Przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw, a także przepisy wewnątrzzakładowe uzależniają prawo do niektórych świadczeń od stażu pracy.
Obecnie do stażu pracy, od którego są uzależnione uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, także okresy nauki zaliczane do okresu zatrudnienia, na podstawie którego określa się długość urlopu wypoczynkowego, ponadto inne okresy, niebędące wprawdzie okresami zatrudnienia, ale których wliczenie do stażu pracy następuje na podstawie przepisów szczególnych.
W obecnym stanie prawnym do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie zalicza się okresów prowadzenia działalności gospodarczej, a także okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.
Od 1 stycznia 2026 r. ulegnie to zmianie. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący wliczania tych okresów do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jeśli projektowane przepisy wejdą w życie, do okresów zatrudnienia wpływających na uprawnienia pracownicze zostaną zaliczone okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, a także okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Proponowana zmiana ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego dla osób wykonujących działalność zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy lub stosunek służbowy.
Na spotkaniu omówione zostaną zasady i warunki wliczania do okresów zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresów innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej. Przedstawione zostaną warunki zaliczania tych okresów do stażu ogólnego i stażu zakładowego. Konsekwencje zmian zostaną przedstawione na praktycznych przykładach.
Program:
- Okresy zatrudnienia i inne okresy zaliczane do zakładowego stażu pracy i ogólnego stażu pracy w obecnie obowiązujących przepisach;
- Uprawnienia pracownicze uzależnione od okresów zatrudnienia (okres wypowiedzenia umowy o pracę, wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość odprawy, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do urlopu wychowawczego);
- Planowane zmiany
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność – zasady i warunki;
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – zasady i warunki;
- Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom;
- Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności, wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia zaliczane do zakładowego stażu pracy;
- Warunki jakie muszą zostać spełnione aby okresy aktywności zawodowej inne niż stosunek pracy zostały zaliczone do zakładowego stażu pracy lub ogólnego stażu pracy;
- Dokumentowanie okresów wykonywania innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej w celu zaliczenia do okresu zatrudnienia pracownika.
- Obowiązywanie przepisów
- Warunki zaliczenia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, okresów wykonywania umowy zlecenia i innych okresów aktywności zawodowej do okresu zatrudnienia pracowników zatrudnionych w momencie wejścia w życie zmiany przepisów;
- Termin nabycia prawa do uprawnień pracowniczych wynikających z wliczenia okresów innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej przez pracowników zatrudnionych w momencie wejścia w życie zmian.
- Problemy i wątpliwości