Fiscaliteit & Accounting08 september, 2022

Accountantskantoor Vandelanotte bedenkt creatieve (en gewaagde) strategie in war for talent

De schaarste op de arbeidsmarkt noopt accountantskantoren tot creativiteit. Het West-Vlaamse Vandelanotte pakt daarom uit met een gedurfd systeem van vertrekpremies: nieuwe medewerkers die vroegtijdig vertrekken, ontvangen een vertrekpremie die kan oplopen tot 7.500 euro. “We zijn ervan overtuigd dat we die premies nooit zullen moeten uitbetalen.”Hoe kun je als accountantskantoor anno 2022 sterke profielen aantrekken én je tegelijk profileren als sterke werkgever? Die vraag houdt de sector al enkele jaren bezig. Bij het West-Vlaamse accountantskantoor Vandelanotte hebben ze het antwoord gevonden.
Vandelanotte
Ontdek Vandelanotte's opzegpremie

Vertrekpremies tot 7.500 euro

“De krapte op de arbeidsmark is een bekend probleem in onze sector”, legt zaakvoerder Hein Vandelanotte uit. “Om toch ervaren mensen aan te trekken, hebben we een systeem van vertrekpremies op poten gezet. Wie binnen de maand vertrekt, ontvangt 2.500 euro; medewerkers die er na twee maanden de brui aan geven, krijgen 5.000 euro en na drie maanden krijg je zelfs 7.500 euro. Voor elke nieuwe werknemer die langer dan drie maanden blijft, investeren we datzelfde bedrag in een teamevent.”

Een gewaagde strategie, die het accountantskantoor duur kan komen te staan. “Het aanbod geldt enkel voor werknemers met een zekere ervaring. Toch hebben we er vertrouwen in dat we die premies nooit zullen moeten uitbetalen. Tot op vandaag is dat ook nog niet gebeurd.”:

“Geen mirakeloplossing”

Vandelanotte is er met het systeem in geslaagd om twee openstaande vacatures in te vullen. “Het is uiteraard geen mirakeloplossing, maar met onze vertrekpremies geven we wel een signaal aan toekomstige medewerkers dat we iets te bieden hebben. Dat we vertrouwen hebben in eigen kunnen en in onze sterkte als werkgever. We zijn zelfs zo zeker van ons stuk dat we hen geld aanbieden als ze toch niet tevreden blijken.”

Niet te missen tijdens de Week van de Accountant

Tijdens de Week van de Accountant, van 26 tot en met 30 september, gaan we dieper in op het thema aanwerving en de war for talent. Ook andere interessante topics, zoals fusies en overnames, flexibele verloning en het kantoor van morgen, komen aan bod. 

Schrijf nu in.
Week van de Accountant
Hoe ziet het kantoor van morgen eruit? Hoe wint u de war for talent? En wat is de impact van de vele fusies en overnames in de sector? 
Gerelateerde onderwerpen bekijken
Week van de Accountant
Hoe ziet het kantoor van morgen eruit? Hoe wint u de war for talent? En wat is de impact van de vele fusies en overnames in de sector? 
Back To Top