Centralizacja usług wspólnych, zmiany organizacyjne oraz nowe przepisy dotyczące uprawnień pracowniczych sprawiają, że obsługa kadrowa w Centrum Usług Wspólnych staje się coraz bardziej wymagająca. Szczególne wątpliwości budzą kwestie przenoszenia pracowników, stosowania art. 23¹ Kodeksu pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz ustalania stażu pracy po zmianach obowiązujących od 2026 r.
Szczególne wątpliwości budzą kwestie przenoszenia pracowników, stosowania art. 23¹ Kodeksu pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz ustalania stażu pracy po zmianach obowiązujących od 2026 r.
Zapraszamy na szkolenie online „Pracownicy w samorządowych CUW - wyzwania kadrowe i nowe regulacje”, które odbędzie się 8 września o godz. 12:00.
Wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny dostępny na stronie wydarzenia. Nie przegap tej okazji!
Podczas szkolenia uczestnicy poznają aktualne przepisy oraz praktyczne rozwiązania dotyczące funkcjonowania kadr w modelu CUW. Ekspert wyjaśni najważniejsze zagadnienia związane z centralizacją procesów kadrowych, transferami pracowników, zmianami warunków zatrudnienia oraz nowymi zasadami ustalania stażu pracy. Spotkanie pozwoli uporządkować wiedzę, ograniczyć ryzyko błędów oraz lepiej przygotować się do codziennych wyzwań kadrowych i organizacyjnych.
Celem szkolenia jest przedstawienie i uporządkowanie wiedzy na temat najważniejszych zagadnień kadrowych związanych z funkcjonowaniem CUW, ze szczególnym uwzględnieniem przenoszenia pracowników, centralizacji procesów kadrowych oraz zmian obowiązujących od 2026 r. dotyczących stażu pracy i uprawnień pracowniczych.
Dlaczego warto?
Dzięki szkoleniu dowiesz się:
- Jakie konsekwencje dla pracowników niesie centralizacja obsługi kadrowej?
- Jakie są możliwe modele przeniesienia pracowników do CUW?
- Jak w praktyce stosować art. 23¹ Kodeksu pracy?
- Jak prawidłowo prowadzić dokumentację kadrową podczas zmian organizacyjnych?
- W jaki sposób po zmianach od 1 stycznia 2026 r. ustalać staż pracy, dodatki stażowe oraz nagrody jubileuszowe?
- Jak rozwiązywać problemy związane z zatrudnianiem nauczycieli w więcej niż jednej szkole?
- Jakie zmiany dotyczą urlopu wypoczynkowego od 2026 r.?
- Jak przygotować się do kontroli PIP, RIO, NIK oraz ZUS?
Przenoszenie pracowników do CUW budzi wątpliwości? Dowiedz się, jak bezpiecznie stosować przepisy i ograniczyć ryzyko błędów – zapisz się na szkolenie.
Program szkolenia
W trakcie szkolenia zostaną omówione następujące zagadnienia:
- Wprowadzenie
- Centralizacja kadr a status pracownika
- Przeniesienie pracownika do CUW — możliwe modele
- Art. 23¹ KP w praktyce CUW
- Dokumentacja kadrowa podczas centralizacji
- Staż pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
- Dodatek stażowy pracowników samorządowych
- Nagrody jubileuszowe
- Nauczyciel w dwóch szkołach
- Urlop wypoczynkowy po zmianach 2026
- Szczególne problemy w CUW
- Kontrole PIP, RIO, NIK i ZUS
- 10 rekomendacji dla CUW
Nowe regulacje od 2026 roku mogą wpłynąć na codzienną pracę kadr. Sprawdź, jak przygotować swoją jednostkę na zmiany. Weź udział w szkoleniu.
Dla kogo
Szkolenie skierowane jest w szczególności do:
- dyrektorów i kierowników Centrów Usług Wspólnych,
- pracowników działów kadr i płac,
- kierowników jednostek obsługiwanych przez CUW,
- sekretarzy i skarbników JST,
- osób odpowiedzialnych za organizację i nadzór nad obsługą kadrową.
Zadaj pytanie
Zachęcamy do zadawania pytań do Prelegentki w tematyce szkolenia. Pytania można zadać w formularzu zapisu na szkolenie. Nasza Ekspertka odpowie na wybrane z nich w trakcie prezentacji.
Prelegent
Polecane rozwiązania
Oferta 360 dla Centrów Usług Wspólnych
Oferta 360 dla CUW to unikalne połączenie wiedzy prawnej i oprogramowania od Wolters Kluwer, które kompleksowo wspiera pracowników CUW w realizacji zadań. Ofertę możesz dopasować elastycznie do potrzeb Twojej jednostki - zależnie od jej wielkości oraz obszarów działalności.
Oferta powstała z myślą o wsparciu w codziennej pracy we wszystkich sprawach obsługiwanych przez CUW, jak m.in.:
• obsługa prawna,
• obsługa kadrowo-płacowa,
• obsługa finansowo-księgowa.
Oferta powstała z myślą o wsparciu w codziennej pracy we wszystkich sprawach obsługiwanych przez CUW, jak m.in.:
• obsługa prawna,
• obsługa kadrowo-płacowa,
• obsługa finansowo-księgowa.