covid_management_team
Compliance18 februari, 2021

De covid-impact op C-level managers en jonge generaties

In juli en augustus 2020 voerden het ICT-bedrijf Oracle en het hr-onderzoeks- en adviesbureau Workplace Intelligence een grootschalig wereldwijd onderzoek bij meer dan 12.000 werknemers, managers, hr-verantwoordelijken en C-level managers over de impact van de Covid-pandemie op de mentale gezondheid van werknemers. C-level managers blijken veel moeite hebben om zich aan te passen aan virtueel werken, terwijl de jongere generaties van werknemers de grootste kans op een burn-out zouden hebben.

Meer dan 8 op 10 werknemers willen bovendien dat hun werkgever technologie voorziet om hun mentale gezondheid te ondersteunen.

C-level managers ervaren de grootste uitdagingen op het vlak van thuiswerken

C-level managers worstelen het meest met werken en leidinggeven op afstand (85% van de ondervraagde managers), waarbij ze ook signaleren (53% van de respondenten) meer last te hebben van psychische problemen dan hun werknemers (45%). Tegelijk staan zij ook het meest open voor het vinden van hulp via de inschakeling van Artificial Intelligence (AI).

Opvallend is dat 73% van C-level managers liever met een robot over zijn of haar mentale gezondheid zou praten dan met een collega. 61% van de werknemers denkt daar hetzelfde over. Bijna 8 op de 10 ondervraagde managers heeft al ervaren dat AI hun mentale gezondheid heeft verbeterd.

Werknemers rekenen op hun werkgever voor hulp

Uit het onderzoek van Oracle blijkt verder dat werknemers waar ook ter wereld op hun werkgever rekenen om handvaten en praktische (technologische) tools aan te reiken om de negatieve Covid-invloed op de mentale gezondheid zo beperkt mogelijk te houden. Bijna 8 op de 10 respondenten geven aan dat de pandemie een negatieve invloed heeft gehad (en nog steeds heeft) op hun mentale gezondheid. Driekwart (76%) van hen vindt dat de werkgever meer zou moeten doen om hun mentale gezondheid te beschermen. Concreet bevestigt 83% van de ondervraagde werknemers dat ze op hun werkgever rekenen om technologie te voorzien als ondersteuning van de mentale gezondheid.

Auteur: Geert Van Cauwenberge

Bron:  Oracle

Extra informatie:

  • Meer in senTRAL: Psychosociale risico’s van de COVID-19 crisis
  • De COVID-19-pandemie: ervaringen van een preventieadviseur psychosociale aspecten
 
HSE

senTRAL

Alles over milieu, veiligheid en welzijn op het werk