Od 1 lipca wszystkie podmioty lecznicze będą zobowiązane do wdrożenia kolejnych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych. Zmiany obejmują zarówno personel medyczny, niemedyczny, jak i pracowników działalności podstawowej. Wdrożenie podwyżek wymaga od kierowników placówek szeregu działań – od uzgodnień ze związkami zawodowymi, przez wydanie zarządzenia, aż po podpisanie aneksów do umów.
W naszym bezpłatnym e-booku znajdziesz odpowiedzi na kluczowe pytania: jak zaklasyfikować pracowników, komu przysługuje zmiana wynagrodzenia oraz jakie współczynniki zastosować.
Nie zwlekaj! Zamów bezpłatny e-book pt. „Jak wdrożyć podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r.”
W e-booku przedstawiamy nowe stawki wynagrodzeń obowiązujące od 1 lipca 2025 r. dla osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Całość uzupełniają odpowiedzi ekspertów na pytania użytkowników serwisu LEX Ochrona Zdrowia dotyczące tematyki wynagrodzeń w branży medycznej.
-
Komentarz praktyczny. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych od 1 lipca 2025 r.:
- Przedmiot zmian.
- Nowe grupy zawodowe oraz nowe współczynniki pracy.
- Zasady kwalifikacji pracowników do poszczególnych grup zawodowych – spór pielęgniarek i położnych z Ministrem Zdrowia.
- Finansowanie wzrostu wynagrodzeń w podmiotach leczniczych.
-
Pytania i odpowiedzi:
- Czy zmiana współczynnika pracy musi być poprzedzona wypowiedzeniem zmieniającym?
- Czy pracownikom administracyjnym w podmiotach leczniczych należy podwyższać wynagrodzenie?
- Czy spółka cywilna wpisana do rejestru podmiotów leczniczych musi zatrudniać pracowników zgodnie z ustawą o najniższym wynagrodzeniu?
"Każdy podmiot leczniczy, niezależnie od tego, czy wykonuje świadczenia komercyjnie czy finansowane z NFZ, ma obowiązek zapewnienia wynagrodzenia pracownikom wykonującym zawód medyczny oraz pracownikom działalności podstawowej, innym niż pracownik wykonujący zawód medyczny, co najmniej na poziomie wynikającym z ustawy z 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgoda pracownika na mniejsze wynagrodzenie nie ma tutaj znaczenia, ponieważ zapewnienie co najmniej najniższego wynagrodzenia określonego według powyższej ustawy jest obowiązkiem pracodawcy. Natomiast grupa zawodowa i współczynnik pracy, od którego również zależy wynagrodzenie, nie jest jednostronną decyzją pracownika, lecz wynika z kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę. Grupa zawodowa musi obowiązkowa być ujęta w umowie o pracę.”
E-book będzie przydatny dla:
- kierowników podmiotów leczniczych (osób odpowiedzialnych za wdrożenie przepisów dot. wynagrodzeń w placówce);
- osób odpowiedzialnych za politykę kadrową w placówce;
- personelu medycznego oraz niemedycznego placówek, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę;
- członków zakładowej organizacji związkowej działającej w podmiocie leczniczym.