky.

Výkon kontroly zamestnanca má byť primeraný. To, že zamestnanec pracuje z domu, neznamená, že nemá právo na súkromie

Prečítajte si celý rozhovor s Mgr. Tatianou Valentovou. Rozhovor bol pripravený v súvislosti s pripravovaným 5. ročníkom odbornej konferencie k pracovnému právu, na ktorej vystúpia poprední odborníci na pracovné právo zo Slovenskej a Českej republiky.

Registrácia
Registrácia
Back To Top